Fabricio C. freelancer experto en Informatica, Asistente de administración, Recursos Humanos

Fabricio C.

Administrador; Recursos Humanos

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Brasil

Finanzas y Administración

¿Qué es posición de perfil bronze?

Bronze es el segundo nivel de los freelancers de Workana. A medida que consigan más logros y ganen más proyectos, irán progresando hacia los niveles superiores. Leer más

Sobre mí
Graduano em Administração de Empresas pela Universidade Federal de Minas Gerais com experiência na área de Recursos Humanos: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas e Administração de Pessoal.

Experiência com benefícios, folha de pagamento, processos admissional e demissional (sindicatos, homologação, preposição, etc).

Visão generalista da área de Recursos Humanos.
Historia laboral
* Laticínios São Vicente S.A. (Laticínios): Responsável junto ao Gerente administrativo pela criação da área Recursos Humanos na empresa. Controle de Ponto de Ponto. Departamento De Pessoal. Criação de politicas da área. Desenvolvendo o plano de cargo e salários da empresa. Responsável pelo Recrutamento e Seleção na unidade de Belo Horizonte.

* AMBEV S.A: Business partner responsável pelo processos de gente e gestão do Centro de Distribuição Logística de Santa Luzia. Controle e análise dos indicadores de RH da unidade.
Recrutamento e Seleção: acompanhamento dos processos, estudo de perfil e entrevistas; controle dos indicadores de tempo de preenchimento de vaga, TO Recém-contratados, TO Total; tratamento de movimentações internas, análise de promoções.
Treinamento e desenvolvimento: integração na cia e na função; suporte para execução de Matriz de Habilidades das áreas operacionais; avaliação e necessidade de treinamento, acompanhamento dos indicadores dos treinamentos na função e matriz RACI.
Engagement: execução do plano de comunicação da unidade; apoio gestão do plano de ação de engagement anual; execução dos programas de reconhecimento e 5S.
Qualidade de Vida: blindagem nos processos de remuneração; ambiente de trabalho; controle de jornada; acompanhamento dos processos de desligamento de colaboradores e atendimento ao colaborador.
Apoio a gerência na gestão de pipeline, estrutura organizacional e execução do Ciclo de Gente.
Dono do Pilar Gente no programa DPO (Distribution Process Optimisation), sendo uma das primeiras operações qualificadas no ano de 2013. Relacionamento e gestão, com foco nas auditorias, dos parceiros logísticos da operação para padronização dos processos exigidos pelo DPO.
Líder em 2013/2014 do Comitê Gestão Local Bem Ambev (programa de Voluntariado) do
CDD Grande BH.

*OI/ TELEMAR S.A: Rotinas de RH, focado na área de Recrutamento e Seleção. Acompanhamento dos processos de levantamento de necessidade de pessoal; estudo do perfil para divulgação de vagas; relacionamento com consultorias; triagem de currículos; dinâmicas de grupo; acompanhamento das entrevistas com os candidatos até a efetivação da admissão. Relacionamento com gestores. Atendimento a colaboradores. Tratamento de movimentações internas, análise de promoções. Acompanhamento dos processos de desligamento de colaboradores. Atuação na área de Treinamento e Desenvolvimento, suporte para infraestrutura, avaliação e necessidade de treinamento, cadastro dos participantes. Controle e alimentação de indicadores da área.

*GE- General Eletric: Controle de ponto de empregados; controle da confecção de crachás; planejamento e compra de vale-transportes para os funcionários (Transfácil, Ótimo, Via Ouro, Betim Card); lançamentos na folha de pagamento, acompanhamento de processos trabalhistas, organizações e arquivamento de documentação de empregados; com conhecimento dos programa Sistema Sênior (Ronda Ponto, Ronda Acesso, RUBI) e Oracle.
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