Romina L. S. freelancer experto en LinkedIn, Recursos Humanos, Comportamiento Organizacional, Inglés, Español

Romina L. S.

Head Hunter & Freelance Recruiter

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Argentina

Soporte Administrativo

¿Qué es posición de perfil bronze?

Bronze es el segundo nivel de los freelancers de Workana. A medida que consigan más logros y ganen más proyectos, irán progresando hacia los niveles superiores. Leer más

Sobre mí
I have over 8 yrs of experience as a Sr. Recruiter Specialist in Argentina. KEY SKILLS:
-    Talent Acquisition Specialist
-    Recruitment Expert
-    Specialist in Oil & Gas industry
-    Developing Competencies
-    Training
-    Expertise in recruitment and competency assessments
-    Young Professionals Programs
-    Coaching & outplacement

I have good communication skill, Spanish native speaker. I´m responsible, self-motivated and proactive. Looking forward for opportunities in recruitment, training, content development, competency development and office administration. 

LANGUAGES
• Spanish: Native speaker.
• English: Advance level 
• Portuguese: Intermediate level.

TECHNICAL & PERSONAL SKILLS
• Excellent knowledge of Word, Excel, Powerpoint, email. Basic knowledge of SAP HR – FI and BrassRing. Medium level of Boolean, Aeroleads.
• Excellent written and verbal communication.
• Multi-tasking 
• Experienced in working in teams, including supervisory and organizational roles.
Historia laboral
HEAD HUNTER & FREE LANCE RECRUITER
INDEPENDIENTE
Abril 2012 / Actualidad
Tareas realizadas:
-    Gestión integral de procesos de selección y reclutamiento, researching, para diversas industrias, con perfiles desde mandos medios a gerenciales. Relevamiento del perfil, publicación y preselección cvs, hunting y research, entrevistas individuales y grupales. Elaboración de informes y reportes, asesoramiento al cliente y al candidato, seguimiento del proceso hasta su incorporación.
-    Diseño, Implementación y Coordinación de Assessment Center, tanto para programas de Job Posting internos como en el marco de Programas de Jóvenes Profesionales. Diseño de actividades, recursos necesarios, cronogramas, implementación y facilitación de las mismas. Consensos con el cliente y asesoramiento durante todo el proceso.
-    Diseño, implementación y coordinación de Assessment Center para desarrollo de personal. Realización de entrevistas individuales, evaluación de potencial de desarrollo, confección de informes y entrevistas de feedback. Asesoramiento al cliente durante todo el proceso de evaluación.
-    Diseño, desarrollo e implementación de talleres de capacitación y formación continua.

COORDINADORA  DE PROYECTOS DE SELECCIÓN DE TALENTOS
DIRECCIONA RECURSOS HUMANOS
Marzo 2011 / Abril 2012
Tareas realizadas:
-    Empleos: procesos de selección  para diferentes industrias, tanto en Argentina como en Chile, con foco en oil & gas, e industria pesada. Relevamiento del perfil, publicación de aviso en diversos medios nacionales e internacionales, screening, entrevistas telefónicas y personales, coordinación de exámenes, negociación y asesoramiento al  cliente, hunting, reportes e informes,  entre otras tareas.
-    Proyectos: responsable de la coordinación y liderazgo de Programas de Jóvenes Profesionales y Programas de Trainees y Pasantías. Diseño e implementación de Assessment Centers. Interacción permanente con el cliente, colaborando con el diseño, ejecución y planificación de los programas. Seguimiento diario de cada etapa de los proyectos en curso. Elaboración reportes semanales de gestión. Supervisión del equipo de trabajo tanto en el relevamiento de perfiles así como asegurándome  que cada instancia se cumpla en tiempo y forma. Definición de estrategia de reclutamiento.
-    Trabajo por Proyecto en el IAE de  Coordinación de Assessment Center para evaluación de potencial, desarrollo de carrera y coaching posterior  sobre  los integrantes de su MBA full time (2011) con exposición de los perfiles  para las mejores empresas multinacionales del mercado.
-    Elaboración del  manual de procedimiento e indicadores del área de empleos y proyectos de la Consultora.
-    Elaboración de informes e indicadores de gestión de ambas áreas.
-    Personal a cargo fijo y free-lance.

