Andres O. M. freelancer experto en Negociación, Servicio al Cliente, Microsoft Excel, Transcripción

Andres O. M.

Agilidad, responsabilidad y calidad!

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Colombia
Valor hora:

CO$ 20.000,00

Marketing y Ventas

¿Qué es posición de perfil bronze?

Bronze es el segundo nivel de los freelancers de Workana. A medida que consigan más logros y ganen más proyectos, irán progresando hacia los niveles superiores. Leer más

Sobre mí
Soy Psicólogo egresado de la Universidad Iberoamericana de la ciudad de Bogotá - Colombia, actualmente estoy enfocado en la administración empresarial y de grupos de mercadeo como MLM.

He sido identificado por mi adecuada capacidad de innovación, mejora de procesos, personalidad proactiva y enfoque al logro de objetivos organizacionales, centrado siempre en la mejora laboral mediante la dedicación a las funciones y el esmero en los resultados.

Mi interés principal es el crecimiento personal, la estabilidad financiera y la comodidad laboral, proyectado constantemente a metas más altas y desafiantes, para mi y para mis empresarios.
Historia laboral
Julio 2014 – Actualmente
Red 21 Up! - Oriflame
Empresario Independiente
Líder de Red

Responsabilidades:

    Funciones como Analista Líder de Red

-    Motivar e incentivar el espíritu del emprendimiento empresarial en personas interesadas en la línea Oriflame.
-    Generar expansión de las redes de mercadeo tanto frontales como a profundidad, procurando siempre sostenibilidad y rentabilidad para cada empresario.
-    Capacitar a nuevos empresarios y consumidores.
-    Apoyar a empresarios y consumidores en su desarrollo y aprendizaje a lo largo del negocio Oriflame.
-    Idear estrategias de crecimiento junto a los empresarios más interesados en el sistema de redes, enfocado a formarles como líderes en potencia de sus propios negocios y empresas.

Logros:

-    Reconocimientos por títulos superiores dentro del sistema multinivel.
-    Formación de líderes en tiempos cortos.
-    Generación de herramientas informativas de uso propio de la red.
-    Reconocimiento por redes y lideres externos.


Marzo 2011 – Julio 2014
BANCO PICHINCHA S.A.
Analista de Recursos Humanos

Responsabilidades:

    Funciones como Analista de Recursos Humanos:

-    Seguimiento a los organigramas del Banco, procurando la adecuada distribución y personal dentro de cada una de las áreas.
-    Seguimiento y aprobación de ingresos nuevos en el Banco referente a retiros, ampliación de organigramas y modificación de áreas.
-    Medición y análisis de los diferentes procesos dentro del área de Recursos Humanos, tales como respuesta por proceso y área, evaluación de tiempo de respuesta por parte del equipo de Contratación y Capacitación, creación y aplicación de mejoras y medidas preventivas de los diferentes procesos del área.
-    Seguimiento a las diferentes temporales respecto a la vinculación, retiro y autorización de pago de facturación de los servicios prestados por los funcionarios en misión para el Banco.
-    Responsable del área de Salud Ocupacional, partiendo de la generación de la documentación básica, la programación y seguimiento a las actividades y el desarrollo adecuado de las mismas.

    Funciones como Asistente de Recursos Humanos:

-    Realización de contrataciones de todo el personal nuevo del Banco a nivel nacional.
-    Recepción de documentos para nuevos ingresos, realización de afiliaciones, traslados, novedades e ingresos de empleados a las EPS, Cajas de compensación, fondos de pensiones y cesantías.
-    Organización de archivo y actualización del mismo.
-    Apoyo en procesos de selección y reclutamiento de personal desde gerencial hasta cargos operativo.
-    Seguimiento a proveedores de servicios del área de Salud Ocupacional, Bienestar Laboral,  dotaciones de funcionarios administrativos y personal operativo de aseo y cafetería.
-    Sostenimiento y continuidad del programa de Salud Ocupacional del Banco aplicado a nivel nacional.
-    Responsable de la gestión, realización y validación de las comisiones de los diferentes productos especializados del Banco.
-    Encargado de la generación de diferentes convenios para el desarrollo de actividades enfocadas a la mejora de la calidad de vida los funcionarios, sus familias, en proyección de disminuir la rotación del personal y aumentar el portafolio de beneficios de los empleados.

Logros:

-    Ascenso al cargo de Analista de Recursos Humanos.
-    Mejora en la respuesta a procesos de selección del personal, contratación, seguimiento a requerimientos y gestión de beneficios.
-    Disminución de costos para la organización en los procesos de estudios de seguridad y dotaciones mediante la consecución de proveedores de excelente calidad y costos adecuados.
-    Levantamiento y sostenimiento del área de Salud Ocupacional y Bienestar Laboral.
-    Optimización de recursos para la elaboración del proceso de comisiones.
-    Realización del proceso de Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial (2012), generando un consolidado de recomendaciones como plan de acción para intervenir factores críticos en la entidad.



Agosto 2009 – Febrero 2011
ACCIÓN S.A.
Auxiliar de Pruebas / Reclutamiento

Responsabilidades:

-    Conocimiento en aplicación y áreas de evaluación de cada prueba psicométrica desde cargos administrativos hasta perfiles operativos, así como la calificación, análisis e interpretación de pruebas de cada candidato de acuerdo a lo pactado con los clientes.
-    Dar cumplimiento a las solicitudes realizadas por el área de Selección.
-    Aplicación adecuada e integral de las pruebas psicológicas a los candidatos.
-    Manejo de informes mensuales sobre Indicadores de Gestión de los Cargos del Área de Selección.
-    Atención oportuna a necesidades tanto del cliente externo, como del cliente interno
-    Reclutamiento externo de personal para las empresas asignadas a mi función.

Logros:

-    Desarrollo de hojas de Excel para la calificación sistematizada de pruebas psicológicas con la finalidad de optimizar el tiempo en los procesos masivos.
-    Reconocimiento del área por la organización y entrega oportuna de procesos, así también por la innovación y generación de herramientas que han servido para agilizar las actividades diarias del área de pruebas.
-    Organización y estructuración de los procesos de evaluación por cargos y empresas, generando optimización en los recursos y los tiempos de respuesta.
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