José L. G. freelancer experto en Relaciones Públicas, Recursos Humanos, Negociación

José L. G.

Caminar hasta llegar al horizonte.

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Argentina
Valor hora:

AR$ 500,00

Finanzas y Administración

¿Qué es posición de perfil iron?

Iron es el nivel inicial de los freelancers de Workana. A medida que consigan más logros y ganen más proyectos, irán progresando hacia los niveles superiores. Leer más

Sobre mí
Hola, buenos días!

Soy argentino, profesional, abogado, con más de diez años en el gerenciamiento de recursos humanos en distintas empresas (Autopista Rosario Santa Fe SA - Aguas Santafesinas SA - Milicic SA - Correo Argentino), y he alcanzado una destacada especialización en el desarrollo de programas, mejora de procesos y relaciones con los empleados, con una fuerte marca de liderazgo y lealtad.
Puedo destacar como aspectos relevantes de mi experiencia:
•    Elaboración y evaluación de perfiles laborales
•    Programas de capacitación
•    Procesos de selección de personal
•    Negociador paritario
•    Apoderado ante Ministerio de Trabajo y Juzgados Laborales
•    Programas de prevención de accidentes y enfermedades laborales
•    Administración de la nómina salarial
•    Gestión del desempeño
•    Clima Laboral.
•    Implementación de normas Iso 9001:2008

Vivo con mi familia, en la localidad de Ibarlucea, vecina a la ciudad de Rosario, Provincia de Santa Fe, Argentina, cuento con movilidad propia y no tengo inconvenientes para viajar con la frecuencia que sea requerida.
Historia laboral
ARS S.A. (Autopista Rosario Santa Fe SA)     - Rosario - Febrero 2011 -  Actual                             
Gerente de Recursos Humanos

Responsable de la implementación de las políticas de recursos humanos (administración de personal, higiene y seguridad en el trabajo, desarrollo y capacitación, remuneraciones, selección) con reporte directo a la Gerencia General y al Directorio.
Responsabilidades y logros
-    Implementación de sistema de liquidación de haberes (Presea – Neuralsoft)
-    Elaboración de Perfiles de Puestos – Evaluación
-    Confección de legajos de personal conforme requisitos legales.
-    Plan de capacitación 2011 – 2015
-    Plan de capacitación con financiamiento de Crédito Fiscal 2014 - 2015
-    Comunicaciones internas y externas de la empresa.
-    Acciones de responsabilidad social empresaria.
-    Responsable implementación proceso de recursos humanos para ISO 9001 – 2008
-    Evaluación de Desempeño 2015, primera etapa.
-    Encuesta de Clima Laboral (proyecto 2014 – 2015)
-    Indicadores de Gestión de RR.HH (proyecto 2014 – 2016)
-    Negociaciones paritarias 2011 – 2016 (Sutracovi – Uocra)
-    Implementación de política de higiene y seguridad: comités paritarios de Higiene y seguridad

AGUAS SANTAFESINAS S.A. - Rosario - Enero 2008 – Febrero 2011             
Gerente de Recursos Humanos

Responsable de la implementación de las políticas de recursos humanos (administración de personal, higiene y seguridad en el trabajo, desarrollo y capacitación, remuneraciones, selección) con reporte directo a la Gerencia General y al Directorio.
Responsabilidades y logros
-    Plan de capacitación integral para todo el personal.
-    Descripción de puestos de trabajo.
-    Encuesta de clima laboral 2008 – 2009 - 2010
-    Proyecto de evaluación de desempeño.
-    Negociación y acuerdos paritarios 2008 - 2009 – 2010
-    Miembro paritario para nuevo convenio colectivo de trabajo 2010.
-    Implementación de los Comités paritarios de Disciplina y de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
-    Incentivos a la producción.
-    Programa de detección de enfermedades cardíacas: factores de riesgos.
-    Revista corporativa.
-    Proyecto de nuevo organigrama funcional.
-    Actualización sistema Denarius.
-    Proyecto de informatización de toda la gestión de recursos humanos.
-    Definición de Políticas y procedimientos propios de RR.HH

MILICIC S.A -    Rosario - Agosto 2007– Febrero 2008         
Coordinador de Recursos Humanos

-    Organizador de una nueva Area de Recursos Humanos
Responsabilidades y logros
-    Diseño de políticas y procedimientos para comunicaciones internas, búsqueda y selección de personal, régimen disciplinario.
-    Redefinición de organigramas
-    Inicio de proceso de evaluación de desempeño.
-    Armado de programas de capacitación para mandos medios.
-    Programa de certificación de competencias laborales del MTSSN.

