Anakarina D. N. freelancer experto en Recursos Humanos, Comportamiento Organizacional, Hacer reclutamiento

Anakarina D. N.

Talent Acquisition Professional

0 / 5

Venezuela
Valor hora:

USD 25,00

Soporte Administrativo

Sobre mí
Licenciada en Relaciones Industriales - opción Recursos Humanos de la Universidad Católica Andrés Bello, experiencia orientada al área de Reclutamiento y Selección de Personal.
Profesional integral de Reclutamiento, Formación, Desarrollo y Compensación; como reclutador, mi objetivo principal es potenciar la imagen de la empresa para la que trabaje o mi cliente, como marca empleadora de alto impacto en el mercado, y gestionarles una imagen que atraiga candidatos (HR Community Mgr.) Busco mantener la calidad en todos los procesos relacionados a la formación y desarrollo de la plantilla a gestionar, manteniendo la equidad entre los integrantes de la misma.

Destrezas para trabajar en equipo y bajo presión, y para dirigir efectivamente equipos de jóvenes profesionales en formación. Enfoque proactivo en las necesidades de clientes internos y externos, haciendo que las labores corrientes del área se transformen en estrategia para alcanzar los objetivos de cada una de las unidades de negocios. Planificación Estratégica de labores de Reclutamiento y Selección enfocadas a Social Media.
Historia laboral
Gestor de Proyectos en Talento Humano (Freelance)
septiembre de 2012 - Present
Gestión de Proyectos multidisciplinarios de Talento Humano para distintos clientes; He trabajado enfocada
al área de Tecnología para proyecto de Indra en Venezuela, y al área de Seguros para la Cámara de
Aseguradores de Venezuela, ICO Group, Norkut (Captación y Compensación) y Linea Data Scan S.A.
Gerente de Gestión Humana
mayo de 2015 - marzo de 2017 (1 año 11 meses)
Tuve la oportunidad de intervenir en proyectos que garantizaran la alineación de las prácticas de GH con la
estrategia del negocio.
Fui responsable de garantizar el ingreso, desarrollo, fortalecimiento del liderazgo y retención del mejor
talento en soluciones tecnológicas para lograr los objetivos estratégicos organizacionales.
Diseño e implementación de planes y estrategias de consolidación de la cultura y clima organizacional.
Líder de Captación, Formación y Desarrollo de Personal at Indra Responsable por todo el proceso de Captación de Talento para cubrir las necesidades de recursos de cada
uno de los Mercados que así lo requieran. Creación de políticas de Captación y Desarrollo enfocadas a la
innovación de procesos. Uso de Social Media para promover actividades de Captación y Desarrollo, fui
responsable del manejo de la cuenta twitter de Indra en Venezuela en calidad de Community Manager, así
como la de Facebook. Manejo del Programa de Adiestramiento para INCES. Apoyo a las Gerencias en el
proceso de Concertaciones, Evaluación de Desempeño, Identificación y Desarrollo de recursos AP (Alto
Potencial). Procesos de Reinducción de Personal para la construcción de Mapa de Capacidades. Planes
de Sucesión de Personal.Elaboración del Plan Anual de Adiestramiento de Personal para toda la empresa.
Manejo de Plan de Captación enfocado a Personas con Discapacidad. Elaboración de Plan de Captación de
Trainees para desarrollar en diversas tecnologías que así lo requieran. Desarrollo de imagen de marca en las
principales Universidades del país. Clientes principales: Telefónica- Movistar, BBVA Banco Provincial,
CitiBank, Banesco, Banco de Venezuela y Banco Mercantil. Principales logros: Mantener el orden de las
requisiciones de personal de acuerdo a las necesidades de los clientes internos, atender dichas necesidades
y optimizar el uso de las fuentes de captación disponibles, así como hallar nuevas fuentes. Implementar a
través del uso de Redes Sociales (Facebook, Twitter y LinkedIn) la marca Indra en Venezuela. Implementar
programa de Alto Potencial para retener a los top talents de la plantilla y garantizar su Desarrollo Personal.
Desarrollo de Programas de Inducción a nuevo Talento Indra, así como Reinducción de la plantilla en
procesos nativos Indra, para generar posteriormente Mapa de Capacidades y promover movimientos internos
en la pirámide. Adiestramiento a la plantilla.Construcción de instrumentos para Clima Laboral y proyectos
asociados al mismo (Gung Ho)
Recruitment Focal Point - IBM de Venezuela at IBM
