Cada vez más empresas prefieren contratar freelancers

Ciudad de México, 10 de octubre de 20110. De acuerdo con la última Encuesta Nacional de
Ocupación y Empleo (ENOE), elaborada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía
(Inegi), más de 14 millones 500 mil trabajadores en México se desempeñan como
independientes o freelancers.
Según el Reporte de trabajo independiente y emprendimiento Workana 2018 el 50% de las
empresas que contratan freelancers pertenecen a la industria de la tecnología, el 13% al
marketing, el 11% al diseño, mientras que el 26% restante pertenece a otros rubros no
especificados.
Entre los factores que propician que las empresas opten por solicitar los servicios de
trabajadores independientes, Workana, la mayor plataforma de contratación de
trabajadores independientes en Latinoamérica, destaca los siguientes beneficios:
1. Reducción de costos. El mercado laboral freelance es altamente competitivo lo
cual se traduce en tarifas más accesibles para los empleadores. Las empresas
pueden contratar expertos para un proyecto concreto, sin la necesidad de
agregarlos a la nómina, lo cual representa un ahorro de recursos en prestaciones,
capacitación e incluso del espacio físico de trabajo, pues el freelance puede operar
de forma remota.
2. Flexibilidad de horarios. Un profesional independiente puede ser quien haga las
labores de la empresa cuando todos los demás descansan, durante las noches o los
fines de semana. Muchos autónomos han optado por el esquema de empleo que
les permita controlar más sus propios horarios.
3. Inmediatez. Los independientes están motivados para realizar un trabajo
excelente y rápido, puesto que entre más eficientemente administran su tiempo
más ingresos perciben. Además, están interesados en mantener la confianza de sus
empleadores y superar las expectativas.
4. Experiencia. Los freelancers acumulan una vasta experiencia por trabajar en una
gran variedad de empresas y proyectos hasta de distintos países. Los empleadores
pueden beneficiarse de toda esa experiencia de manera puntual y permitirse
profesionales que de otra manera sería muy difícil y costoso reclutar.
5. Expertos específicos. Para las ocasiones en que la empresa debe desarrollar una
tarea particular para la que no está adecuadamente preparada, contratar a un
trabajador independiente es la opción más segura, rápida y barata para cumplir
con el compromiso.

6. Operaciones globales. Contratar independientes permite beneficiarse de los
mercados laborales más competitivos en otras partes del mundo, así como realizar
operaciones las 24 horas al aprovechar a trabajadores extranjeros de diferentes
zonas horarias.
7. Innovación y creatividad. Por ser personas ajenas a la empresa, los freelancers
están en mejor posición para aportar ideas frescas, innovadoras, prácticas y
eficientes. Además, la opinión de ellos sobre determinadas prácticas de la empresa
puede ser una guía para mejorar los procesos internos.
El mismo reporte indica que 77% de los empleadores de freelancers son microempresas,
el 20% PyMEs y el 3% grandes empresas. También señala que “las categorías más
contratadas por las empresas están relacionadas con internet y marketing en línea. Esta
tendencia deriva de la actual necesidad de los negocios de tener presencia online y
acercarse a sus clientes”.

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Acerca de Workana
Fundada en Argentina en 2012, Workana es el marketplace líder en la contratación de
freelancers de la región. Con usuarios en toda Latinoamérica, conecta a más de 1 millón de
freelancers especializados con empresas que necesitan servicios como desarrollo de
aplicaciones web y mobile, IT y programación, diseño y multimedia, traducción y
contenidos, marketing, ventas, finanzas y administración.
Para más información visite www.workana.com

Soy del equipo de Content y PR de Workana. Redactora, traductora, diseñadora web, enamorada de aprender, emprender y vivir.

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