Giann C. Q. freelancer experto en Recursos Humanos, Administración de Proyectos, Hacer reclutamiento

Giann C. Q.

Administrador-RRHH

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Perú
Valor hora:

S/. 3.500,00

Finanzas y Negocios

Sobre mí
Administrador Especialista en RRHH, experiencia en planillas, gestión de personas, bienestar social. Proactivo, responsable  y comunicador eficaz.
Historia laboral
* Nordic Pharmaceutical Co : Supervisar el cumplimiento de políticas  y  procesos de gestión de RR.HH. (Reclutamiento y selección, contrataciones, compensaciones, remuneraciones y gestión del desempeño)  de acuerdo a los lineamientos establecidos, identificando oportunidades de mejora a fin de contribuir con el logro de objetivos organizacionales.    
Administrar las nóminas mensuales de trabajadores, Declaración de PLAME y pago de AFP; cálculo de Gratificaciones, CTS, Vacaciones, Subsidios, Liquidación de Beneficios Sociales, entre otras obligaciones legales a fin de cumplir con los plazos establecidos por la empresa y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.    
Elaborar, renovar y organizar los Contratos de Trabajo; supervisar la asistencia del personal; administrar los legajos personales y documentación obligatoria (Boletas, Certificados de Renta, etc.) a fin de mantener actualizada la información de los trabajadores para efectos internos y legales.    
Conocer, cumplir y hacer cumplir la normativa laboral vigente y dispositivos legales relacionados; asesorar a las Gerencias y Jefaturas en temas de RRHH que tengan impacto legal para evitar contingencias con SUNAFIL.    
Controlar y supervisar las actividades  dirigidas a promover el desarrollo de los trabajadores y fortalecimiento de la cultura organizacional a fin de contribuir con la retención de talento, generando un ambiente agradable de trabajo.    
Crear y promover canales de comunicación interna que fomenten el desarrollo y alcance de objetivos organizacionales siguiendo la Visión Corporativa.    
Implementar y gestionar políticas y procesos de Recursos Humanos: Reclutamiento  y selección, capacitación, bienestar social y seguridad  y salud en el trabajo  para captar y mantener talento.    
Coordinar y ejecutar actividades de Bienestar Social (Campañas de Salud, escolares, de prevención, eventos deportivos etc.) con el fin de involucrar a los trabajadores en eventos de integración y se sientan identificados con la compañía.

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