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Sobre mí
Soy psicóloga social, con maestría en estudios de la Mujer, por la Universidad Autónoma Metropolitana, tengo experiencia tanto en la iniciativa privada como en instituciones públicas y entre otras actividades he coordinado la revisión y edición de publicaciones sobre temas relacionados con la psicología y la perspectiva de género, tengo habilidad y conocimiento para la redacción, edición y corrección de textos, así como para análisis de datos estadísticos.
Historia laboral
2016–2017,  Bas International Certification Co, S.C. (BASICCO). Organismo certificador de la Norma Mexicana para la Igualdad Laboral y no Discriminación NMX-R-025-SCFI-2015. 
Puesto: Directora General
Principales funciones:
Dirección y coordinación de las actividades y procesos del organismo certificador.
Seguimiento al Sistema de Gestión.
Coordinación con la Entidad Mexicana de Acreditación (EMA) e instituciones públicas y privadas.
Atención a clientes (centros de trabajo interesados en  certificarse en esta norma).
Atención a auditorías realizadas por la EMA.
Diseño e impartición de cursos de capacitación referentes a la NMX-R-025-SCFI-2015.

2014–2016, Corporativo de Farmacias Nueva Central, S.A: de C.V.
Puesto: Directora General
Principales funciones:    
Dirección y Coordinación de las Gerencias de Sistemas, Administrativa, de Comercialización y Marketing, Recursos Humanos y Supervisión Operativa, de la cadena de 11 farmacias en Texcoco, Estado de México y del Restaurante y tienda Naturista Oasis.
Coordinación del Consejo de Administración del Corporativo.
Planeación estratégica, planeación por objeto de gasto y formalización de procesos.
Elaboración de documentos normativos, procedimientos de las diferentes áreas, manuales y perfiles de puestos.

2010¬-2014, Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales.
Puesto: Directora de Equidad de Género
Principales funciones:
Seguimiento al presupuesto etiquetado  al PROIGESAM y a otros programas de la SEMARNAT, por la Comisión de Equidad de Género de la Cámara de Diputados.
Coordinación y seguimiento a subsidios  otorgados a grupos de mujeres para la instrumentación de proyectos productivos para el cuidado y conservación de los recursos naturales.
Instrumentación y seguimiento del Programa de Cultura Institucional, planeación y coordinación de foros, jornadas, encuentros, talleres y cursos de capacitación, sobre cultura institucional (derechos humanos, prevención de la violencia laboral, lenguaje incluyente). Certificación con la Norma Mexicana para la Igualad laboral entre Mujeres y Hombres NMX-R-25-SCFI-2012, en áreas estratégicas y direcciones de área de la SEMARNAT y de sus organismos descentralizados (CONAGUA, CONAMP, CONAFOR, PROFEPA). 

2010,  Secretaría de Educación Pública.
Puesto: Subdirectora de prevención y capacitación del Módulo de Orientación, prevención y atención de la violencia de género (MOPAV).
Principales funciones:
Planeación, coordinación interinstitucional, Investigación documental, diseño y coordinación de proyectos,  coordinación y desarrollo de diagnósticos, elaboración de materiales didácticos y de difusión.
Diseño metodológico e impartición de cursos y talleres de capacitación, planeación y coordinación de jornadas, foros, encuentros y eventos de formación, para personal institucional sobre prevención de a violencia de género, derechos humanos, masculinidad.

2009–2010, Consultora independiente
Principales proyectos:
Instituto de las Mujeres en el Estado de Morelos. Consultoría para la elaboración del Programa Interinstitucional para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres en el Estado de Morelos, 2010-2012.
Instituto Universitario Puebla. Doctorado en Género y Derecho. Impartición del Seminario sobre Derecho Internacional y los Objetivos del Milenio y su institucionalización en el marco de las políticas públicas con PEG. Diciembre, 2009.
Centro Interamericano para la productividad y la Competitividad SC. (CIPCO) y Consejo Estatal de la Mujer y Bienestar Social del Estado de México. Impartición de Talleres Regionales de  “Transversalización de la perspectiva de género en las políticas públicas y en la vida institucional”, dirigido a titulares de las Instancias de la Mujer y Sistemas Municipales DIF del Estado de México, Metepec, Naucalpan y Texcoco, Estado de México. Noviembre, 2009.
Caminos Posibles, Investigación, capacitación y desarrollo, S.C. Impartición del Curso teórico-práctico para el fortalecimiento de la coordinación interinstitucional en la prevención, detección y atención de la violencia de género. Cuernavaca, Morelos,  Octubre, 2009.
Caminos Posibles, Investigación, capacitación y desarrollo, S.C., Instituto Chavindence de la Mujer. Diseño e impartición de los Talleres de “Transversalización de la perspectiva de Género. Administración Pública Municipal”, y “Sensibilización de la perspectiva de género, dirigida a organizaciones no gubernamentales y grupos comunitarios”,  Chavinda, Michoacán, Octubre, 2009.
Caminos Posibles, Investigación, capacitación y desarrollo, S.C., Instituto Jiquilpence de la Mujer. Diseño e impartición del Taller “Estrategias interinstitucionales en la planeación de las políticas públicas y acciones afirmativas con perspectiva de género”, para funcionarios y funcionarios de la Administración Pública Municipal, y  organizaciones de la sociedad civil, Jiquilpan, Michoacán, 2008-2009.
Caminos Posibles, Investigación, capacitación y desarrollo, S.C., Frente Indígena de Organizaciones Binacionales (FIOB) Oaxaca. Diseño e impartición del Taller de Equidad de Género, Derechos humanos y participación política de las mujeres, Valles Centrales  e Istmo de Tehuantepec,  Oaxaca. Noviembre, 2009.
Secretaria de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación. Diseño e impartición de Talleres de Capacitación y vinculación institucional con perspectiva de género, dirigidos a mujeres líderes de organizaciones sociales en el medio rural, en Acapulco, Chiapas, Manzanillo y Sonora, Mayo, 2009.
Secretaría de la Reforma Agraria. Diseño e impartición del curso-taller: “Equidad de Género”, dirigido a mujeres y hombres del medio rural en los municipios de Temascalapa y Axapusco en el Estado de México, Abril, 2009.

