Claudia G. R. freelancer experto en Creatividad y Talento, Redacción, Recursos Humanos

Claudia G. R.

Es necesario mantenerse en constante renovación.

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Nicaragua
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Ingeniería y Manufactura

¿Qué es posición de perfil bronze?

Bronze es el segundo nivel de los freelancers de Workana. A medida que consigan más logros y ganen más proyectos, irán progresando hacia los niveles superiores. Leer más

Sobre mí
Soy Ingeniera Industrial, con experiencia más de 7 años en el área de los Recursos Humanos, tengo una especialidad en Gerencia de Recursos Humanos, mi carrera me ha permitido desarrollar una de mis mejores habilidades que es la Creatividad, aun trabajando en el área de Recursos Humanos, se necesita de mucha creatividad el incorporar proyectos que te perminan la retención y fidelidad de los y las colaboradores. soy una mujer activa, de caracter definido, me gusta la naturaleza, me gusta interactuar con personas de diferntes criterios, experiencias y culturas, disfruto la escritura más que la lectura, me describo como una persona que le gusta escribir sus experiencias, los aprendizajes obtenidos a lo largo de las dificultades que la vida te pueda presentar.
Historia laboral
Con más de 7 años en experiencia profesional en el área de Recursos Humanos, mi primer trabajo fue como responsable del área de Recursos Humanos de una microfinanciera, mi función desempeñada era el de garantizar el cumplimiento de las normas y procedimientos Administrativos, realizar una supervisión continua de los contratos laborales, con las deducciones que obliga la ley, prestamos personales.

Posteriormente laboré como Responsable de reclutamiento y Seleccion, Contratación e Inducción de los nuevos Ingresos, realizando análisis de pruebas psicométricas, responsable de garantizar los Ingresos de carácter obligatorio según la regulación del país de carácter laboral, responsable de la ejecución del plan de capacitación anual, desarrollo de capacitaciones institucionales, Evaluación al desempeño  trimestral y semestral. Back-up  del  Responsable  de Nomina, Asistencia a la Gerencia Capital Humano.
Dentro de los Logros obtenidos podría detallar los siguientes:
Planificación, Desarrollo y Culminación de los proyectos:
•    Descriptor de Puestos
•    Revisión de los programas de Inducción por cada cargo.
•    Actualización de la Matriz Académica

Ademas tuve la oportunidad de trabajar en el area de Capacitación & Desarrollo de una comercializadora de electrodomesticos a nivel masivo, ahi me desempeñe como Jefe de Capacitación & Desarrollo dentro de mis funciones estaban: Elaboración, Ejecucion y control al Presupuesto anual, seguimiento al plan de capacitación anual, seguimiento al programa vía e-learning regional, Elaboración y seguimiento al plan estratégico del área de Capacitaciones, Manejo de personal.
Logros obtenidos: Plan de ejecución del proyecto de transición de capacitaciones presenciales a virtuales, E-learning (educación en línea), en el tiempo establecido por Regional.

Mi última experiencia laboral presencial fue como Gerente de Recursos Humanos para una cadena de restaurantes, en la cual desarrolle las siguientes actividades: Proyección y coordinación de programas de capacitación y entrenamiento para los empleados, a fin de cumplir con los planes de formación, desarrollo, mejoramiento y actualización del personal, a través de la detección de necesidades de adiestramiento, la priorización de los cursos, talleres entre otros. A manera de asegurar el máximo aprovechamiento del talento humano y promover la motivación al logro, en términos personales y organizacionales.
Supervisión y control de la actualización del manual de calidad de RRHH, descripciones, perfiles de cargo y expedientes de personal con la finalidad de cumplir con las normas.
Planificación y supervisión  del adiestramiento del personal, ejecutando el plan anual de detección de necesidades de formación, con el fin de mantener al personal con los niveles de competencias requeridos.
Cumplimiento con las normas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo.
Responsable  del control del paquete de beneficios de los colaboradores.
Supervisar y controlar los pasivos laborales del personal activo (vacaciones, anticipos de prestaciones sociales, etc.) y liquidaciones de prestaciones sociales, a objeto de cumplir con las procedimientos establecidos en la Empresa.
Responsable del Clima organizacional, desarrollando programas que creen cultura que redirige hacia nuestra vision.
Responsable de la banca de datos de candidatos, a fin de dar respuesta a los requedimentos de contratacion, en tiempo y forma. Asi mismo como el personal potencial a ocupar nuevos puestos.

Mi experiencia ha girado en torno a las diferentes áreas de la Administracion del Talento Humano.
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