Evaluando propuestas

Reclutador Especializado En Perfil Comercial Y Adminisrativo

Publicado el 26 Agosto, 2019 en Finanzas y Negocios

Sobre este proyecto

USD 250 - 500

Busco un reclutador/entrevistador que este especializado en Secretarias y Comerciales. Pero para poder contratarlo antes necesito probar sus dotes, que sino contratamos a gente a ciegas.  Por ello proponemos una prueba, de un tiempo máximo de dedicación de 3h.

La prueba la pagamos a 20 dólares, y la explico después del trabajo que haría la persona seleccionada si supera la prueba. Si esta de acuerdo en realizar la prueba, explíqueme además cuanto nos cobraría cada mes por hacer el trabajo de selección de una secretaria o comercial al mes, haciendo el trabajo que pedimos.

Trabajo a realizar mensualmente sobre el que pedimos cotización:

Las entrevistas se hacen online ya que además los trabajos ofertados son para Teletrabajo, es decir trabajan desde su casa por lo que cualquier posible candidato tiene que tener internet estable y de buena calidad, así como internet en el celular. El tiempo que implica, realizar esta tarea es de 60h. Repartidas en 3 semanas (4h x día)

A su vez le realizo unas consultas que espero me responda de vuelta.



1- Que experiencia tiene en Recursos Humanos?
2- Cuánto tiempo?
3- En que perfiles de contratación ha trabajado más?
4
4- En caso de tener experiencia ha realizado el procesos de selección y contratación de forma completa o solo en diversos procesos del mismo? En ese caso agradecería me detallará cuales.


Los pasos son los siguientes:

1- Publicar ofertas de empleo de Comercial o Secretaria, cada mes buscamos uno,  preferiblemente usando su cuenta de correo profesional en lugar de una de nuestra empresa, ya que por eso y otras razones buscamos una persona que sea externa a la empresa y que se encargue de todo el proceso de reclutamiento, en los siguientes países: México + Costa Rica, El Salvador +Nicaragua, Honduras + Venezuela, Chile + Argentina, Colombia + Perú, Ecuador + España.
2- Enviarnos los links de las ofertas publicadas en cada país, mínimo 6 por país máximo 15. Usando para ello un Excel y una pestaña distinta para cada país y permitiendo acceder a los CVS validos en un carpeta compartida en Google Drive o similar.

(Adjunto ejemplo)
3- realizas las entrevistas, imprescindible grabadas en video. Eso si desechas todas aquellas que no te gustan y solo guardas en la carpeta de cada País, las entrevistas que realmente nos pases para realizar la prueba laboral. De este modo tendremos el currículum y la entrevista de aquellas personas que has considerado válidas.


4- Prueba capacitación. A los mejores (tras tu entrevista) les realizas una prueba laboral que dura de 1 a 2 días (son unas tareas/examen que te pasamos para que ellos las realicen de forma remota y ver así la validez de los candidatos). Los que la superen satisfactoriamente realizarán una última entrevista con la empresa y esta decide así ya a quien contrata para el puesto, para cada 2 países buscamos 1 candidatos si bien puede ser que en un país hay más gente buena y en ese caso gente de esa zona geográfica podría cubrir otras, ejemplo; una persona de Perú podría perfectamente dar cobertura en España y Ecuador.

Es necesario pasar un mínimo de 3 candidaturas finalistas por grupo de países.
Las pruebas siempre se realizan con nuestras herramientas online, nunca con otras, de este modo podemos ver realmente la capacidad o no del candidatos, el trabajo realizado versus tiempo invertido, etc.
6- Contratación de los candidatos.



Diariamente solicitamos un reporte en que se nos detalla el avance de la tareas, esto nos sirve para saber si la persona contratada esta realizándola ó tenemos que buscar a otra por que no lo esta haciendo.

Para todos los casos siempre te vamos a dar un perfil muy detallado de qué buscamos en cada uno de los perfiles para que busques exactamente eso y no hayan luego entrevistas inútiles y pérdidas de tiempo para ninguna parte; entrevistador, candidato y empresa.

Condciones de la  prueba de 20 dolares

se tarda un mínimo de 2h y un máximo de 3 h en realizarla, si bien daremos 3-5 días para que los anuncios publicados den margen a recibir candidaturas.
Pagaríamos 20 dólares por esta prueba y sería realizar lo siguiente:

1- Crea un anuncio de empleo (10 min.) Le daremos varias opciones, pero no serán de Secretarias ni de Comerciales, para evitar dudas de que esto sea un proceso de contratación encubierta y o una prueba. Por ejemplo podríamos pasarle que busque un persona de diseño, o un programador, o una persona que haga traducción, o cualquier otro supuesto, pero diferente al del proceso de selección que nos atañe.

2- Publica el anuncio de empleo en un mínimo de 5 portales de al menos 3 países, pare recibir como mínimo 50 CVS, si lo reciben más mejor, más opciones y señal de que su oferta ha tenido bue acogida o has sido publicada en lugares buenos /óptimos. ( 30 min.)
3- Recibe y criba los CVS, (45min)
4- Realiza dos entrevistas grabadas, una a un candidato malo y otra a uno bueno, y así vemos como hace las entrevistas en ambos casos. (30 min)

Tras ello envía los cvs descartados, y seleccionados, y sus 2 entrevistas al bueno y al malo en una carpeta zip, liberamos el pago de 20 dólares en workana, y 2 días después le decimos nuestra evaluación. Si es buena, le aceptamos el presupuesto actual que nos haya pasado y empezamos a buscar secretarias que es el puesto que más nos urge ahora.

Categoría Finanzas y Negocios
Subcategoría Hacer reclutamiento
¿Qué necesitas? Para cubrir varios puestos
¿Es un proyecto o una posición? Un proyecto
Disponibilidad requerida Según se necesite

Fecha de entrega: 25 Junio, 2020

Habilidades necesarias

Información Financiera Recursos Humanos Management Escritura de artículos Investigación de Mercado Marketing Ventas Asistente de administr... Servicio al Cliente

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