EXPERIENCIA LABORAL
Desde Julio del 2013 hasta la fecha
MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERIA, ACUACULTURA Y PESCA. Subsecretaria de Tierras y Reforma Agraria (Intuición pública)
• Asistente Administrativa del Despacho de la Subsecretaría de tierras.
Funciones:
• Manejo de escritorio y documentación de Subsecretario ( en conjunto con dos asistentes adicionales –por designación de funciones)
• Manejo de sistema de Gestión documental (QUIPUX) de Subsecretario
• Manejo de sistema de Gestión documental (QUIPUX) de Asesor del Sr. Subsecretario ( ocasional)
• Manejo de sistema de Gestión documental (QUIPUX) propio como funcionaria pública.
• Control y Seguimiento compromisos y/o requerimiento de la Presidencia de la República.
• Control y Seguimiento de documentación y requerimientos por parte del Sr. Ministro y Viceministerio de Desarrollo Rural- hacia la Subsecretaría
• Preparar oficios, memorandos y demás documentos necesarios en Subsecretaría
• Procesar la documentación interna y externa para su debido registro y entrega a los funcionarios correspondientes. (matriz en EXCEL)
• Manejo de Archivo de Subsecretaría.
• Manejo de Archivo personal Sr. Subsecretario
• Manejo del archivo del Sr. asesor de Subsecretario y seguimientos.
• Envió de documentos de valija
• Manejo de agenda Subsecretario
• Manejo de agenda Asesor.
• Coordinación del Mezzanine (servicio al usuario).
• Revisión, solicitación de autorización y despacho de viáticos (por encargo)
• Informes de Compromisos Presidenciales, Ministeriales y Sectoriales en coordinación con el viceministerio y Planificación Estratégica (por encargo)
Desde Enero del 2013 hasta la fecha
Latinoamericana de Cobranza LATICOBSA
Quito-Ecuador
• Jefe de Cobranza
Funciones:
• La administración total de sucursal Quito.
• Entrevistas y contratación de Ejecutivos de Cobranzas y Motorizados.
• Manejo de indicadores en base a cartera vencida.
• Elaboración de tabla de incentivos al personal de acuerdo a metas.
• Capacitación de estrategias de cobranza.
• Retroalimentación al personal de acuerdos establecidos en base a sus indicadores y estrategias semanalmente.
• Supervisión de llamadas telefónicas en base a la normativa empresarial.
• Retroalimentación y orientación de las llamadas efectuadas.
• Supervisión de Salida ha campo con Motorizados.
• Retroalimentación de recaudación en frio.
• Manejo del sistema SISCOB.
• Despacho de cartas de recaudación personalizadas a deudores a nivel zonal.
• Responsable de caja chica.
• Atención al cliente, acuerdos y negociaciones de la deuda.
• Manejo y conteo de dinero.
• Pagos al personal.
• Liquidación al personal.
Desde Mayo del 2008 hasta Julio del 2012
BELCORP ECUADOR Marcas: L’Bel, Esika y Cyzone.
Quito-Ecuador
Capacitadora Evoluciona Funciones:
• Supervisión a Gerentes Zonales a nivel nacional.
• Observación en campo de la metodología vigente a Gerentes Zonales.
• Retroalimentación de la Metodología.
• Capacitación e implantación de la Metodología a Lideres Zonales.
• Salida ha Campo con Lideres Zonales
• Retroalimentación del trabajo en campo
• Informe diario de avance de aprendizaje de la Metodología.
• Búsqueda e ingreso de Líderes para Zonas a nivel Nacional.
• Informe diario de ingreso de Líderes.
• Capacitación de Motivación de Estrategias de ingresos y cobranzas en las conferencias de cada zona a nivel nacional.
• Capacitación de productos y aplicación de lanzamiento a consultoras a nivel nacional.
Gerente de Zona
Funciones:
• Planificación de agenda de la campaña.
• Atracción, selección y retención de consultoras lideres
• Implementación de la Metodología a consultoras líderes.
• Capacitación de ventas a consultoras líderes y consultoras.
• Retroalimentación y desarrollo a consultoras líderes y consultoras.
• Estrategias de campaña junto a líderes en base a la tabla de incentivos.
• Manejo de variables, control de resultados (capitalización, actividad, retención, desarrollo productivo, rotación)
• Análisis y planificación de acuerdo al plan de campaña
• Responsable de logística y organización de las conferencias en cada campaña
• Reunión de Análisis y Planificación para presentar los informes a cargo de la Gerente Regional
• Reunión de Análisis y Planificación LED para presentar informes a cargo de Gerente de Zona
Ejecutiva de Educación Funciones:
• Logística, planificación, organización e impartición de talleres a nivel nacional.
• Refuerzo de la invitación al taller a consultoras vía telefónica.
• Capacitación sobre el correcto manejo del producto.
• Demostración de la aplicación del producto.
• Motivación y técnicas de ventas a consultoras zonales.
• Informe de resultados de asistencia de consultoras al término de cada campaña (21 días).
Desde Abril del 2006 hasta Mayo del 2008
Editorial GRAN TAURO “REVISTA VANGUARDIA”
Quito-Ecuador
Supervisora de Suscripciones Funciones:
• Control y supervisión de la fuerza de ventas.
• Entrega de cartera de futuros suscriptores.
• Capacitación de abordaje de venta en frio a futuros clientes en campo.
• Capacitación a Ejecutivos de metas e incentivos.
• Inscripción de Suscripciones a clientes nuevos.
• Visita y renovación a suscriptores.
• Informe mensual de ventas y renovaciones.
• Impulsación en ferias de los beneficios de adquisición de la revista.
Ejecutiva comercial de suscripciones. Funciones:
• Captación de nuevos clientes individuales y corporativos en campo.
• Manejo de cartera vigente y facturación.
• Búsqueda de carteras de potenciales suscriptores.
• Abordaje en frio para la venta de suscripción.
• Informe mensual de ventas.
• Impulsación en ferias de los beneficios de adquisición de la revista.
Asistente Editorial. Funciones:
• Asistente del Editor general de la revista.
• Realización de certificados de trabajo, remuneración, renuncia, solicitudes, actas, memos.
• Manejo de agenda del Sr. Editor.
• Taquigrafía de la redacción del Sr. Editor.
• Elaboración de viáticos para el Sr. Editor.
Coordinadora Administrativa Funciones:
• Control de caja de caja chica.
• Control de la asistencia del personal.
• Control de suministros.
• Coordinación de ruta del personal de campo.
• Pago a proveedores.
• Pago por rol al personal
• Despacho de documentación.
• Manejo de agenda al Director General y Gerente General.
Atención al cliente.