MUNICIPALIDAD DE ROSARIO -    Rosario - Diciembre 2003 – 2007                         
Asesor  Técnico - Jurídico - Enero 2006 - 2007

-    Asesoría jurídica y en desarrollo de proyectos.
Responsabilidades y logros
-    Coordinador del Equipo de investigación y redacción del Anteproyecto de Ordenanza de Economía Solidaria.
-    Negociación de convenios de colaboración técnica con organismos públicos y organizaciones de la sociedad civil.
-    Descripción de puestos de trabajo y elaboración de los perfiles para la Planta de Reciclado de Residuos Sólidos Urbanos de la ciudad de Rosario.
-    Coordinación general del Programa de Selección y Capacitación de los recursos humanos para la Planta de Reciclado de Residuos Sólidos Urbanos de la ciudad de Rosario.
-    Coordinación general del Programa de formación de Líderes Comunitarios.
Coordinador General Sub Secretaría Economía Solidaria -     Diciembre 2003 – Diciembre 2005
-    Coordinación ejecutiva de la Sub Secretaría de Economía Solidaria.
Responsabilidades y logros
-    Puesta en funcionamiento de la Sub Secretaría.
-    Organigrama y desarrollo funcional.
-    Selección del personal para los equipos técnicos y administrativos.
-    Implementación del Programa Nacional Manos a la Obra
-    Diseño procedimientos administrativos.
-    Confección presupuestos anuales 2004 -2005 – 2006.

SANATORIO JULIO CORZO - Rosario - Diciembre 2005 - Junio 2006
Gerente de Recursos Humanos                        

-    Responsable de la implementación de las políticas de recursos humanos (administración de personal, higiene y seguridad en el trabajo, desarrollo y capacitación, remuneraciones, selección) con reporte directo a la Gerencia General.
Responsabilidades y logros
-    Implementación de procedimientos de los subsistemas de recursos humanos.
-    Selección e ingreso de personal para ajustar dotaciones a nuevos servicios.
-    Negociación de deudas por aportes con Obras Sociales.
-    Implementación encuesta de calidad: cliente interno/cliente externo.
-    Regularización de incumplimientos ante la Secretaría de Trabajo.
-    Regularización de la nómina salarial de acuerdo a Convenios Colectivos.
-    Confección de legajos.
-    Coordinación del programa de prevención de accidentes de trabajo.
-    Asistencia a la Gerencia General en el manejo integral del Sanatorio.
-    Adecuación del software de liquidación de sueldos a novedades del Convenio.

MONUMENTAL HOGAR - San Lorenzo - Diciembre 2002 – Diciembre 2003
Gerente Sucursal                                

-    La empresa es una Pyme (con cuatro sucursales) en la que se comenzó un proceso de reconversión.
Responsabilidades y logros
-    Informatización de la gestión con un software para empresas.
-    Selección y capacitación del personal.
-    Aumento ventas en un 15%
-    Apertura de nuevos locales (dos).
-    Fortalecimiento de la imagen institucional.
-    Acciones de cambio cultural en el personal.
-    Campañas de publicidad gráficas.

COTO C.I.C.S.A. Rosario Julio 2000 – Octubre 2000
Jefe de Recursos Humanos                                

-    Responsable de las políticas de recursos humanos en una Sucursal.
Responsabilidades y logros
-    Apertura de nueva sucursal y selección de 300 personas.
-    Inducción del nuevo personal.
-    Asignación de las dotaciones de cada sector.
-    ABM de novedades de sueldos.
-    Legajos y régimen disciplinario.
-    Representación ante la Secretaría de Trabajo de la Provincia de Santa Fe, OSECAC y Asociación de Empleados de Comercio.
-    Implementación de las políticas de prevención de accidentes en cada sector.
-    Implementación de Sistema SAP (módulos de recursos humanos)
-    capacitación de mis asistentes
-    carga de la base de datos
-    pruebas de pre y de liquidación
-    corrección de desvíos
-    auditoría de los datos de liquidación

RED MEGATONE     Rosario Agosto 1999 – Abril 2002
Gerente Sucursal Alberdi Rosario Agosto 1999 – Julio 2000        
- A cargo del gerenciamiento comercial, administrativo y operativo.

Responsabilidades y logros:
-    Recuperación comercial de la Sucursal, aumento de 30% en las ventas.
-    Disminución de la morosidad en la cartera de créditos.
-    Corrección de los desvíos de stock.
-    Entrenamiento de tres gerentes para otras sucursales.
-    Traslado a nuevo local.

