GABRIELA R. L. freelancer experto en Atención al cliente, Asistente virtual, Asistente de administración

GABRIELA R. L.

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Mexico

Soporte Administrativo

¿Qué es posición de perfil iron?

Iron es el nivel inicial de los freelancers de Workana. A medida que consigan más logros y ganen más proyectos, irán progresando hacia los niveles superiores. Leer más

Sobre mí
Gabriela, Lic en Psiciología organizada, con buen sentido de responsabilidad. y buen trato al cliente, manejo lo administrativo. trabaje más de 15 años en Recursos Humanos por lo que domino esta área, puedo organizar todo lo relacionado a capacitación, armar cursos y desarrollar un proyecto. Requiero de laborar en mis tiempos libres.
Historia laboral
Coordinador de Atracción de Talento  01  Junio 2014 – 31 Diciembre 2015
Funciones Desempeñadas: Encargada de la Coordinación de Atracción de Talento dentro del área de la Construcción a nivel Nacional desde Nivel Directivo hasta operativo y administrativo. Entrevista por competencias, aplicación de pruebas psicométricas etc.  Realización de reportes de Indicadores de Altas, Bajas, Rotación, cobertura de vacantes, realización de  presupuesto del área.
    
Geo Hogares Ideales S. A. de C.V. – Giro Construcción
Coordinador de Recursos Humanos - Analista de Reclutamiento y Selección    01- Septiembre 2004  - 28- Febrero 2014
Funciones Desempeñadas: Encargada de la Coordinación de Reclutamiento y Selección de Personal dentro del área Comercial de forma Masiva (Gerentes de Ventas, Coordinadores de Ventas, y Asesores de Ventas) Construcción (Administrativos y Técnico Administrativos) a todos los niveles, Control de Expedientes, Entrevistas por competencias, manejo de pruebas psicométricas, control de sistema People Soft.  Colaborando en el área de Recursos Humanos de forma general  Relaciones laborales (control de Demandas, finiquitos, trato con abogados), Manejo de  Seguro de Gastos Médicos Mayores y Vida, Control de incidencias de nomina y atención a clientes internos. Manejo de Presupuestos anuales, y organización de Eventos. Capacitación a empleados (Inducción al personal de nuevo ingreso y capacitación a la empresa en área de ventas) Seguridad e Higiene formación de las Brigadas y registros ante la STPS. 

Servicios Administrativos Office Depot, S.A. de C.V. – Giro Retail
Analista de Recursos Humanos - Jefe de Recursos Humanos 16 Febrero 2000 -  31 Agosto 2004
Funciones desempeñadas: Dentro de la empresa desarrolle dos puestos en el primero que fue Jefe de Recursos Humanos, estaba laborando directamente en tienda, teniendo a cargo el manejo de personal, realizando nomina (AS/400), dedicada al reclutamiento y selección de personal, control de asistencia, de incidencias de nomina, recorridos de STPS, Capacitación en Cursos de Inducción a la empresa, Evaluaciones de clima laboral, control de imss, trámites ante fonacot. Y en la Segunda etapa desarrolle el pueso de Analista de Recursos Humanos en Coorporativo: Estuve laborando como especialista de Imss manejando (IDSE) (Movimientos de imss, altas, bajas, y modificaciones)a nivel nacional, Aclaración ante las Imss e infonavit de Cedulas de Diferencia, Multa, Capitales constitutivos en oficinas gubernamentales y por internet). Control de Finiquitos e indemnizaciones a nivel nacional. Control de Seguro de Gastos Médicos Mayores.

Cartier de México, S.A. de C.V. – Giro Manufactura
Jefe de Recursos Humanos - Asistente de Recursos Humanos 01 Septiembre 1997 -  15 Febrero 2000
Funciones Desempeñadas: Manejo de maquila de nomina (generación y revisión de incidencias), Reclutamiento y Selección de personal, ntrol de Expedientes, Planes y programas de capacitación, Recorridos ante la STPS, Movimientos de Imss (Altas, Bajas y Modificaciones de Salario), Fomento deportivo y Cultural, Organización de Eventos, Manejando una plantilla de 400 empleados.

FORMACION PROFESIONAL
1992 - 1996  LIC. PSICOLOGIA
1996-1998  POSTGRADO EN ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MEXICO

FORMACION COMPLEMENTARIA

Guia práctiva de Proteccion Civil
Guia de Relaciones Laborales
Análisis y Efectos de los acuerdos del H. Consejo técnico del Imss 2003
Declaración anual informativa del 2002 de Riesgo de trabajo para Imss
Medios de defensa en Materia de Seguridad Social
Obligaciones y Multas del Seguro e Infonavit
Curso de Psicopatología y Pruebas Proyectivas
Certificación de Formador de Formadores

COMPETENCIAS Y HABILIDADES

Manejo de Conceptos Generales de IMSS, Infonavit .
Trabajo en equipo orientado a resultados.
Manejo del Programa PEOPLESOFT (Módulo de Administración de Personal, Perfiles y Reclutamiento y Selección)
Manejo de PSICOWIN .
Paquetería: Office
Manejo de Fuentes de Reclutamiento
Idiomas: Inglés intermedio.
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Posición del perfil: Iron

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Registrado: Hace 6 meses