Diana M. N. L. freelancer experto en Asistente Virtual, Administración de Proyectos, Planificación Estratégica

Diana M. N. L.

Cuando me caigo me levanto con mas fuerza

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Ecuador
Valor hora:

USD 5,00

Marketing Digital

Calificaciones de clientes
Sobre mí
La belleza de la palabra no tiene límites, nos permite expresar sentimientos, arreglar conflictos, y cerrar negocios, considero que es sagrada e irreversible.  Soy una mujer que me gusta aprender de mis errores y conocer cosas nuevas día a día, siempre me enamoro de mi trabajo porque considero que cuando ponemos alma y corazón a las cosas no solo se las disfruta sino también nos facilita ante cualquier adversidad.
Historia laboral
EXPERIENCIA LABORAL
Desde Julio del 2013 hasta la fecha
MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERIA, ACUACULTURA Y PESCA. Subsecretaria de Tierras y Reforma Agraria (Intuición pública)
•    Asistente Administrativa del Despacho de la Subsecretaría de tierras.

            Funciones:

•    Manejo de escritorio y documentación de Subsecretario ( en conjunto con dos asistentes adicionales –por designación de funciones)
•    Manejo de sistema de Gestión documental (QUIPUX) de Subsecretario
•    Manejo de sistema de Gestión documental (QUIPUX) de Asesor del Sr. Subsecretario ( ocasional)
•    Manejo de sistema de Gestión documental (QUIPUX) propio como funcionaria pública.
•    Control y Seguimiento compromisos y/o requerimiento de la Presidencia de la República.
•    Control y Seguimiento de documentación y requerimientos por parte del Sr. Ministro y Viceministerio de Desarrollo Rural- hacia la Subsecretaría
•    Preparar oficios, memorandos y demás documentos necesarios en Subsecretaría
•    Procesar la documentación interna y externa para su debido registro y entrega a los funcionarios correspondientes. (matriz en EXCEL)
•    Manejo de Archivo de Subsecretaría.
•    Manejo de Archivo personal Sr. Subsecretario
•    Manejo del archivo del Sr. asesor de Subsecretario y seguimientos.
•    Envió de documentos de valija
•    Manejo de agenda Subsecretario
•    Manejo de agenda Asesor.
•    Coordinación del Mezzanine (servicio al usuario).
•    Revisión, solicitación de autorización y despacho de viáticos (por encargo)
•    Informes de Compromisos Presidenciales, Ministeriales y Sectoriales en coordinación con el viceministerio y Planificación Estratégica (por encargo)






Desde Enero del 2013 hasta la fecha
Latinoamericana de Cobranza LATICOBSA
Quito-Ecuador

•    Jefe de Cobranza 
                                                                                             
Funciones:
•    La administración total de sucursal Quito.
•    Entrevistas y contratación de Ejecutivos de Cobranzas y Motorizados.
•    Manejo de indicadores en base a cartera vencida.
•    Elaboración de tabla de incentivos al personal de acuerdo a metas.
•    Capacitación de estrategias de cobranza.
•    Retroalimentación al personal de acuerdos establecidos en base a sus indicadores y estrategias semanalmente.
•    Supervisión de llamadas telefónicas en base a la normativa empresarial.
•    Retroalimentación y orientación de las llamadas efectuadas.
•    Supervisión de Salida ha campo con Motorizados.
•    Retroalimentación de recaudación en frio.
•    Manejo del sistema SISCOB.
•    Despacho de cartas de recaudación personalizadas a deudores a nivel zonal.
•    Responsable de caja chica.
•    Atención al cliente, acuerdos y negociaciones de la deuda.
•    Manejo y conteo de dinero.
•    Pagos al personal.
•    Liquidación al personal.












