Sistema de Rrhh

Ya se tiene una plantilla de Rrhh hay que agregar lo siguiente:
1. Empleado: solicita vacaciones
a. Condiciones de vacaciones para empleados
yo.

Si la fecha de entrada del empleado es menor o igual a 1825 días, se aplicarán 14 días de vacaciones.
Ii. Si la fecha de entrada del empleado es mayor o igual a 1825 días, se aplicarán 21 días de vacaciones.


Iii) Si la fecha de entrada del empleado es mayor o igual a 3650 días, se aplicarán 28 días de vacaciones.
Si. El ciclo anual se renueva el 31 de julio de cada año.


C. Las hojas residuales se llevarán adelante el próximo año.
2. Supervisor: el supervisor aprobará / rechazará las vacaciones aplicadas por el empleado.
a. Condiciones para que el supervisor apruebe o rechace:
yo. Solo puede aprobar / rechazar las vacaciones aplicadas bajo su equipo.
Ii.

No se puede acceder a las aprobaciones de vacaciones de otros empleados.
Iii) Estados de vacaciones - Aprobado, Pendiente, Rechazado (puede ser editado por el supervisor)
si. El supervisor recibirá una notificación de vacaciones por correo electrónico.

(El cliente proporcionado nos proporcionará los detalles de smtp)
C. El supervisor puede seleccionar el estado liquidado o no liquidado para el feriado aplicado. Es visible para el empleado pero solo puede ser editado por el supervisor y el administrador.