Gina P. S. freelancer experto en Análisis de Negocios, Planificación Estratégica, Estrategia Corporativa

Gina P. S.

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Colombia

Finanzas y Administración

¿Qué es posición de perfil bronze?

Bronze es el segundo nivel de los freelancers de Workana. A medida que consigan más logros y ganen más proyectos, irán progresando hacia los niveles superiores. Leer más

Sobre mí
Psicóloga Especialista en Gestión del Desarrollo Humano y Bienestar Social, con experiencia en elaboración de planes o proyectos socio laborales y sociales en general, Programas de bienestar, Riesgo psicosocial y Responsabilidad social empresarial. Acompañamiento y asesoramiento en procesos de planificación, decisión, reflexión, desarrollo o evaluación para organizaciones e instituciones del sector social y corporativo. Diseño y realización de proyectos de investigación social, investigación cualitativa, investigación acción e investigación participativa, Valoración de proyectos sociales, Desarrollo y mejora de procesos y sistemas para la gestión de la intervención socio laboral y social en general. Diseño y dinamización de procesos de construcción de alianzas y redes entre organizaciones, investigación aplicada en contextos organizacionales como base para la gestión de proyectos sociales y empresariales, Liderar procesos de cambio en las organizaciones,
Con Habilidad para comprender desde una perspectiva interdisciplinaria los procesos sociales,  Formular, implementar y evaluar proyectos sociales, mediante el uso de instrumentos modernos de análisis, planificación y diseño de proyectos.
Historia laboral
FABRICA DE EXPERIENCIAS: Junio de 2014 – Nov 2015.
Diseño e implementación de procesos de gestión Humana a nivel nacional (Procesos de selección, capacitación, formación, Salud ocupacional, Bienestar, procesos disciplinarios) desde una perspectiva social.



FAMISANAR EPS  Febrero 2012 – Mayo de 2013

FUNCIONES:

Creación, coordinación y ejecución de programas de bienestar y Salud Ocupacional para Colaboradores a nivel nacional. Desarrollo, implementación y creación de estrategias de acción relacionadas con clima organizacional y riesgo psicosocial a nivel nacional. Participe de diferentes proyectos organizacionales de carácter social.

HIPOISE CABALLOS PARA ESTAR EN EQUILIBRIO Enero 2010 – Actualmente

FUNCIONES:

Asesoría  en metodología  para la  creación de proyectos sociales relacionados en Terapias asistidas con caballos para diferentes tipos de población.
Seguimiento y asesoría en indicadores de gestión.

HD GROUP  Noviembre de 2010 –  Junio de 2011

FUNCIONES:

Administración y coordinación de programas de bienestar, riesgo psisocial, desarrollo de sistemas de evaluación por competencias y responsabilidad social empresarial  para sector público y privado.
Implementación y coordinación de diferentes tipos de eventos corporativos.
Desarrollo e implementación de diferentes programas de bienestar y sociales del alto impacto medibles por indicadores de satisfacción.
Integración de necesidades corporativas en el desarrollo de programas de bienestar alineados a los objetivos estratégicos de la organización.


PROYECTOS REALIZADOS

Grasel S.A: Diseño e implementación de propuesta para la creación de la Fundación Grasel bajo un modelo de proyecto auto sostenible para comunidades victimas de violencia socio política.
Hospital de Suba: Diseño del programa de humanización en el servicio en el sector salud.
Vengoechea Eventos: Consultoría en diferentes temas relacionados con gestión humana.
Consorcio HGC: Tercerización de los procesos de selección, capacitación, Bienestar durante seis meses (Permanencia del Consorcio).
Fiduagraria: Consultoría en procesos de Gestión Humana, desarrollo de evaluación de desempeño y plan de capacitación Anual, desarrollo de plan de Bienestar anual, creación de indicadores de Gestión Para el área de Gestión Humana.
Avianca: Consultora en procesos de gestión humana para sub proceso de capacitación y formación de tripulantes
BRINKS DE COLOMBIA S.A. Febrero 2008 – Noviembre de 2010.

FUNCIONES:

Administración de la política de beneficios.  Coordinación, desarrollo y ejecución de las actividades relacionadas con el programa de bienestar de la organización, Administración  y realización de actividades de comunicación interna de la organización, para: Promover el entendimiento de políticas, procesos y procedimientos de la compañía en todos los miembros de la organización. Administración de cajas de compensación. Gestión del programa de entrenamiento y desarrollo, acorde a las necesidades de aprendizaje y capacitación, Implementación del programa de bienestar laboral, enfocado a aumentar el nivel de satisfacción, reconocimiento y calidad de vida de los trabajadores, integración entre el área de bienestar y salud ocupacional generando programas de riesgo psicolaboral. Soporte a área de selección según sean los requerimientos.



COOPERATIVA DE APORTE Y CRÉDITO BIVE  Junio 2008 – febrero 2010

FUNCIONES:

Definir y aportar como Miembro del consejo de acuerdo a estrategias corporativas el plan de actividades de bienestar para  una población de 2500 asociados a nivel nacional, de las cuatro unidades de negocio de la organización BRINKS (DOMESA, E – PAGO, PROCESOS Y CANJE , BRINKS DE COLOMBIA S.A.)
Diseño y ejecución del  programa empresa familiarmente responsable a nivel nacional.
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