Gerente Sucursal Rioja Rosario    Octubre 2000 – Octubre 2001    
- A cargo del gerenciamiento comercial, administrativo y operativo.

Responsabilidades y logros:
-    Reestructuración del personal de la sucursal: egresos e incorporaciones.
-    Disminución de la morosidad en la cartera de créditos.
-    Corrección de los desvíos de stock.
-    Entrenamiento de cuatro gerentes para otras sucursales.
-    Reforma edilicia del local.

Gerente Sucursal Villa Gdor- Galvez    V. G. Galvez Octubre 2001 – Abril 2002
- A cargo del gerenciamiento comercial, administrativo y operativo.

Responsabilidades y logros:
-    Reestructuración del personal de la sucursal: egresos.
-    Disminución de la morosidad en la cartera de créditos.
-    Corrección de los desvíos de stock.


CORREO ARGENTINO     Rosario    Octubre 1983 – Octubre 1998
Jefe Sucursal Rosario            Rosario            Febrero 1995 – Febrero 1996    
Jefe comercial de la Sucursal del Palacio de Correos de Rosario.

Responsabilidades y logros:
-    Selección de personal, su capacitación y entrenamiento.
-    Implementación de nuevos circuitos administrativos y operativos.
-    Establecimiento y desarrollo de la política de atención al cliente.
-    Organización de los centros de atención al cliente.
-    Organización del Departamento de Créditos y Cobranza.
-    Informes sobre evolución de ingresos - egresos - resultados, para la definición de las políticas de la Gerencia.
-    Líder local del proceso de transformación cultural (empresa pública a empresa privada).

Jefe Regional de Recursos Humanos Rosario    Mayo 1994 – Febrero 1995 - Febrero 1996 - Octubre 1998    
-    A cargo Administración de Personal Región Litoral

Responsabilidades y logros:
-    Descentralización administrativa, creación de jefaturas zonales de personal: Rosario, Santa Fe, Paraná, Corrientes, Resistencia, Posadas (3000 empleados)
-    Tercerización del servicio de Medicina Laboral. (disminución del ausentismo, del 4,5% al 1.5 %).
-    Contratación de seis estudios jurídicos para la atención de juicios en las seis provincias.
-    Adecuación de los legajos de personal a los requerimientos legales.
-    Implementación de Programas de Capacitación y Desarrollo.
-    Carga de ABM en el sistema de liquidación de haberes.
-    Estandarización de los procedimientos administrativos: manuales de procedimientos.
-    Selección de Personal.
-    Implementación de Programas de Retiros Voluntarios.
-    Responsable de las relaciones gremiales. (Cuatro Federaciones nacionales: Aatrac, Fejeproc, Foecop y Foecyt, 32 gremios de base)
-    Apoderado para presentaciones y audiencias en la Secretaría de Trabajo de la Provincia y en el Ministerio de Trabajo, y en los Juzgados de competencia laboral.
-    Adecuación de los lugares de trabajo a las normas de la Ley de Riesgos de trabajo, y seguimiento de los programas preventivos establecidos por la ART.
-    Implementación encuesta de clima laboral.
-    Implementación sistema de liquidación de haberes Denarius para toda la región
-    Responsable regional de la implementación (Santa Fe – Entre Ríos – Corrientes – Formosa – Chaco – Misiones).
-    Capacitación de Jefe de Personal (seis) y sus asistentes.
-    Capacitación Jefes de Oficina (200)
-    Definición de circuitos administrativos y formularios
-    Migración de la base de datos.
-    Auditoría del proceso.
-    Pruebas parciales y generales.
-    Puesta a punto final.

REFERENCIAS PERSONALES
•    Cesar Cingolani, Jefe de Recursos Humanos de Milicic S.A. - Teléfono 0341 - 4096500
•    Dr. Jorge Núñez, Gerente - Aguas Santafesinas S.A. – Teléfono 0341 - 4206721
•    Jorge A. Figari, Gerente de Gestión Operativa - CONICET - 011 – 5893 1265/66
•    Iván Bergallo – Gerente General de Pecam SA – Celular 0341 – 153058106
•    Dr. Ps. Rodolfo Escalada – Consultor – Celular 0341 – 6971794
•    Dra. Milagros Aparicio – Directora Mapaci Laboral SA – Celular 0341 – 3414106
•    Lic. Sergio Gonzalez Cid – Consultor en Recursos Humanos – Celular 011 - 60597069
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