Diego M. F. M. freelancer experto en Recursos Humanos, Hacer reclutamiento

Diego M. F. M.

Experiencia en reclutamiento, selección y D.O

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Colombia

Soporte Administrativo

Habilidades (Máximo: 3)
Sobre mí
Especialista en Gerencia de Recursos Humanos, con siete años de experiencia en la aplicación de estrategias de gestión integral del talento humano. Manejo del modelo por competencias para la selección, formación y desarrollo de personal. Experticia en el levantamiento de perfiles de cargo, evaluaciones de clima laboral, diálogos de desempeño, planeación estratégica, programas de capacitación e inducción, gestión del conocimiento, E - Learning, bienestar, responsabilidad social y comunicaciones internas. Habilidades en manejo de personal, control de presupuesto, estándares de calidad e indicadores de gestión.
Historia laboral
DAFITI COLOMBIA.
LIDER DE SELECCIÓN Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL 2015  A 2017.
Desarrollo Organizacional
•    Bienestar: Gestión del clima, actividades de reconocimiento, integración y RSE. Manejo de personal, proveedores y presupuesto.
•    Diálogos de desempeño: Capacitación a evaluados y evaluadores, feedback y auditoria. Gestión de talentos, plan de carrera y sucesión.
•    Capacitación y Desarrollo: Contacto con proveedores externos acorde a necesidades técnicas y blandas de los procesos y lidero academia de aprendizaje interna. Manejo E – learning. Rediseño y coordino proceso de inducción y capacitación exprés.
•    Cultura y valores: Kit de buenas prácticas, actividades en sintonía con valores corporativos y Employer branding de RRHH y Dafiti.
•    Comunicaciones internas: Empodero periódico, canal de T.V, banners, workplace y comunicados digitales.

Selección de talentos
•    Gestiono el proceso de ingreso de los colaboradores a través de la inducción corporativa y la socialización de las buenas prácticas de Dafiti.
•    Evalúo los candidatos potenciales para ocupar los cargos requeridos por la compañía de acuerdo a los perfiles, competencias y valores de cada cargo emitiendo el respectivo concepto de valoración.
•    Desarrollo y actualizo en conjunto con los líderes inmediatos de la vacante las pruebas técnicas y los perfiles de cargo para evaluación de candidatos potenciales.
•    Analizo y presento estrategias de hunting y retención de personal con el objetivo de favorecer el éxito de la gestión.

EMTELCO
EMPRESA DE UNE TELECOMUNICACIONES
ANALISTA LÍDER DE SELECCIÓN Y VINCULACIÓN
DE 2014 A 2015.
Lideré la relación comercial entre EMTELCO y UNE TELECOMUNICACIONES para la selección y vinculación de la fuerza de ventas y servicio al cliente de la regional Bogotá, manejando en promedio 150 vacantes mensuales. Coordiné la selección por competencias de las posiciones e Implementé las estrategias de reclutamiento para cargos de las distintas unidades de negocio. Manejé indicadores de cumplimiento. Apoyé procesos de RRHH de regionales medianas y pequeñas del país. Planeé logísticas de inducción y capacitación corporativa. Manejé personal de apoyo y outsourcing. Elaboré informes de diagnóstico de cargos críticos.
SERVIENTREGA - CASA MATRIZ
ANALISTA DE ATRACCIÓN Y DESARROLLO.
DE 2013 A 2014.
elección
Lideré la Selección por competencias de cargos estratégicos, tácticos y de acción de la Dirección General. Empoderé capacitaciones y sensibilizaciones enfocadas a la evaluación y ajuste de las competencias organizacionales y funcionales de los colaboradores. Asesoré a la Alta Dirección en la selección de ejecutivos de alto rango. Controlé tiempos de respuesta del outsourcing. Evalué candidatos a través de pruebas técnicas y psicotécnicas. Diseñé y consolidé los indicadores del proceso a nivel nacional. Coordiné políticas de servicio con proveedores. Asesoré a las regionales con fines de auditoría. Regulé traslados, reingresos y cambios de misión.

Cultura y desarrollo
Realicé la medición de competencias y desempeño de líderes, por medio de herramientas 360°, hice proceso de feedback a líderes y personal a cargo. Propagué convocatorias internas, plan carrera y sucesión. Garanticé el desarrollo de programas de retención internos en unión con bienestar y calidad de vida apoyando la coordinación de actividades institucionales de cobertura nacional (celebración de quinquenios, actividades de integración, jornadas de voluntariado, entre otras).

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