Emerson M. freelancer experto en Recursos Humanos, Diseño de Redes

Emerson M.

Buscar siempre la excelencia.

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Peru
Valor hora:

S/. 40,00

Soporte Administrativo

Habilidades (Máximo: 3)
¿Qué es posición de perfil iron?

Iron es el nivel inicial de los freelancers de Workana. A medida que consigan más logros y ganen más proyectos, irán progresando hacia los niveles superiores. Leer más

Sobre mí
Estudiante de Ing. de Sistemas, con 4 años de experiencia en el área de Reclutamiento y Selección, en manejo de base de datos, elaboración de presentaciones en ppt, implacablemente de nuevos aplicativos informáticos en área, elaboración de afiches y anuncios en photoshop, firework, corel draw, etc.

Cuento con un curso en presentaciones de alto impacto en Cibertec.

Implementación  del FanPage de Prosegur en la redes sociales iniciando el formato de Reclutamiento 2.0.
Implementación  del FanPage de TGestiona en la redes sociales iniciando el formato de Reclutamiento 2.0.
Historia laboral
I. Free Lance (Community Manager)            Lima, Perú  15/10/2014 – Actualidad
•    Funciones:
o    Servicio de Community Manager, asesoramiento de estrategias de incorporación a las redes sociales de empresas.
o    Diseño de anuncios en redes.
o    Gestor de Páginas Webs.
o    Asesoramiento y Branding en empresas para su posicionamiento.
o    Asesoramiento y elaboración de campañas de Marketing en Redes Sociales.

II.    Empresa: Telefónica Gestión de Servicios Compartidos Perú      Lima, Perú  08/11/2012 – 31/08/2014
            
•    Puesto: Asistente de Recursos Humanos
•    Rubro: Activ.de Asesoramiento Empresarial
•    Departamento  : Reclutamiento y Selección
•    Personal a Cargo: 1
•    Funciones:
o    Gestión de Ingresos del nuevo personal a las diversas empresas del Grupo (TdP, Móviles, Media Network).
o    Creación de los requerimientos y el ingreso en el sistema de candidatos seleccionados.
o    Dar las altas respectivas en el sistema para que se acoplen al modulo de Planillas.
o    Preparar, verificar y controlar la documentación establecida para el legajo de personal.
o    Elaboración del Status de Ingresos del Grupo (TdP, Móviles, Media Network).
o    Administración del aplicativo Multitest, software utilizado para el envío de evaluación Online a los postulantes.
o    Gestión del pago de Locadores de la Jefatura.
o    Gestión del contrato de Locadores de la Jefatura.
o    Solicitar cotizaciones a los proveedores para los diversos eventos en las cuales participa la Jefatura.
o    Gestión de la Orden de Compra y Certificación con el área de Compras.
o    Coordinación con el área de control el presupuesto para los proveedores del área.
o    Gestionar y Administrar la caja chica del área.
o    Realizar las rendiciones al área de control de los gastos incurridos con el dinero de la caja chica.
o    Coordinación con Help Desk para la solución de las diversas incidencias a suscitarse en la Jefatura.
o    Diseño de flayer y/o anuncios en el periódico para las diversas convocatorias.
o    Implementación y Administración del FanPage “TGestiona – Oportunidades Laborales”
o    Coordinación con el área de FACILITIES MANAGEMENT para la reparación o solución de inconvenientes logísticos suscitados en el área.
o    Coordinación con las diversas Universidad y Municipalidades para la participación en las Ferias Labores organizadas por sus instituciones.



III.    Empresa:    Cia. De Seguridad Prosegur S.A.      Lima, Perú  27/09/2009 – 06/11/2012
•    Puesto: Asistente Administrativo
•    Rubro: Seguridad
•    Departamento  : Selección y Capacitación
•    Personal a Cargo: 0
•    Funciones:
o    Elaboración de presentación en ppt para el Country Manager, CEO Latam, Gerente de Área y otras Gerencia.
o    Coordinación con los Gerentes de todas las Sucursales de Prosegur en Perú, generando altas del nuevo personal que ingresa a la empresa. Así mismo el envío de los filtros de seguridad que solicita cada sucursal.
o    Revisión del record crediticio de los postulantes en Lima y Provincias en coordinaciones con el área de seguridad.
o    Administración de las diversas bolsas de trabajo, monitoreo de las publicaciones realizadas por las diversas analistas de selección.
o    Manejo y coordinación del Meta4 con la Casa Matriz (Argentina), para el correcto funcionamiento del aplicativo en el Modulo de Selección.
o    Creación de procesos, ingreso de candidatos y dar resultados a los postulantes.
o    Dar las altas respectivas en el sistema para que se acoplen al modulo de Planillas.
o    Coordinación con la Casa Matriz (Argentina) para las mejoras a realizarse en el Modulo de Selección.
o    Solicitar cotizaciones de materiales con diversos proveedores. Ingresar el requerimiento de materiales al programa Oracle para que se realice la orden de compra de los materiales que se necesiten en el área.
o    Solicitar en el Oracle efectivo y realizar las rendiciones respectivas de lo solicitado para los diversos viajes que se realizan en el área y otros fines.
o    Coordinar con el área de Sistemas la asistencia física o remota de los problemas informáticos que se presenten en el área. Dar soporte en la parte informática en todo el área de selección y capacitación.
o    Administración del aplicativo Multitest, software utilizado para el envío de evaluación Online a los postulantes.
o    Buscar resultados de candidatos de procesos de selección anteriores, según necesidad de las Analistas de Selección, Jefatura de Selección ó Gerencia de Selección y Capacitación.
o    Apoyar a la Analista de Capacitación en contactar al capacitador y/o a los trabajadores que recibirán la capacitación. Así mismo en el desarrollo de diversos informes para las áreas solicitantes.
o    Apoyar a las Analistas de Selección en aplicación, evaluación de pruebas psicológicas, llamadas a los candidatos,  entrega y revisión de documentos a candidatos seleccionados.
o    Elaboración y aplicación de evaluación de diversas pruebas informáticas a los candidatos según el perfil solicitado.
o    Entrega de pruebas Psicológica y documentos a tramitar de los candidatos seleccionados.
o    Apoyo en el área  de Calidad de Servicio en el Monitoreo del desempeño de los trabajadores en las diversas encuestas que se desarrollen.
o    Coordinación de Evaluaciones médicas y poligráficas para los diversos puestos solicitados (Jefaturas/Gerencias).


•    Proyectos :
IMPLEMENTACIÓN DEL MÓDULO RECLUTAMIENTO 2.0 (FACEBOOK PROSEGUR PERU)
Elaboración, Administracion  y difusión del Facebook Prosegur-Peru en las redes sociales, como nueva modalidad de captación de personal, hasta el momento Prosegur-Peru cuenta aproximadamente con 338,000 seguidores.

IMPLEMENTACIÓN DEL MÓDULO RECLUTAMIENTO 2.0 (FACEBOOK TGESTIONA –  OPORTUNIDADES LABORALES)
Elaboración, Administración  y difusión del Facebook TGESTIONA – OPORTUNIDADES LABORALES en las redes sociales, como nueva modalidad de captación de personal, hasta el momento TGESTIONA – OPORTUNIDADES LABORALES cuenta aproximadamente con 3,590 seguidores.
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