Rafael B. d. O. freelancer experto en Edición de textos, Portugués

Rafael B. d. O.

Suporte Administrativo e Departamento Pessoal

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Brasil
Valor hora:

R$ 30,00

Soporte Administrativo

Habilidades (Máximo: 5)
Sobre mí
Responsável por analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos ou externos.
Analiso os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos.
Está sob as responsabilidades de um Analista de Recursos Humanos propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal, aplicar a avaliação de eficácia de treinamento, analisar implantar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e ou externos, apresentar a pré-seleção aos responsáveis da área para seleção final, elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações, analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos, realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais, elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações, supervisionar o processo de integração do novo funcionário à instituição, realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, visando subsidiar as definições das políticas de remuneração da instituição comunicar qualquer irregularidade do setor ao superior.
Historia laboral
* Versatil Serviços de Portaria, Limpeza e Monitoramento Ltda: Organizar o departamento pessoal da empresa organizar os documentos dos funcionários, elaborar os contratos e cuidar da parte burocrática das contratações e demissões lidar com as relações sindicais administrar o sistema de cargos e de salários administrar os benefícios dos funcionários elaborar estratégia de trabalho para os funcionários organizar os outros departamentos pela visão do logística organizacional de pessoal garantir o pagamento dos tributos e contribuições obrigatórias garantir o cumprimento dos direitos trabalhistas garantir a segurança dos funcionários dentro do local de trabalho estabelecer um elo entre os funcionários e a diretoria da empresa.Captação profissionais e selecionando-os de acordo com as necessidades das empresas: captar os profissionais disponíveis que estejam de acordo com o perfil desejado pela empresa selecionar os currículos convidar os profissionais para entrevistas, dinâmicas de grupo e triagem de candidatos apresentar o perfil dos candidatos às empresas elaborar testes vocacionais e psicológicos aplicar os testes nos candidatos e avaliar seu desempenho, bem como analisar suas respostas do ponto de vista psicológico, visando corresponder às expectativa das empresas.
Minha responsabilidade é supervisionar, orientar e facilitar as atividades de RH junto as unidades operacionais nas funções de R&S, Avaliação de Performance, Remuneração, Benefícios, Relações Sindicais, Administração de Pessoal, Folha de Pagamento e Subsídios ao Departamento Jurídico no âmbito Trabalhista .
Subsidio estrategicamente as lideranças quanto aos procedimentos e políticas de cargos e salários garantindo a movimentação de pessoas além de estimular as lideranças na utilização das ferramentas de gestão de pessoas, promovendo reuniões e assessorias individuais, uniformizando e otimizando recursos.

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