Noralis M. d. A. freelancer experto en Creatividad y Talento, Estrategia de Marketing, Comunicado de Prensa, Windows 8

Noralis M. d. A.

Coordinador Reclutamiento y Selección

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Venezuela

Soporte Administrativo

¿Qué es posición de perfil bronze?

Bronze es el segundo nivel de los freelancers de Workana. A medida que consigan más logros y ganen más proyectos, irán progresando hacia los niveles superiores. Leer más

Sobre mí
Soy psicóloga de profesión, esposa y madre, trabajadora luchadora y con un alto grado de responsabilidad para mis proyectos y trabajos.
Me gusta la asesoría, los nuevos retos , la innovación y la creatividad, me considero una persona genuina honesta y con muy buen sentido del humor.
Dispuesta aprender y desempeñar con seriedad las actividades requeridas.
Desempeño en áreas de la psicología de una forma integral en diferentes contextos de interacción, con énfasis en la organización tal como análisis, Planificación, asesoría, consultaría, capacitación y reclutamiento de personal, apoyo al desarrollo de talento humano, salud ocupacional y bienestar social.
Historia laboral
    Conocimientos y habilidades para manejar conceptos, teorías, modelos y elementos del ámbito de la psicología en las organizaciones.
    Capacidad para analizar situaciones psicológicas, tanto en el ámbito individual como en el colectivo.
    Habilidad para liderar, facilitar, dinamizar procesos de trabajo en equipo, resolución reactiva de problemas, toma de decisiones y manejo de conflictos.
    Habilidad de relaciones interpersonales en los diferentes niveles jerárquicos de la organización, alto compromiso con  procesos y resultados.
    Experiencia en diseño de entrenamientos y capacitación
* Amplio conocimiento y experiencia en Power Point y Excell
con conocimientos y experiencia en Flash
con conocimientos en andragogía (pedagogía de adultos) y
diseño instruccional
    Conocimientos de la norma ISO 9001:2008
    a. Preparar personal para la ejecución inmediata de las diversas tareas peculiares de la organización.
b. Proporcionar al personal oportunidades para el continuo desarrollo en sus cargos actuales, como en otras funciones para las cuales la persona puede ser considerada.
c. Cambiar la actitud de las personas, para crear un clima más satisfactorio entre empleados, aumentar la motivación y hacerlos más receptivos a las técnicas de supervisor y gerencia.

experiencia en empresas de Manufactura nacionales y tras-nacionales.
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Posición del perfil: Bronze

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Registrado: Hace 2 años