Adriana N.

Especialista em Recursos Humanos

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Hourly rate: R$ 25.00

Freelancer activity: Admin Support

Brasil

Skills (Maximum: 3)
About me
Seis anos na coordenação generalista da área de RH em empresas nacionais de médio porte. Gestão de projetos e implantações em todos os subsistemas de RH: toda a rotina do DP, manual de RH, avaliação de desempenho, ninebox, treinamentos, integração de novos colaboradores, programa de estágio, comunicação interna, cargos e salários, benefícios, recrutamento e seleção, qualidade de vida, indicadores, pesquisa de clima, programa de trainee e estágio, atendimento ao cliente interno, entre outros.
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FORMAÇÃO ACADÊMICA
•    Pós-graduação - Especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho pela Universidade Presbiteriana Mackenzie. Conclusão em Out/2012.
•    Graduação em Administração com ênfase em Recursos Humanos pela Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado - FECAP. Conclusão em Dez/2008.
•    Graduação em Comunicação Social com habilitação em Publicidade e Propaganda pela Faculdade Cásper Líbero (01/00 à 12/03).


SÍNTESE DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL
•    Business Partner: consultora interna no sentido de atender aos colaboradores, em todos os níveis hierárquicos, para suporte operacional a todos os aspectos que abrangem os sub-sistemas de RH, auxiliando, inclusive, na tomada de decisão do gestor.
•    Remuneração: Elaboração pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios. Elaboração de indicadores, relatórios gerenciais, PLR, PPR e metodologia de pontos, comparação e escalonamento. Elaboração e implantação da política de remuneração, garantindo que essas sigam legislação, convenções trabalhistas e certificações necessárias. Analisar os casos de movimentações de cargos, promoções, observando as normas e procedimentos aplicáveis. Enquadramentos em cargos técnicos, operacionais e estratégicos, de diretores a estagiários. Responsável por análise, manutenção e revisão de descrição de cargos. Elaborar simulações de alterações na estrutura de salários e analisar os impactos nos custos. Gestão orçamentária da folha de pagamento, projeção mensal e acompanhamento mensal para report global. Mapeamento de posições e acompanhamento do controle de headcount. Habilidade para elaborar estudos de manutenção de estrutura organizacional. Elaboração de organogramas. Consultoria interna no sentido de atender os funcionários de diversos níveis, para quaisquer esclarecimentos sobre todos os aspectos que abrangem a remuneração, auxiliando inclusive na tomada de decisão do gestor.
•    Avaliações de desempenho: criação do questionário, metodologia, treinamento e comunicação interna, análise dos resultados, atualização de books e matrizes. Metodologia vinculada ao Desdobramento das Diretrizes e NineBox.
•    Treinamento e Desenvolvimento: política de auxílio educacional, trilhas de carreira, coordenação do encontro mensal de estagiários (definição de conteúdo e organização do evento), integração dos novos colaboradores (palestra e criação de manual de boas-vindas). Desenvolvimento do Treinamento de Formação para franqueados: estruturação da equipe de instrutores, apresentação de slides, definição de conteúdo e plano de aula. Mapeamento de processos e elaboração de manuais para procedimentos operacionais, comerciais e de comunicação.
•    Responsável pelos processos da Administração Pessoal, prontuários, informações para fechamento da folha, garantia de pagamentos, criação de fluxos operacionais e políticas de DP. Criação e análise de KPIs e relatórios de turnover, desenvolvimento, diversidade, custos da folha, segurança do trabalho, passivo trabalhista e absenteísmo. Elaboração de apresentações para a diretoria.
•    Implantação de projetos de recursos humanos: sistema de gestão de RH, política de remuneração, avaliação de desempenho, entrevista de desligamento, programa de estágio, entre outros. Participação do processo de definição e implantação de kanban, intranet e chamados (SLA), aplicados ao RH.
•    Benchmarking em boas práticas de Recursos Humanos e vivência significativa em gestão organizacional para Geração Y.
•    Coordenação do processo que resultou na participação da empresa no Guia 100 Melhores Empresas Para Trabalhar (pesquisa Great Place To Work Institute).
•    Administração dos canais internos de comunicação (mural, jornal, painel, newsletter): definição de conteúdo, redação, diagramação, implementação de melhorias e revisão da política de comunicação. Elaboração de comunicações institucionais para o público interno.
•    Recrutamento e Seleção para as áreas de Vendas, Engenharia, Marketing, Publicidade, Mobile e TI, do programa de estágio até cargos técnicos e operacionais: levantamento de perfil e negociação de vagas e prazos, publicação da vaga, triagem de currículos, acompanhamento de consultorias de R&S, elaboração de testes técnicos e entrevistas por competências.
•    Vivência em Auditorias Internas, ISO 9000:2000 e Due Dilligence na parte trabalhista.
•    Administração do budget da área e controle de pagamentos de fornecedores.
•    Organização de eventos: planejamento, definição do projeto, stand, contratação de fornecedores, staff, escolha dos promotores, palestrantes, buffet, brindes e cotas de patrocínio. Experiência em eventos como exposições culturais, encontro nacional de franqueados, feiras regionais, cafés da manhã e reuniões de ciclo e eventos para público interno.
•    Coordenação temporária do departamento administrativo: terceirizados, recepção, compras e facilities.
•    Coordenação do processo de identidade visual em redes de franquias de 150 a 450 franquias: definição da padronização do ponto de venda, embalagens, veículos, uniformes, papelaria e formulários.
•    Coordenação do desenvolvimento do website da JadLog: conteúdo, arquitetura de informações, imagens, layout e textos.


Experiência profissional

Grupo P2COM
http://www.grupop2.com/ - Empresa nacional de pequeno porte. Agência de viagens corporativas e campanhas de incentivo.
03/2013 – 01/2015    Cargo: Coordenadora de Gente e Gestão

F.biz
www.fbiz.com.br - Empresa nacional de médio porte. Agência de comunicação digital.        
05/2008 – 06/2012    Cargo: Coordenadora de Recursos Humanos

Diversey Brasil
www.diversey.com - Empresa multinacional americana de grande porte no ramo da Indústria química.        
05/2007 – 02/2008    Cargo: Estagiária de Recursos Humanos

JadLog
www.jadlog.com.br - Empresa nacional de médio porte no ramo de logística.    
01/2006 – 05/2007    Cargo: Analista de Marketing

Vasp
www.vaspex.com.br - Empresa nacional e de grande porte no ramo de logística.    
05/2002 – 12/2005    Cargo: Assistente de Marketing para a marca VASPEX

M.Officer
www.mofficer.com.br - Empresa nacional de médio porte no ramo da moda.    
02/2001 – 03/2002    Cargo: Estágio de Comunicação

USS
http://www.tempoassist.com.br/Unidades_de_Negocios/Assistencias/index.php - Empresa nacional de médio porte. Telemarketing.    .
04/1999 – 01/2001    Cargo: Analista de Assistência 24h
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