Desde Mayo del 2008 hasta Julio del 2012
BELCORP ECUADOR Marcas: L’Bel, Esika y Cyzone.
Quito-Ecuador


Capacitadora Evoluciona                                                                                                        Funciones:

•    Supervisión a Gerentes Zonales a nivel nacional.
•    Observación en campo de la metodología  vigente a Gerentes Zonales.
•    Retroalimentación  de la Metodología.
•    Capacitación e implantación de la Metodología a Lideres Zonales.
•    Salida ha Campo con Lideres Zonales
•    Retroalimentación del trabajo en campo
•    Informe diario de avance de aprendizaje de la Metodología.
•    Búsqueda e ingreso de Líderes para Zonas a nivel Nacional.
•    Informe diario de ingreso de Líderes.
•    Capacitación de Motivación de Estrategias  de ingresos y cobranzas en las conferencias de cada zona a nivel nacional.
•    Capacitación de productos y aplicación de lanzamiento a consultoras a nivel nacional.













Gerente de Zona                                                       
  Funciones:

•    Planificación de agenda de la campaña.
•    Atracción, selección y retención de consultoras lideres
•    Implementación de la Metodología a consultoras líderes.
•    Capacitación de ventas a consultoras líderes y consultoras.
•    Retroalimentación y desarrollo a consultoras  líderes y consultoras.
•    Estrategias de campaña junto a líderes en base a la tabla de incentivos.
•    Manejo de variables, control de resultados (capitalización, actividad, retención, desarrollo productivo, rotación)
•    Análisis y planificación de acuerdo al plan de campaña
•    Responsable de logística y organización de las conferencias en cada campaña
•    Reunión de Análisis y Planificación  para presentar los informes a cargo de la Gerente Regional
•    Reunión de Análisis y Planificación  LED para presentar informes a cargo de Gerente de Zona









Ejecutiva de Educación                                                Funciones:


•    Logística, planificación, organización e impartición de talleres a nivel nacional.
•    Refuerzo de la invitación al taller a consultoras vía telefónica.
•    Capacitación sobre el correcto manejo del producto.
•    Demostración de la aplicación del producto.
•    Motivación y técnicas de ventas a consultoras zonales.
•    Informe de resultados de asistencia de consultoras al término de cada campaña (21 días).


            Desde Abril del 2006 hasta Mayo del 2008
          Editorial GRAN TAURO “REVISTA VANGUARDIA”
        Quito-Ecuador

Supervisora de Suscripciones                                  Funciones:

•    Control y supervisión de la fuerza de ventas.
•    Entrega de cartera de futuros suscriptores.
•    Capacitación de abordaje de venta en frio a futuros clientes en campo.
•    Capacitación a Ejecutivos de metas e incentivos.
•    Inscripción de Suscripciones a clientes nuevos.
•    Visita y renovación a suscriptores.
•    Informe mensual de ventas y renovaciones.
•    Impulsación en ferias de los beneficios de adquisición de la revista.



Ejecutiva comercial de suscripciones.                                          Funciones:

•    Captación de nuevos clientes individuales y corporativos en campo.
•     Manejo de cartera vigente y facturación. 
•    Búsqueda de carteras de potenciales suscriptores.
•    Abordaje en frio para la venta de suscripción.
•    Informe mensual de ventas.
•    Impulsación en ferias de los beneficios de adquisición de la revista.
       

Asistente Editorial.                                                            Funciones:

•    Asistente del Editor general de la revista.
•    Realización de certificados de trabajo, remuneración, renuncia, solicitudes, actas, memos.
•    Manejo de agenda del Sr. Editor.
•    Taquigrafía de la redacción del Sr. Editor.
•    Elaboración de viáticos para el Sr. Editor.


Coordinadora Administrativa                                                  Funciones:



•    Control de caja de caja chica.
•    Control de la asistencia del personal.
•    Control de suministros.
•    Coordinación de ruta del personal de campo.
•    Pago a proveedores.
•    Pago por rol al personal
•    Despacho de documentación.
•    Manejo de agenda al Director General y Gerente General.
Atención al cliente.

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