Freelancers, complemento estratégico para grandes empresas

  • Las empresas más grandes alrededor del mundo están integrando freelancers dentro de sus
    equipos de trabajo.
  • La contratación de freelancers aumenta potencialmente la productividad de la empresa,
    cubre requerimientos estacionales, reduce la carga de trabajo y permite innovar en procesos.

Ciudad de México, 19 de marzo de 2019. Las empresas más grandes alrededor del mundo están
integrando freelancers dentro de sus equipos de trabajo, sólo durante 2017, la demanda de
servicios de estos profesionales se incrementó en 26%, entre las compañías Fortune 500. En
América Latina, esta tendencia no se quedó atrás, ya que la contratación de servicios de
trabajadores independientes ha crecido alrededor del 180% al año. De acuerdo con Workana el
94% de empresas en la región contratan entre 1 y 5 trabajadores independientes anualmente.
En términos financieros, esta forma de trabajo es rentable para las empresas ya que pueden ahorrar
hasta un 20% en costos laborales, además de conocer nuevos enfoques laborales al compartir un
proyecto; al mismo tiempo, este esquema de trabajo ayuda a los trabajadores independientes a
fortalecer su portafolio de proyectos y ganar nuevas experiencias.
“La contratación de freelancers, por empresas transnacionales está aumentando, las principales
razones que hemos identificado son: la rapidez en el reclutamiento, la flexibilidad en la contratación
y los procesos poco burocráticos, así mismo es beneficioso para los profesionales, ya que les
permite expandir su experiencia; por ejemplo, el reporte de Trabajo Independiente y
Emprendimiento 2018 señala que el 48% de empresas ha contratado a profesionales de otros
países” declaró Guillermo Bracciaforte cofundador de Workana.
De acuerdo con Workana, plataforma de contratación de profesionistas independientes líder en
América Latina, se han detectado tres razones fundamentales por las que la contratación de
trabajadores independientes significa una oportunidad para aumentar la productividad de una
empresa:
1. Necesidad de cubrir requerimientos estacionales. Para cada negocio existen actividades
que se desarrollan de forma cíclica o en periodos concretos del año, por ejemplo, verano,
temporada navideña, e incluso algunos muy específicos como congresos de la industria a la
que pertenecen o eventos propios a lo largo del año.
Es común que estos proyectos necesiten de personas con aptitudes muy específicas, como
cierto tipo de vendedor, un diseñador extra, redactores, traductores; etc.
Son apoyos clave para el evento particular, pero que no requieren integrarse de forma
permanente a la organización.

2. Ser eficientes con el trabajo acumulado. La mayoría de las empresas tienen una plantilla de
empleados fijos y cuando las tareas los sobrepasan es una buena idea recurrir a freelancers
de confianza, por ejemplo, en caso de proyectos adicionales que requieren algunos brazos
extra.
“Un ejemplo claro son agencias de diseño, que complementan su plantilla con freelancers cuando el
trabajo los rebasa, o dentro de las grandes empresas, algunos departamentos de contabilidad se
benefician de manos extra para realizar declaraciones anuales o prepararse para auditorías, o
también cada vez es más común que áreas de tecnología, contraten programadores extra para
proyectos específicos” agregó Bracciaforte.
3. Interés en innovar procesos. Para implementar un nuevo sistema de trabajo o alguna
innovación tecnológica, sin comprometer la operación; conviene probar el potencial de una
nueva idea hasta comprobar que va por el camino correcto. En situaciones así, equipos
temporales de freelancers ayudan tanto como parte del equipo, como a través de su
experiencia para ayudar a definir nuevos procesos.

Integrar a un freelancer a la plantilla de trabajo puede resultar en grandes beneficios tanto para la
organización como para los profesionales, y para que sea exitoso resulta vital compartir
lineamientos de acción específicos y procesos de trabajo, siempre alineados a los valores de la
organización, logrando así una comunión laboral que se dirija al crecimiento estratégico de ambas
partes.

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Acerca de Workana
Fundada en Argentina en 2012, Workana es el marketplace líder en la contratación de freelancers
de la región. Con usuarios en toda Latinoamérica, conecta a más de 1 millón de freelancers
especializados con empresas que necesitan servicios como desarrollo de aplicaciones web y mobile,
IT y programación, diseño y multimedia, traducción y contenidos, marketing, ventas, finanzas y
administración.
Para más información visite www.workana.com

Soy del equipo de Content y PR de Workana. Redactora, traductora, diseñadora web, enamorada de aprender, emprender y vivir.

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