ANALISTA DE EMPLEOS Y DESARROLLO SENIOR
GRUPO CARMARGO CORREA - LOMA NEGRA 
Julio  2010 / Febrero 2011
Tareas realizadas:
-    Gestión integral de empleos de toda la compañía (incluyendo las diferentes plantas y unidades de negocio).
-    Job Posting: descripción del perfil del puesto, relevamiento, publicación y reclutamiento interno, seguimiento del proceso. Utilizando el portal www.vagas.com.br
-    Reclutamiento externo: relevamiento y descripción del perfil, elaboración y publicación del aviso en diferentes medios, contacto y coordinación con consultoras externas, entrevistas individuales y grupales, coordinación de exámenes de preingreso, propuestas económicas.
-    Coordinación y diseño de Assessment Center.
-    Programa Jóvenes Profesionales
-    Indicadores de gestión de selección.
-    Inducción de personal
-    Tareas administrativas del sector, manejo de SAP
-    Armado y diseño de comunicaciones internas.
-    Colaboración con la encuesta de clima laboral
-    Asesoramiento a los diversos clientes internos
-    Soporte al área de capacitación, e-learning, relevamiento de necesidades de capacitación, logística, contacto con proveedores.
-    Soporte en el programa de evaluación de desempeño

COORDINADORA DE CAPITAL HUMANO
FUNDACIÓN FUDECYT
Enero 06/Junio 10
Tareas realizadas:
-    A cargo del área de Recursos Humanos de la Fundación Fudecyt, del Instituto Superior de Formación Docente y Técnica del Bicentenario (Sedes: San Miguel y Pilar, 3 carreras terciarias), y del Instituto Republica de Educación Integral (Sedes: San Miguel, Pilar, Zárate, Campana, J. C. Paz)
-    Empleos: relevamiento de perfiles, armado de avisos, publicaciones y articulación con universidades y terciarios, preselección, entrevistas individuales, grupales, elaboración, diseño e implementación de Assessment Center, psicotécnicos,  preocupacionales, programa de pasantías, vinculación empresarial.
-    Capacitación: detección de necesidades de capacitación, búsqueda de proveedores, diseño, implementación y desarrollo de cursos de capacitación.  Inducción de personal. Facilitación de cursos de capacitación y desarrollo de personal.
-    Gerente de Proyectos a nivel nacional: POI, PEI, TOL, Formación de Formadores, Formación para la Empleabilidad, Crédito Fiscal (asesoramiento a clientes: TASA, Dietrich),  entre otros. Diseño, elaboración, implementación y seguimiento de los mismos. Articulación con GECAL, OE, MTEySS.
-    Coordinación del área de diseño de manuales para el Instituto República.
-    Administración de Personal: Armado de legajos, Mi-simplificación, art, seguros contra accidentes,  redacción de puestos de trabajo, control de novedades, manejo de LCT, estatuto docente, CCT 88/90, Monitoreo y supervisión del personal incorporado.
-    Elaboración de informes de gestión e indicadores.
-    Asesoramiento y constante contacto con los clientes internos y externos.
-    Evaluación de personal y recomendaciones
-    Personal a cargo

INTERNATIONAL RECRUITER (free lance)
GRUPO BERTONI
Marzo 2007 / Junio 2010
Tareas desarrolladas:
-    Gestión integral del proceso de selección a nivel local como regional con foco en oil & gas.
-    Hunting y Researching acorde a la región, industria y posición. Generación de red de contactos.
-    Entrevistas individuales y aplicación de técnicas psicométricas por medio del portal de GB.
-    Realización de reportes de entrevista y de gestión.
-    Proyectos trabajados para México, Venezuela, Colombia, Guatemala, Costa Rica, Brasil, Argentina.


CONCURRENTE DE PSICOLOGIA
CENTRO DE SALUD Y ACCION SOCIAL NÚMERO 19 (Área Programática, Hospital Piñero, GCBA)
Junio 06/Junio 07
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Posición del perfil: Bronze

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