2007–2009,  Instituto Nacional de las Mujeres
Puesto: Subdirectora de Migración y trata de personas (2007–2009)
Puesto: Jefa de Departamento de Desarrollo Sustentable y Empleo  (2004-2007)
Puesto: Jefa de Departamento de Diseño de la Transversalidad de Género  (2001–2004).
Principales funciones:
Planeación, coordinación interinstitucional, Investigación documental, diseño y coordinación de proyectos y publicaciones,  coordinación y desarrollo de diagnósticos, elaboración de materiales didácticos y de difusión, redacción de textos y materiales, ponencias, etc.
Diseño metodológico e impartición de cursos y talleres de capacitación, planeación y coordinación de jornadas, foros, encuentros y eventos de formación, para personal institucional y población en general, sobre género y diversas temáticas, como política pública, migración y trata de personas, medio ambiente y desarrollo sustentable,  proyectos productivos, planeación con perspectiva de género, institucionalización y transversalidad de la perspectiva de género.

1993–2001, Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia
Puesto: Psicóloga Clínica,  Departamento de Desarrollo Familiar y Comunitario. Red Móvil (1995-2001) y Departamento de Cocinas Populares y Unidades de Servicio Integral (1993-1995).
Principales funciones:
Diseño de cursos de capacitación, capacitación, revisión documental, elaboración de estrategias de trabajo comunitario, supervisión operativa.
COLABORACIÓN EN PROYECTOS EDITORIALES Y PUBLICACIONES
Género, ambiente y contaminación por sustancias químicas. Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (SEMARNAT), Instituto Nacional de Ecología (INE-SEMARNAT), México, D.F., Primera edición, 2012.
La transversalización de la perspectiva de género en las acciones y políticas de medio ambiente, un camino hacia el avance de la igualdad, Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (SEMARNAT), Comunicación, Intercambio y Desarrollo Humano en América Latina, A. C. (CIDHAL), 2012.
Procesos de Construcción de género. Cultura, familia, trabajo, política, sexualidad en el México contemporáneo. Artículo: Institucionalización de la perspectiva de género en el ámbito de las Políticas Públicas”, Universidad Autónoma Metropolitana- Xochimilco, Coordinación de Estudios de la Mujer, 2009.
“Mujeres afectadas por el Fenómeno Migratorio en México, una aproximación desde la perspectiva de género”, 2008.
“Las mexicanas y el trabajo II. Discriminación laboral” (2003)  y “Las mexicanas y el trabajo III. Hostigamiento sexual” (2004),  Instituto Nacional de las Mujeres.
Manual de capacitación: “Género, trabajo y cambio social” 1ª y 2ª Edición, Instituto Nacional de las Mujeres / Red de Mujeres Sindicalistas, 2003. 
Tesis: Institucionalización de la perspectiva de Género en el ámbito de las Políticas Públicas: Estudio de caso Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia Universidad Autónoma Metropolitana- Xochimilco, 2003.
Tesis: “Realidad e idealidad en el matrimonio”, Universidad Autónoma Metropolitana- Iztapalapa, 1992.
PARTICIPACIÓN EN PROYECTOS ESPECIALES
Declaratoria Mexicana Sobre Género y Cambio Climático, en el marco de la Conferencia de Naciones Unidas sobre Cambio Climático 2010, COP 16.
Diseño, coordinación e instrumentación del Protocolo de intervención para casos de hostigamiento y acoso sexual del sector ambiental, 2013-2014.
Desarrollo del Proyecto “Semana Nacional de Migración 2008”. Diseño, coordinación y seguimiento. Inmujeres, 2007-2009.
Conformación de la Red Nacional para la atención de mujeres afectadas por el fenómeno migratorio. Inmujeres, 2007-2008.
Diseño e instrumentación de la Estrategia Nacional para la atención de mujeres solas (Meta Presidencial 2006-2007).
Integrante del Comité Revisor y del Comité de Evaluación Técnica de los Proyectos del Fondo PROEQUDAD, 2ª, 3ª, 4ª, 5ª, 6ª. Y 7ª. Edición. Inmujeres, 2003 – 2008.
Elaboración del Proyecto de incorporación de la perspectiva de género en instancias del sector laboral – Sindicatos. Programa de Formación permanente de género y sindicalismo. Inmujeres, 2003 -2004.
Elaboración del Estudio Diagnóstico sobre el perfil estadístico de las mujeres que participan activamente en los sindicatos de las dependencias de la Administración Pública Federal a nivel nacional: “Las mujeres y el sindicalismo en México”.  Inmujeres, 2003.
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