Diana M. A. freelancer experto en Recursos Humanos, Inglés, Hacer reclutamiento

Diana M. A.

El exito esta en la pasion por lo que haces.

0 / 5

Colombia

Soporte Administrativo

Habilidades (Máximo: 5)
¿Qué es posición de perfil bronze?

Bronze es el segundo nivel de los freelancers de Workana. A medida que consigan más logros y ganen más proyectos, irán progresando hacia los niveles superiores. Leer más

Sobre mí
Soy Psicologa con experiencia en departamentos de Recursos Humanos. Soy Colombiana y me encuentro radicada en la ciudad de Buenos Aires, con mucha energía y actitud para brindar todo mi conocimientos, aptitudes y actitud en las tareas que me desempeño.
Historia laboral
Coordinadora de Selección y Desarrollo 04/2014 Hasta 07/2015
IPSOS– Bogotá- Colombia
  Lideré y gestione el proceso de selección (end to end) a nivel local y nacional.
  Diseñe la política de incremento salarial y promociones de la compañía.
  Desarrollé acciones de networking con diferentes entidades para atraer talentos.
  Coordiné y llevé a cabo entrevistas por competencias para selección y evaluación de
potencial.
  Aplique e interprete baterías psicotécnicas proyectivas y conductuales para evaluar
competencias.
  Lidere convocatorias internas para cubrir posiciones.
  Diseñe y Dirigí Assessment Center para selección y evaluaciones de potencial.
  Lidere y ejecute el proceso de Onboarding de los nuevos ingresos.
  Ejecuté y Rediseñe el programa de inducción de los nuevos empleados.
  Participé en el diseño y seguimiento al plan de capacitación y Carrera de los empleados.
  Garantice el cumplimiento del sistema de gestión de calidad en el área de selección yDesarrollo.

Project Coordinator 02/2012 Hasta 09/2013
NSW SLASA- Sydney-Australia
Realicé el diagnóstico de necesidades en la comunidad de hispanos.
Construí los contenidos de programas de salud mental para la comunidad.
  Diseñé cronogramas de capacitaciones y realicé el respectivo seguimiento.
  Impartí capacitaciones en salud mental.
  Realicé la medición de satisfacción de los programas de capacitación.
  Diseñe cronogramas de capacitaciones y realicé el respectivo seguimiento.
  Estructuré el proyecto de entrenamiento para el año 2014 para empleados y la comunidad de
hispano latinoamericanos.
  Orienté acerca de problemáticas relacionadas con: consecución de empleo, técnicas de
entrevista e inserción laboral.

Analista Senior de Selección 06/2008 Hasta 10/2009
CARVAJAL – Bogotá- Colombia
  Realicé los procesos de selección a nivel Administrativo, Comercial y Gerencia media para empresa multinacional del sector IT.
  Reclute, Preseleccioné, Evalué y presenté ternas a los Directivos para cierre de los procesos de selección.
  Diseñé y ejecuté Assessment Center para detección de competencias.
  Manejé el proceso de ingresos de personal Administrativo y Gerencia media.
  Administre- califiqué e interpreté pruebas psicotécnicas proyectivas, conductuales y de
conocimiento, con presentación del respectivo informe.
  Capacité a los lideres de equipo en entrevista por competencias Laborales.
  Participación en la descripción de perfiles de cargo de la empresa cliente.
  Coordiné y realicé seguimiento a los diferentes procesos administrativos de personal.

Directora de Selección y Capacitación 08/2006 Hasta 03/2007
FLORES DE LA SABANA - Bogotá-Colombia
  Lideré y ejecuté programas de capacitación y selección de personal.
  Participé activamente en el desarrollo e implementación del programa de capacitación.
  Realicé entrevistas a través de competencias laborales para cargos Administrativos,
Gerencias media y alta con la respectiva presentación de informe Psicológico.
  Apliqué e interpreté pruebas proyectivas en el proceso de evaluación de personal.
  Definí los programas de capacitación a partir de las necesidades del grupo e hice su
seguimiento.
  Coordiné el área de Selección y Desarrollo en las 6 unidades de producción.

Psicóloga de Selección 08/2004 Hasta 07/2006
ACTIVOS -Bogotá-Colombia
  Ejecuté los procesos de selección de personal para diferentes clientes.
  Coordiné y lideré dl departamento de selección e inducción de personal.
  Evalué perfiles de cargo por medio de competencias laborales junto con la empresa cliente.
  Administré- Califiqué e interpreté pruebas psicotécnicas para medir competencias.
  Realicé entrevistas individuales y grupales por competencias laborales, con el respectivo
informe psicológico de los candidatos.
  Cerré procesos de selección e inicié el proceso de tramitación de documentos de ingreso.
Contratar

Rankeado: No está rankeado

Posición del perfil: Bronze

Último login: Hace 6 meses

Registrado: Hace 6 meses