Carmeri R. freelancer experto en Moodle, Español, Tecnología educativa

Carmeri R.

Diseñador Instruccional

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Argentina
Valor hora:

AR$ 250,00

Traducción y Contenidos

Habilidades (Máximo: 5)
¿Qué es posición de perfil bronze?

Bronze es el segundo nivel de los freelancers de Workana. A medida que consigan más logros y ganen más proyectos, irán progresando hacia los niveles superiores. Leer más

Sobre mí
Licenciada en Educación mención Ciencias Pedagógicas / Ciencias de la Educación con estudios superiores en Gerencia de Proyectos. 8 años de experiencia en proyectos de capacitación, presencial y a distancia, atracción y desarrollo del talento, evaluación del desempeño, comunicaciones y clima organizacional. Experiencia laboral en Tecnología educativa en instituciones de educación superior y en empresa de desarrollo de learning; capacitación, desarrollo y reclutamiento desde banca y finanzas, consultoría; y comunicaciones internas para el área de proyectos.
Historia laboral
Wormhole - Live Learning Platform 2016 – 2017  Argentina
Live Learning Specialist
Onboarding de nuevos clientes en el uso de la plataforma de educación a distancia Womrholeit e inmersión en live learning.
Consultoría: Identificar con el cliente las métricas que le interesan medir para evaluar la efectividad de la capacitación y establecer qué objetivos se desean alcanzar.
a) Informe de Mejoras b) Plan de acción para realizar estas mejoras 3) Se hace el análisis pedagógico/andragógico de los cursos ofrecidos por nuestros clientes y el apoyo a ellos en la definición de: a) Apoyo en la identificación de las necesidades de capacitación. b) Buenas prácticas para la creación de Objetivos y contenidos; c) Estrategias de enseñanza/aprendizaje d) Criterios para ofrecer valor de sus cursos a sus clientes finales. e) Seguimiento del proceso de enseñanza aprendizaje) Estrategias para el aumento del compromiso (engagement) de los participantes.
100% Banco, Banco Universal. C.A. 2014 – 2015  Venezuela
Coordinador de Capacitación y Desarrollo Analista de Reclutamiento y Selección.
Garantizar el cumplimiento de los procesos de desarrollo de talento: plan de carrera, plan de sucesión, acciones estratégicas de desarrollo y formación. Control y seguimiento del proceso de Evaluación de Desempeño mensualmente. Asegurar el proceso de Inducción a la empresa de los nuevos empleados. Seguimiento y diseño de actividades de formación masivas y personalizadas. Manejo y control de los indicadores de gestión del área. Elaboración y control del presupuesto del área. Evaluación y selección de proveedores para adiestramiento. Realización del Relevamiento de Necesidades de Aprendizaje de todas las áreas.Administración del programa de Pasantías.
100% Banco, Banco Universal. C.A. 2013-2013 Analista de Reclutamiento y selección. Venezuela
Manejar el Reclutamiento del personal de la red de agencias de la Gran Caracas, realizando las
siguientes actividades: Publicar en portales de empleo las solicitudes de nuevas vacantes de la Red
de Agencias. Realizar headhunting y visitas a instituciones educativas para la captación de talento.
Realizar entrevistas individuales o grupales (assesment) para garantizar distintas opciones de
candidatos para cada posición. Realizar indicadores de gestión de selección. Solicitar el chequeo de seguridad de los candidatos elegibles. Solicitar chequeo de examen médico de los candidatos
elegibles. Elaboración de ofertas salariales. Coordinar con el candidato su ingreso a la institución: check list y documentación. Enviar cuadro de ingresos para notificar a las áreas el ingreso de nuevos empleados,así como los cambios de condición de los movimientos de promociones y transferencias depersonal.

100% Banco, Banco Universal. C.A. 2010 – 2012 Venezuela
Analista de Capacitación y Desarrollo.
Organizar todo lo relacionado a la logística de inducciones y capacitaciones (reglamentadas por ley y de habilidadessoft y hard) in company y externas. Control de los indicadores de gestión del área. Participar en el diseño instruccional,ejecución y administración de las acciones de capacitación formal y de educación a distancia (e-learning). Realizar el rol de facilitador. Desarrollar los procesos del programa de pasantías. Participar en el proceso de la evaluación de desempeño de los empleados, Relevar las Necesidades de Capacitación.

O T R A S E X P E R I E N C I A S L A B O R A L E S . Venezuela

 Corporación para el Desarrollo Científico y Tecnológico, CODECYT S.A.- Analista de Comunicaciones-(Marzo 2009-Abril 2010)

 Grupo Congente – Instituto CODADO Coordinadora de Capacitación- (Noviembre 2007-Julio 2008)

 Universidad Católica Andrés Bello- Pasante de Tecnología Educativa (Abril 2007-Julio 2007)
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