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Anita M.

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¿Qué es posición de perfil bronze?

Bronze es el segundo nivel de los freelancers de Workana. A medida que consigan más logros y ganen más proyectos, irán progresando hacia los niveles superiores. Leer más

Sobre mí
Actualmente estoy pensionada y necesito generar ingresos extras.  Mi experiencia laboral ha sido en Administración y Supervisión de Recursos Humanos, con más de 30 años de exitosa trayectoria laboral, que incluyen más de 23 años en una empresa multinacional en el área de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, vasta experiencia en expatriados, transferencias internacionales e intra-regionales, reclutamiento, contratación, desarrollo de carrera, capacitación, clima laboral, remuneraciones  y sólidos conocimientos de legislación laboral entre otros.
Historia laboral
Emprendedora independiente (2013 a la fecha)
Distribución y ventas de productos saludables.

Minera Goldcorp  (2012  -  2013):    
Jefe de Remuneraciones, Apoyo a Expatriados y Depto. de Beneficios:   
A cargo del personal extranjero transferido a las oficinas en Chile.  Desarrollo y Administración de Políticas y Procedimientos de Expatriados en Chile.
A cargo del proceso integral de remuneraciones para las Empresas Goldcorp en Chile (Goldcorp Servicios, Goldcorp Exploraciones y Proyecto El Morro), para personal local y expatriados, velando por la calidad y eficiencia.
Administración de Programa de beneficios para los empleados, con la finalidad de atraer y retener a los empleados, ofrecer paquetes de compensaciones competitivos y mantener la equidad de sus empleados.
I.Municipalidad de Renca:  (Nov. - Dic. 2011)     Consultor Independiente.  Realiza auditoría interna en el ámbito de gestión a fin de evaluar el nivel de desarrollo de cada uno de los procesos de la organización, enfocado en el mejoramiento e innovación. 
AUSENCO CHILE LTDA.    (Dic. 2010 -  Noviembre 2011): Senior Advisor People & Performance    
Asesorar a las diferentes áreas y unidades de negocio de PSI, en la implementación de Planificación de Sueldos anual, talleres para utilización de nueva evaluación de desempeño, Inducción para personal nuevo de la Compañía, transferencias de personal a los diferentes Proyectos, administración de actividades de capacitación para el año 2011.
Verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de los contratistas.
Apoyo a Expatriados en Chile. Proceso de Visas, contratos de arriendos, mudanza de efectos personales, Registro de Visa en Policía Internacional y Registro Civil.
Octubre 2010 a Noviembre 2010

BECHTEL CHILE LTDA.     :    Proyecto Expansión Campamento 5400, de Minera Escondida Ltda. (MEL).  Departamento de Relaciones Laborales, emisión y actualización de Políticas y Procedimientos para el Proyecto.
Julio 2010 a Sept. 2010
BECHTEL SIGDO KOPPERS (BSK):    Proyecto Los Bronces, responsable del proceso global de acreditación y credencialización  de empresas de servicio externos, sus funcionarios y propia, para ingresos las respectivas áreas del PDLB.  Auditar y verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de los contratistas.
Marzo 2009 a Diciembre 2009    
COBEM S.A.        :  Compañía a cargo del Sistema de Transporte de Pulpa y Recuperación de Agua Fase 1A, Proyecto Los Bronces.
Jefe de Recursos Humanos/Relaciones Laborales:     
Contratación/Desvinculación de Personal Manual del Proyecto, dotación de 900 personas.  Interpretación y aplicación legislación laboral.  Supervisión depto. de Remuneraciones en el pago de remuneraciones mensuales y proceso de finiquitos.
Relaciones Sindicales:  Participación de Negociación Colectiva del Proyecto.  Intermediación entre el SINAMI y Gerencia del Proyecto.

Bechtel Chile Ltda. : Compañía multinacional de Ingeniería y Construcción, desde el 01 de Julio 1985 a Febrero 2009.
2007 a Febrero 2009
Jefe de Recursos Humanos Proyecto Los Bronces 
•    Proceso de reclutamiento y selección de personal, para el Proyecto Los Bronces, todos los niveles. 
•    Responsable de la presentación y coordinación de talleres de ética en los negocios para los empleados en Santiago y terreno.
•    Monitoreo y administración de plan de desarrollo y entrenamiento para el Proyecto.
•    Apoyo a las diferentes áreas en la aplicación y uso de las herramientas corporativas para el desarrollo de carrera de sus empleados.
•    A cargo del personal extranjero transferido a las oficinas en Chile.  Coordinación de Visa y condiciones de empleo por transferencia internacional.
2002 – 2007
Administradora de Recursos Humanos Oficina Central
•    Proceso de Visas, contratos de arriendos, mudanza de efectos personales, Registro de Visa en Policía Internacional y Registro Civil.
•    Proceso de selección y reclutamiento para el Proyecto Antamina, ubicado en Perú.    Viaja a Lima a reunirse con los abogados a fin de desarrollar las condiciones de empleo conforme a la legislación laboral Peruana.
•    Apoyo en el desarrollo y ejecución de programa de mentoría.
•    Durante el 2005 se certifica como Six Sigma – Yellow Belt, con el Proyecto: Reducción de tiempo en contrataciones, transferencias de personal interno y consorcio.
•    Efectúa presentaciones a empleados de la compañía respecto a la nueva ley de Isapres.
•    Realiza inducción a los nuevos empleados locales y extranjeros que son transferidos a Chile.
•    Análisis de encuestas salariales y estudios de mercado para empresas mineras.
•    Proceso de contratación para personal de Toquepala, Los Pelambres, Escondida Phase IV, Planta Moly  y Codelco PTMP de Codelco.
•    Coordinación con Depto. de Remuneraciones la planificación de sueldos anual.
•    Coordinación con Gerencia de M&M para bonos correspondiente a programa de “Compartiendo el Éxito y Reconocimiento de Desempeño”
•    Proceso de contratación para empleados viniendo de la Región Latinoamericana.
•    Coordinación con Glendale para la actualización de los sistemas de Recursos Humanos.
•    Visitas a Collahuasi y Escondida para solucionar problemas de personal.
1999     -  2002
Coordinadora de Recursos Humanos

•    Contacto principal para todas las actividades de Recursos Humanos en Bechtel Chile Ltda.
•    Responsable de entrenar en la nueva estructura organizacional y sistemas de Recursos Humanos a los empleados de Bechtel Chile, Brasil y Perú.
•    A cargo de empleados Internacionales e Intra-Regionales: Responsable de la documentación de Contratación.
•    Transferencias de personal Chileno a Proyecto Cerro Matoso, ubicado en Medellín, Colombia.
•    A cargo de Recursos Humanos del Proyecto Cerro Matoso:  Contrataciones, transferencias, evaluaciones de desempeño, planificación de sueldos.
•    Apoyo a Gerencia para la selección de los nuevos talentos.
1996 – 1999
Coordinadora de Recursos Humanos
•    A cargo del seguimiento de las evaluaciones del personal de Bechtel Chile Ltda.
•    Coordinación con la Gerencia Funcional la planificación de sueldo anual.
•    Coordinación con la Gerencia Funcional sobre los ratings de los empleados para el desarrollo de Planificación de Sueldos, Bonos Corporativos y selección de nuevos talentos
Referencias
Héctor Cornejo -  senior Advisor People & Performance.  Ausenco.  heccorcor@hotmail.com
Patricia Cubas -  Jefe de Reclutamiento Ausenco patricia.cubas@gmail.com
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