septiembre de 2010 - julio de 2012 (1 año 11 meses)
Responsable de todos los procesos de Reclutamiento y Selección de Personal. Reportes semanales de
estatus de procesos abiertos y manejo de herramientas internas de RR.HH. Manejo de ingreso Students
por año fiscal, así como programación de Adiestramiento trimestrales de nuevo personal Manejo de
Programa de Inserción Laboral para personas con Discapacidad. Focal Point en Auditoría procesos de
Reclutamiento Venezuela.Responsable de entrenar y actualizar a los Gerentes de unidad sobre todos los
procesos relacionados a Recruitment.
Principales logros: Tiempos mínimos en la cobertura de vacantes (45 días o menos, de acuerdo a procesos
administrativos internos), Reconocimiento interno por parte de los Hiring Managers como asesora/
consultora principal en todos los procesos de Reclutamiento y Selección de Personal. Cumplimiento y
ejecución adecuada de un Plan de Acción para lograr que los procesos de Hiring en Venezuela, se alinearan
correctamente de acuerdo a los requerimientos de Corp. Y el modelo global. Liderar y completar proceso
de Hiring de Students en un tiempo récord menor a 60 días. Llevar a cabo Jornadas Bi-Mensuales de
Entrenamiento para Mgrs. sobre los procesos de Hiring, sirviendo como organizador y facilitador. Staffing-Talent Acquisition Coordinator at Microsoft
marzo de 2008 - marzo de 2010 (2 años 1 mes) Cubrir todos los requerimientos de personal que surgieran durante el año fiscal, mediante los procesos de
Reclutamiento y Selección aprobados internamente (Herramientas internas). Mantener actualizadas todas las
herramientas de Administración de Personal de la empresa. Apoyar en reuniones mensuales de Planificación
de Headcount. Hacer seguimiento a las necesidades de Adiestramiento de Personal que surgieran en
cada unidad de negocios, y canalizarles mediante los sistemas sugeridos por Corp. Coordinar en país la
logística de cursos y actividades de adiestramiento y desarrollo de personal, de acuerdo a los lineamientos y
sugerencias de Corp.
Principales logros: Tiempos mínimos en la cobertura de vacantes (60 días o menos), Redes de información
de personal (internas y externas) constantemente actualizadas, Desarrollo de Programa Interno de Inserción
Laboral para personas con Discapacidad. Desarrollo de Programa Interno para atraer y reclutar jóvenes
talentos informáticos. Apoyo constante en logística relacionada a actividades de Desarrollo de Personal,
así como propuestas de cartera de cursos de capacitación para optimizar el proceso de adiestramiento del
personal de la subsidiaria Venezuela.
Asesor Comercial de Reclutamiento y Selección/Atención al Cliente. at Perfilnet.com
marzo de 2007 - diciembre de 2007 (10 meses)
Asesorar a las empresas clientes en el uso adecuado de la herramienta de captación de personal, brindándoles
ayuda en procesos tales como publicación de avisos de búsqueda, elaboración de proyectos de búsqueda, etc.
Ofrecer asesoría general, focalizándose tanto en vender las funcionalidades del producto, como en brindar
soluciones efectivas para mejorar sus procesos de captación y selección y hacerlos más productivos. Apoyar
al cliente en las búsquedas de personal que solicitara, entregándole curricula de acuerdo al perfil deseado.
Principales logros: Aumentar rápidamente la cartera de clientes con la que comencé, brindar asesorías
especializadas referentes a tópicos de Captación y Selección, de acuerdo a la necesidad y tipo de cliente
(Cartera Consumo y Corporativa), manejar productivamente todos los procesos y requerimientos del Área
Comercial.
Pasante de Reclutamiento y Selección de Personal at G&P Desarrollo Humano C.A
enero de 2006 - abril de 2006 (4 meses)
Encargada de brindar apoyo dentro del área de Reclutamiento y Selección, dando respuesta directa al Analista
Senior acerca de las vacantes existentes, la revisión y selección de curricula, entrevistas telefónicas y
personales, chequeo de referencias personales y penales, aplicación de pruebas proyectivas, inducciones, etc.
Principales logros: Acelerar los procesos rutinarios del área (evaluación y pre selección de curricula,
coordinación de entrevistas, chequeo de referencias, etc.) y establecer un orden lógico entre los mismos.
Examen Estado
ESPAÑOL INTERMEDIO
Idiomas

Rankeado: No está rankeado

Último login: Hace 4 meses

Registrado: Hace 9 meses