MARIA Y. A. B. freelancer experto en Administrador de Redes, Transcripción

MARIA Y. A. B.

el esfuerzo diario te conducen a lograr tus metas

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Ecuador

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Habilidades (Máximo: 5)
¿Qué es posición de perfil bronze?

Bronze es el segundo nivel de los freelancers de Workana. A medida que consigan más logros y ganen más proyectos, irán progresando hacia los niveles superiores. Leer más

Sobre mí
•    Estado civil: Divorciada
•    Nacionalidad: Ecuatoriana
•    Edad: 37 años
•    Teléfono: 052440737/ 0993194519
•    Correo electrónico: yadiraalvarez2279@hotmail.com
•    Lugar de nacimiento: Portoviejo – Manabí
•    Fecha de nacimiento: Septiembre 22 de 1979
Historia laboral
1998 – 1999     Banco Filanbanco      Portoviejo – Manabí
•    Recibidor – Pagador 1. Ctas. corrientes  y ahorros, cobros y pagos
•    Recibidor – Pagador 2. Pólizas, inversiones, pagos Caja Interna. Cambios, giros bancarios, responsable de ingresar las cuentas de ingresos y egresos en el sistema  a fin de cuadrar el Balance de Caja.

1999 – Octubre/2000    Banco Continental              Portoviejo – Manabí
•    Servicios al cliente

Octubre/2000 – Enero/2006  Banco del Pacífico              Portoviejo – Manabí
•    Caja Múltiple
•     Giros Bancarios
•    Servicios Internacionales, responsable de contabilizar transacciones
en el sistema afectando a las cuentas respectivas del débito y del crédito  generando los comprobantes contables de cada una.
•    Supervisora de Caja. Responsable  de  dar  soporte al área de caja  organizando el flujo de efectivo tanto de cajeros como de cajeros automáticos, de ingresar el registro contable  consolidado de  las transacciones de las cajeras de la agencia.

Enero/2003 – Enero/2006  Fundación Funred      Portoviejo – Manabí


•    Contadora, responsable de llevar los registros contables, conciliación bancaria, declaraciones de impuestos mensuales y anuales así como de los anexos transaccionales mensuales.
•    Talento Humano Nóminas. control de asistencia.

Enero/2006 – Diciembre 2010  Conecel S.A.            Portoviejo – Manabí
•    Cajera.
Además estuve a cargo de las actividades de Supervisora de Caja e Inventario encargada durante tres meses, responsable de ingresar transacciones contables en el sistema People Soft de caja chica, y de realizar inventarios de bodega general diariamente
Además de Supervisar las operaciones del cajero general.

Septiembre 2014- febrero 2017 Secretaria de Gestión de Riesgos. CZ4

          Sp7, Analista administrativo financiero y Talento humano.   
    Manejo de los sistemas Esigef, Spryn, SITH, SOCE, SUPA
    Diseño del plan anual de mantenimiento preventivo y adquisiciones de
    Bienes muebles, inmuebles y suministros.
    Desarrollo y ejecución del plan de provisión de servicios de transporte, asignación de salvoconductos, llaves, conductores de la zona.
    Desarrollo del plan anual de adquisiciones y contrataciones siguiendo respectivo proceso y elaboración de pliegos, de acuerdo a la disponibilidad presupuestaria previo análisis de costos y estudio de mercado de bienes, servicios y obras.
    Programar y efectuar la elaboración de la proforma, cédulas y liquidaciones presupuestaria a nivel zonal.
    Análisis de cedula presupuestaria a fin de realizar movimientos y reformas en el sistema ESIGEF de los grupos de gastos de personal y gastos corrientes para el cumplimiento de las obligaciones financieras, talento humano para los pagos respectivos a proveedores, y pagos de nóminas al  personal de la Institución.
    Elaboración de la certificación de disponibilidad presupuestaria y los respectivos informes de seguimiento y evaluación de su correcta ejecución a nivel zonal.
    Evaluación de las transacciones de fondos rotativos, cajas chicas y los flujos de caja, lo cual respalda con los respectivos informes.
    Desarrollo de los procesos de reclutamiento, selección, contratación, capacitación, evaluación de desempeño e inducción de personal a nivel zonal.
    Supervisión de existencias e inventario-
    Asesora a las autoridades y personal de la institución en la aplicación de reglamentos, normas y procedimientos en la Gestión de Talento humano empleando la LOSEP y el reglamento interno.
    Supervisión, revisión y proceso completo de  ingreso de la nómina al sistema para el pago de sueldos de personal a nivel Zonal.
    Formulación de reformas y estrategias para el manejo eficiente del modelo de gestión organizacional y del recurso humano.
    Supervisión y revisión de la elaboración de informes técnicos que se generen por la administración del subsistema de talento humano.
    Revisión del distributivo de remuneraciones, reporte de horas extras,  control de asistencia, a fin de remitir un reporte actualizado para los respectivos pagos de nóminas.
    Ingreso de novedades en el sistema de remuneraciones a fin de realizar los descuentos respectivos a los servidores tales como Préstamos quirografarios, hipotecarios, retenciones judiciales entre otros.
Asistente administrativo
Contratar

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