Luz L. freelancer experto en Recursos Humanos, Compensación, Asistente de administración

Luz L.

Responsabilidad y trabajo.

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Argentina

Finanzas y Administración

¿Qué es posición de perfil bronze?

Bronze es el segundo nivel de los freelancers de Workana. A medida que consigan más logros y ganen más proyectos, irán progresando hacia los niveles superiores. Leer más

Sobre mí
Soy Licenciada en Relaciones del Trabajo y Coach, recibida en la Universidad de Buenos Aires y la Escuela Argentina de Coaching y PNL respectivamente, con más de 8 años de experiencia en el área de Recursos Humanos.

Especialidades: Análisis y descripción de puestos.
Evaluación de Puestos.
Análisis de Remuneraciones.
Desarrollo de reportes e indicadores de gestión de las diferentes áreas de la Gerencia.
Elaboración de políticas y procedimientos.
Estructura Organizacional. Organigramas.
Relaciones laborales.
Diseño e Implementación de procesos operativos del Área.
Administración de personal y liquidación de sueldos.
Seleccion de Personal
Coaching
Historia laboral
08-2012 / Actual – Analista de Compensaciones y Benefícios - Indicadores de Gestión. Medicus S.A.
Start up del Área
Análisis y Descripción de Puestos.  Relevamiento de perfil de puestos.
Evaluación de Puestos, metodología Mercer (190 Puestos descriptos y evaluados).
Desarrollo de propuestas salariales correspondientes a Ingresos,  promociones y movimientos horizontales.
              Análisis de Solapamiento. Desarrollo de Proceso de Incrementos por Merito.
Encuestas de remuneraciones (Encuesta Mercado General Mercer y Encuesta a Medida correspondiente a Empresas de Salud con Hidalgo & Asociados). Bandas Salariales.
Evaluación, propuesta y Gestión de Beneficios
Elaboración y análisis de Informe Mensual ( Indicadores de Gestión de las diferentes áreas de Recursos Humanos - 30 indicadores correspondientes a  Estructura Organizacional, Estructura de Recursos Humanos, Compensaciones, Empleos, Capacitación y Desarrollo).
              Elaboración y desarrollo de Políticas de RRHH.  Estructura  Organizacional, organigramas.
Desarrollo e Implementación de programa de Inducción al personal. Confección de manual de inducción.
 
05-2010 / 07- 2012 – Analista de Relaciones Laborales, Recursos Humanos. Medicus S.A.
Relaciones laborales (Gremios de Sanidad -FATSA y Médico-AMAP). Reunión con gremios, resolución de reclamos y conflictos,
Proceso de apercibimientos, Suspensiones y desvinculaciones.
Legales: Recepción y respuesta de cartas documento y telegramas.
Respuesta a Oficios, revelamiento de información para responder pericias.
Organigramas.
                Servicios Generales: Proveedores,  Atención al cliente Interno.
              (Dotación: 1.250 empleados)

02-2008/ 04- 2010 – Analista en RRHH, Praxair Argentina SRL.
Liquidación de sueldos: Revisión de impuesto a las ganancias 4º categoría, análisis salariales
basados en propuestas para acuerdos sindicales (SPIQYP) y personal fuera de convenio. Cargas
Sociales, Cuotas Sindicales.
Administración de Personal: Atención de reclamos y consultas del personal.
Altas y Bajas en AFIP. Armado de legajos. ART. Seguros de vida.
Certificación de servicios y remuneraciones, certificados de trabajo, Obras Sociales.
Administración de Servicios Generales.
Diseño e Implementación de procesos operativos del Área.  Selección de personal y contratación de
capacitaciones. Elaboración de informes mensuales.
Manejo de Software RRHH: RHPRO.
Dotación: 350 empleados.
Logros: Implementación de Sistema de Autogestión para el cliente interno con la inclusión de funciones relacionadas con módulos de Administración de Personal, Gestión de Tiempos y Liquidación. Esto permitió reducir tiempos para atender consultas sobre liquidaciones,  ya que el día de cobro el cliente interno visualiza su recibo de sueldo por Internet. De la misma manera los pedidos de vacaciones son supervisados vía Autogestión por superiores e informados a RRHH, se logró ahorro de tiempo en cargas manuales y evitar errores en la liquidación.
Desarrollo e implementación de propuestas correspondientes a cobertura médica para personal fuera de Convenio, logrando coherencia en los diferentes planes otorgados de acuerdo a niveles y bandas salariales.

03-2007 / 02-2008 -  Analista Back Office,  American Express bank LTDA 
Atención a socios, compra y venta de traveller’s cheques, tareas de tesorería.  Analista Back Office.

10-1999 / 03-2007 -  Responsable operativa- Tesorería,  Banco Galicia  y Buenos Aires S.A.
Tesorera y responsable operativa de Sucursal Bancaria: supervisión de normas de seguridad,  estándares de calidad,  tareas administrativas y contables de la sucursal (Registro actualizado de valores en custodia, garantías y fondos de terceros, asientos contables de la sucursal, apertura y cierre diario de caja y tesoro, cheques, cobranzas, transferencias,  solicitud y administración  de remesas,  balanceo de cajeros automáticos, venta de productos relacionados con la empresa, etc.).
Experiencia en manejo de personal: inducción,  capacitación, seguimiento, supervisión y coaching de cajeros. 
Logros: Desarrollo de flexibilidad en el comportamiento para lograr una comunicación efectiva. .

07-1997 / 10-1999 -Supervisora de línea cajas,  Carrefour Argentina S.A.
Supervisora de línea de cajas, organización del sector, asistencia de reclamos de clientes, autorización de operaciones de caja y control del cumplimiento de pautas establecidas por la dirección del Hipermercado. Capacitación e inducción del personal de caja.

05-1995 / 07-1997 -Administrativa,  Mc Donald`s, Arcos dorados S.A.
Arqueos de caja,  organización y armado de  horarios semanales  correspondientes a los empleados.
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