Yulecxy L. freelancer experto en Redacción, Asistente de administración, Recursos Humanos, Soporte Administrativo

Yulecxy L.

Experta en recursos humanos y reclutamiento

0 / 5

Venezuela
Valor hora:

USD 2,00

Finanzas y Negocios

Sobre mí
Soy especialista en Administración de Recursos Humanos, con más de 10 años de experiencia en el área me apasiona el talento humano .Muy buena en redacción de documentos, ortografía y gramática, poseo conocimientos básicos del ingles .Tengo la disposición de ayudar y obtener asi el mejor resultado posible en búsqueda siemre de la excelencia, sigo instrucciones y aprendo rápido lo que se requiera para mejorar el desempeño de mis funciones
Historia laboral
Supermercado Luxor  CA - Analista de RRHH
06/2009-06/2013 Empleado a tiempo completo
Principales funciones: Planificar, coordinar y controlar la búsqueda y selección de personal.
Mantener actualizado el Registro de Elegibles.
Recibir, clasificar y tramitar las solicitudes de ingreso de nuevo personal.
Evaluar y controlar el cumplimiento de los requisitos mínimos para el ingreso del personal.
Recibir los documentos de los aspirantes a cargos, realizar la evaluación técnica de las credenciales y una vez efectuada la selección enviarlas al Archivo para su guarda y custodia definitiva.
Realizar las entrevistas de preselección al igual que la aplicación de las pruebas de conocimiento,
Efectuar la inducción al, personal que ingresa.
Expedir y controlar la entrega de los carnets de identificación del personal de la Institución.
Realizar el trámite de movimientos de nómina.
• Aplicar instrumentos de detección de necesidades.
• Analizar los resultados de la detección de necesidades.
• Elaborar conjuntamente con su superior inmediato el plan de adiestramiento para el personal de la dependencia.
• Aplicar instrumentos para la evaluación del adiestramiento.
• Mantener actualizado los archivos del personal que ha recibido adiestramiento entre otras

Farmaplus CA - Analista de Nomina
06/2008-02/2009 Empleado a tiempo completo
Principales funciones: A través de Sistema Infocent Procesar los pagos de las obligaciones legales laborales relativas al I.V.S.S., I.N.C.E., L.P.H., Registrar los ingresos de personal en el sistema de nómina. • Coordinar el registro de todas las novedades para el proceso de liquidación de nómina. • Responder por la elaboración del proceso de nómina de personal. Atender y dar solución a inquietudes de los trabajadores con respecto al pago de nómina. Realizar emisiones y recargas de Ticket Alimentación, Elaboración de vacaciones, anticipo  de Prestaciones y Liquidaciones, constancias  de trabajo.

Diebold OLTP Systems - Analista de Reclamos
04/2007-06/2008 Empleado a tiempo completo
Principales funciones: Recepción ,Análisis y verificación de Reclamos realizados efectivo debitado y no dispensado cajeros propios red suiche ,seguimiento de casos y respuestas , control de sobrantes y Cuadre de Atm´s

Banco Nacional de Crédito - ANALISTA
08/2006-03/2007 Empleado a tiempo completo
Principales funciones: Planificar, coordinar y controlar la búsqueda y selección de personal. Mantener actualizado el Registro de Elegibles. Recibir, clasificar y tramitar las solicitudes de ingreso de nuevo personal. Evaluar y controlar el cumplimiento de los requisitos mínimos para el ingreso del personal. Recibir los documentos de los aspirantes a cargos, realizar la evaluación técnica de las credenciales y una vez efectuada la selección enviarlas al Archivo para su guarda y custodia definitiva. Realizar las entrevistas de preselección al igual que la aplicación de las pruebas de conocimiento, Efectuar la inducción al, personal que ingresa. Expedir y controlar la entrega de los carnets de identificación del personal de la Institución. Realizar emisiones y recargas de Ticket Alimentación, constancias  de trabajo

Promoting- Grupo: RRHH - Coordinadora Reclutamiento y Selección
02/2006-04/2006 Por contrato a tiempo completo
Principales funciones: Captar y Seleccionar personal para el área de Promociones y Merchendasing Contactar vía telefónica a los candidatos para pautar entrevistas.*Aplicar entrevistas individuales o grupales. Llevar a cabo el proceso de ingreso: inducción corporativa, kit de ingreso (contrato, apertura de cuenta, confidencialidad, notificación de riesgos, descripción de cargo, entre otros)

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