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Yohalicy M.

"Uno: Causar algo y Dos: seguir hasta lograrlo"

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Venezuela
¿Qué es posición de perfil iron?

Iron es el nivel inicial de los freelancers de Workana. A medida que consigan más logros y ganen más proyectos, irán progresando hacia los niveles superiores. Leer más

Sobre mí
Institución:            Universidad Dr. Rafael Belloso Chacín (URBE)
Formación:            Maestría en Derecho del Trabajo (Pendiente Defensa de Tesis)
Título a Obtener:        Mg.Sc. en Derecho del Trabajo

Institución:            Universidad Dr. Rafael Belloso Chacín (URBE)
Carrera:                    Derecho (Abogada)
Título Obtenido:        Abogada    

Institución:            Instituto Universitario de Tecnología “Pedro Emilio Coll”
Carrera:            Administración, Mención: Relaciones Industriales
Titulo Obtenido:        TSU. Administración, Mención Relaciones Industriales
Historia laboral
Entidad de Trabajo:        C.A. Cervecería Regional
Actividad Económica:        Producción y Comercialización de Cerveza
Cargo:                Analista de Capital Humano
Desde:                04-04-2016
Hasta:                Actual
Teléfono:            (0261) 760.24.10
Principales Funciones:    Consultar con Gerentes, Jefes, Supervisores e Instructores para determinar necesidades de capacitación.    Planificar el reclutamiento e ingreso de los postulados a pasantías y/o tesistas en las diversas áreas (Industrial, Comercial y Administrativa).    Desarrollar y dirigir capacitación para los trabajadores (Área Industrial, Comercial y Administrativa)    Coordinar la colocación de los participantes en la capacitación planificada.    Programar actividades de formación en base a la disponibilidad de salones, equipos e instructores. Examinar, contratar y asignar a empresas o entes didácticos basados en las credenciales. Evaluar costos de capacitación para garantizar que no se exceda el presupuesto y preparar informes presupuestarios para justificar gastos.Supervisar a instructores, controlar y evaluar el desempeño del instructor.     Llevar registros y escribir informes para controlar y evaluar las actividades de capacitación y efectividad de programas. Asistir a reuniones y seminarios para obtener información útil para capacitar personal e informar a la Gerencia acerca de programas para capacitación y objetivos que se ajusten a las necesidades de la Empresa.    Organizar y desarrollar manuales, guías y presentaciones de procedimientos o protocolos de capacitación. Objetivo principal:    Aumentar la capacidad crítica de los trabajadores, de manera que adquieran una actitud de compromiso frente a la modernización del entorno y a la prestación de servicios de calidad a nuestros clientes.

Entidad de Trabajo:        C.A. Cervecería Regional
Actividad Económica:        Producción y Comercialización de Cerveza
Cargo:                Analista de Capital Humano
Desde:                10-03-2015
Hasta:                03-04/2016
Teléfono:            (0261) 760.24.15
Principales Funciones:    Clasificar, cargar, calcular las variaciones de la nómina de obreros. Cálculo de Vacaciones. Anticipos de Prestaciones Sociales, Intereses Sobre Prestaciones; Trámites en la página de BANAVIH. Seguimiento al pago de FAOV.  Gestionar el cumplimiento  oportuno de beneficios contractuales a los trabajadores. Brindar apoyo en el levante de la información para la presentación mensual de los indicadores de gestión.
Objetivo principal:    Cálculo eficiente y oportuno de cada uno de los procesos relacionados con el área de nómina y de administración de personal, contribuyendo de esta manera al desarrollo de Capital Humano.




Entidad de Trabajo:        Procesadora Industrial de Pollos, C.A. (Pinpollo)
Actividad Económica:        Producción, Distribución y Comercialización de Alimentos
Cargo:                Analista de Recursos Humanos (Area: Captación y Desarrollo)
Desde:                23-11-2009
Hasta:                06-03-2015
Teléfono:            (0261) 7963470
Principales Funciones:    Coordinar y ejecutar el proceso de Reclutamiento y Selección del Talento Humano para apoyar a la línea gerencial y supervisora de la Empresa. Planificar y controlar la ejecución del Plan de Formación de los Trabajadores. (INCES) Diagnosticar y mejorar las funciones de las diferentes unidades para aportar calidad de servicio en la Empresa y crear compromiso en el talento humano alineados con su desarrollo y formación.  Gestionar el proceso de evaluación de personal (Semestral). Brindar apoyo en el levante de la información para la presentación mensual de los indicadores de gestión.
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Posición del perfil: Iron

Último login: Hace 5 meses

Registrado: Hace 5 meses

Mis Habilidades Principales

Escritura de artículos 1
Edición de textos 1
Microsoft Excel 1