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Cliente privado Hace 6 meses

Proyecto privado
Sobre mí
soy profesional, y siempre he trabajado fija con contrato en empresas, me he desempeñado la mayor parte de mi vida profesional en gestión humana y salud ocupacional, pero he decidido trabajar como freelance para  tener tiempo para mi familia, motivo por el cual decidí aprender otras profesiones en la Academia de Virtualinet como soporte administrativo redacción de contenidos, diseño de pagina web, manejo de redes sociales, y  servicio al cliente.
Historia laboral
ORGANIZACIÓN RIVAS URREA HNOS
DIRECTORA DE GESTION HUMANA
MAYO/15 A ABRIL 09 DE 2016

•    Selección, contratación de personal
•    Documentar y formular política de Gestión humana
•    Presentar informes mensuales a la gerencia
•    Participar activamente en el plan estratégico de la Organización
•    Visitar unidades de trabajo
•    Realizar medición de indicadores de gestión
•    Diseñar plan para reducir el ausentismo y la rotación
•    Divulgar los procedimientos y políticas de la Organización
•    Realizar procesos disciplinarios
•    Diseñar el plan de Gestión Humana
•    Elaborar presupuesto de Gestión Humana
•    Aplicar normatividad laboral y Reglamento Interno de trabajo
•    Administrar estudios de clima laboral
•    Promover programas de motivación
•    Procurar un ambiente de trabajo agradable
•    Atender las necesidades personales y laborales de los empleados
•    Mediar en la resolución de conflictos
•    Elaborar manuales, reglamentos y procedimientos
•    Diseñar estructura salarial interna
•    Revisión de nomina, y pago de prestaciones sociales
•    Organizar eventos sociales, culturales y deportivos
•    Elaborar plan anual de capacitación
•    Elaborar programas de capacitación
•    Administrar pruebas de selección
•    Revisar conciliación mensual de aportes parafiscales y seguridad social
•    Revisión de cobro de incapacidades
•    Revisión de inspecciones , panoramas de riesgos
•    Revisión de accidentalidad, informes, a la ARL
•    Control de reuniones COPASST
•     Autorización de requerimientos de dotación



ABASTECEMOS DE OCCIDENTE SA
JEFE DE GESTION HUMANA
MAYO 26/14 A ENERO 23/15

Selección de personal: Aplicación de pruebas psicotécnicas, Visitas domiciliarias, , Contratación de personal oportunamente, para todas las sucursales de la empresa (definir con gerencia los términos de contratación y confirmar al colaborador la contratación)  Inducción al personal, (Presentación de la compañía), Entrevistas de Retiro,
2)Administración: Implementar controles necesarios dentro del área, Administrar y controlar tareas y personal área gestión  humana, Velar porque la base de datos del personal se mantenga actualizada, Velar por la correcta aplicación por parte del personal de las normas, procedimientos y disposiciones generales contenidas en el reglamento de trabajo, Indicador gastos de personal, seguimientos continuo, gestión de mejoramiento, presentación mensual, seguimiento a horas extras semanal ,controlar y exigir conciliación de cuentas del recurso humano
,3) Bienestar: Dirección y evaluación continua a los jefes de área, estilos de dirección, evaluaciones de desempeño, en la cual se debe tener en cuenta el resultado del grupo para la medición, Seguimiento en las  áreas y el campo de trabajo, evaluando y comprobando  el cumplimiento de políticas, realizar procesos disciplinarios,  entrenamientos y bienestar al colaborador, Coordinar hacer y sugerir mejoras en programas de entrenamiento y evaluación del mismo, Programar capacitaciones y charlas con Salud Ocupacional, Coordinar eventos para los colaboradores laborales, deportivos y familiares, Liderar programa de reconocimientos y programa de incentivos, implementar evaluaciones de desempeño, capacitar y hacer acompañamientos a Jefes de área en esta labor: Evaluación a formación del personal,  Evaluación periódica, Evaluación por vencimientos de contrato, Liderar y exigir que exista personal capacitado para relevo de cargos en todas las áreas,
4) Clima Organizacional: Gastos, quejas, indisciplina,  ausentismo, alta rotación, incapacidades, 
5) Coordinar, programar y controlar el programa anual de vacaciones,
6) 7) Revisar  la nómina y en caso que la persona encargada de su digitación no se encuentre, coordinar  el proceso de realización de la nómina para pago al personal.
8) Auditar la elaboración los contratos del personal nuevo y clausulas adicionales a los contratos de trabajo, según las necesidades de cada cargo o las políticas de la empresa,
9) Revisar las afiliaciones de seguridad social y ARL del personal nuevo,
10) Verificar de manera aleatoria que los pagos al SGSS corresponden a las entidades a las cual el empleado se encuentra afiliado,
11) Realizar interfaces de nómina, seguridad social y provisiones.  EN CUANTO SALUD OCUPACIONAL: a) Supervisar las medidas para la Prevención de accidentes, b) Asegurar el cumplimiento de las Normas correspondientes, c) Supervisar y asistir a las reuniones del COPASO.



ISMADOCOL
GERENTE – REPRESENTANTE LEGAL
Agosto 01 de 2012- a Mayo de 2014    

•     Ventas
•    Mercadeo
•    Producción y distribución
•    Manejo de proveedores
•    Manejo de personal


SUPERMERCADOS SUPERINTER
Coordinadora de nomina
Coordinadora de Bienestar y Capacitación
Mayo 16/2011 a julio 27 de 2012

•    Revisión nomina, y prestaciones sociales
•    Manejo de procesos disciplinarios
•    Capacitación y bienestar de los empleados
•    selección y contratación
•    revisión pago seguridad social
•    Implementar programas que mejoren el bienestar de los colaboradores
•    Análisis y control de las incapacidades
•    Manejo de la planilla integrada
•    Compra, inventario y control de la dotación de los empleados
•     Auditar la elaboración los contratos del personal nuevo y clausulas adicionales a los contratos de trabajo, según las necesidades de cada cargo o las políticas de la empresa,
•    Organizar eventos sociales, culturales y deportivos
•    Elaborar plan anual de capacitación
•    Elaborar programas de capacitación



SUPERTIENDAS CAÑAVERAL S.A
COORDINADORA DE GESTION HUMANA Y SALUD OCUPACIONAL
Octubre de 1993 a mayo 22 de 2009
TEL.4850175

    Responsable de implementar políticas, procesos y sanciones disciplinarias para el control y mejoramiento de los empleados.
    Nomina, prestaciones sociales y pago de parafiscales
    Enganche, contratación adaptación y evaluación del desempeño
    Implementar programas que mejoren el bienestar de los colaboradores y sus familias, buscando mejorar la calidad de vida dentro de un clima laboral, seguro y estable.
    Análisis y control de las incapacidades
•    Manejo de la planilla integrada
    Compra, inventario y control de la dotación de los empleados
    Coordinar capacitación y motivación
    Implementación  y  ejecución  de  los  modelos  CERO  ACCIDENTES y  EMPRESA  SALUDABLE
    Elaboración de la política de salud ocupacional y reglamento de seguridad industrial
    Creación y  ejecución de  campañas  de  comunicación  para establecimiento de una  cultura  en salud ocupacional y seguridad  industrial dentro de la organización.
    Seguimiento y control al Programa de Salud Ocupacional de las sucursales
    Diseño  e  implementación del Programa de salud ocupacional de la compañía.
    Investigación  y  análisis  de  accidentes  de  trabajo, y enfermedades generales, informes mensuales de estadísticas  a la gerencia y nivel administrativo.
    Visitas domiciliarias
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