Rocío V. P. freelancer experto en Recursos Humanos, Comportamiento Organizacional, Hacer reclutamiento

Rocío V. P.

Éxito = Disciplina+conocimiento +buena actitud

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Mexico

Soporte Administrativo

¿Qué es posición de perfil bronze?

Bronze es el segundo nivel de los freelancers de Workana. A medida que consigan más logros y ganen más proyectos, irán progresando hacia los niveles superiores. Leer más

Sobre mí
Profesionista en el ramo de los recursos humanos y desarrollo organizacional con habilidades como liderazgo, empuje, tenacidad, disciplina, atención a detalles y empática, entre otros.
Con amplia experiencia y capacidad para aprendizaje de nuevos conocimientos y capacidades.
Historia laboral
Asesora en Desarrollo Organizacional.
Freelance Jan 2017 - Presente. Proponer la metodología e instrumento para la evaluación del desempeño del personal; la descripción y perfil de todos los puestos; y las políticas y lineamientos para el otorgamiento de un bono de productividad en el COPEEMS (Consejo para la evaluación de la educación del tipo medio superior A.C.).

Responsable de atención a dependencias y planteles.
Consejo para la evaluación de la educación del tipo medio superior A.C. Apr 2016 - Dec 2016. Asesorar en el proceso de evaluación para el ingreso o permanencias de planteles y/o dependencias multiplantel, en el Sistema Nacional de Bachillerato; asesorar y garantizar la integración de un expediente electrónico completo y correcto de estos planteles y/o dependencias, con fines de evaluación; capacitar sobre el uso de la herramienta tecnológica a utilizar.

Human Resources Manager Mx.
Exotic Marketing Group Apr 2014 - Jan 2015. Formular políticas y manuales de operación, coordinar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal, establecer metodologías para los procesos de desarrollo de personal y explotar bases de datos para la toma de decisiones.

Subdirectora de desarrollo de descripción y perfil de puestos.
Secretaría de Gobernación Jan 2013 - Mar 2014. Asesorar en los lineamientos y metodología para la elaboración de descripción y perfil de puestos; revisar, corregir y capacitar en la elaboración de las descripciones y perfil de puestos. Asesorar sobre los lineamientos, criterios y metodología a considerar en la elaboración de las propuestas de estructura no básica. Revisar, corregir y capacitar en la elaboración de propuestas de estructura no básica. Participar en el proyecto de reestructuración de diferentes áreas de la SEGOB.

Subdirectora de sistemas y procedimientos.
Secretaría de Seguridad Pública Jul 2011 - Dec 2012. Coordinar los procesos en la Unidad de Asuntos Jurídicos, de capacitación, evaluación del desempeño, manuales de organización y procedimientos, propuestas de mejora a la estructura organizacional y control y resguardo del archivo general.

Responsable de proyectos de selección de personal.
Instituto Mexicano del Seguro Social Feb 2010 - Jul 2011. Asesorar en materia de selección de personal, explotar las bases de datos de los procesos selectivos para la estandarización de instrumentos de evaluación y establecimiento de los mínimos aprobatorios, calificar de forma masiva las pruebas psicométricas, implementar la "Igualdad de Género en la Cultura Institucional" a nivel de selección de personal, capacitar al personal a nivel nacional en el proceso de evaluación de personal.

Jefa de departamento de recursos humanos.
Office Depot S.A. de C.V. Aug 2009 - Feb 2010. Reclutamiento y selección de personal, contratación, inducción, capacitación, administración de personal, nómina, actualización de organigrama y de plantilla de personal. Control de bases de datos con la información del personal de las tiendas responsables.

Asesora en desarrollo organizacional.
Oficial Store S.A. de C.V. (Compucity) Apr 2009 - Dec 2009. Desarrollo de políticas, lineamientos, manuales de organización y manuales de procedimientos.

Coordinadora de recursos humanos.
Oficial Store S.A. de C.V. (Compucity) Jan 2009 - Apr 2009. Reclutamiento y selección de personal, contratación, inducción, capacitación, administración de personal, evaluación del desempeño, control de bases de datos de recursos humanos, implementación de un sistema de recursos humanos.

Subdirectora de reclutamiento y selección de personal.
Secretaría de Gobernación Feb 2008 - Sep 2008. Coordinar los procesos de reclutamiento y selección de personal, servicio social y prácticas profesionales, credencialización institucional y reubicación de personal.

Subdirectora de organización y estructuras.
Servicio de Administración Tributaria Mar 2006 - Feb 2008. Mantenimiento a la estructura organizacional del SAT, cruce de información y explotación de datos.

Analista de reclutamiento y selección de personal.
Servicio de Administración Tributaria Nov 2002 - Feb 2006. Reclutamiento masivo mediante diversas páginas de internet. Selección de personal mediante aplicación de evaluaciones psicométricas y entrevista laboral.
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