Marcelo T. freelancer experto en Recursos Humanos, Nómina de sueldos, Planeamiento estratégico, Servicio al Cliente, Microsoft PowerPoint

Marcelo T.

Consultor de RH / Especialista em RH / HR Business

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Brasil
Valor hora:

R$ 32,00

Finanzas y Administración

¿Qué es posición de perfil bronze?

Bronze es el segundo nivel de los freelancers de Workana. A medida que consigan más logros y ganen más proyectos, irán progresando hacia los niveles superiores. Leer más

Sobre mí
Cursando MBA em Administração e Qualidade(UNINTER)
Graduação em Tecnologia Gestão de Recursos Humanos e Superior em Administração com ênfase em Logística, há vinte anos atuo na área de recursos humanos, em projetos de planejamento e desenvolvimento estratégico, participando ativamente no levantamento necessidades de recursos e desenvolvimento políticas redução de custos, com foco em qualidade de vida no trabalho e estruturação de equipes, utilizando as melhores ferramentas gerenciamento do mercado.

•    Profissional com ampla experiência em Recursos Humanos, forte atuação reestruturação e planejamento estratégico na área, ênfase desenvolvimento processos e métodos relativos rotinas Administração de Pessoal, visando eliminar passivo trabalhista e viabilizar controle operacional rotina de pessoal, atendendo fiscalizações do trabalho, previdenciários e federais. Participação ativa no levantamento das necessidades de recursos e desenvolvimento políticas de redução custos.

•    Adequação e Implementação Diretrizes da Indústria Automotiva em conformidade aos padrões AIAG (AUTOMOTIVE INDUSTRY ACTION GROUP): Labor Risk Management, Controle e acompanhamento processos melhoria contínua, Regimento Interno de Trabalho, Código de Ética e Conduta, Boas Práticas Corporativas. Objetivando Cultura Valorização do Capital Humano, desenvolvimento Gestores e Equipes, e relacionamento com toda estrutura hierárquica e transversal.

•    Contribuição efetiva Negociações Sindicais relativos aos processos ACT e PLR, visando elaboração/execução Planos Preventivos e de Contingência de Greves através ponte junto ao Programa de Comunicação da Planta (representantes de funcionários), promovendo mais eficiência no fluxo, vindo a evitar conflito entre empresa e sindicato.

•     Implantação Programas de Saúde Laboral, Ergonomia e Cuidados com Doenças do Trabalho, visando eliminar nexo causal e promover Qualidade de Vida no Trabalho.

-    Participação reuniões constantes com gerentes de outras áreas, com equipe e com diretorias para estabelecer estratégia de desenvolvimento dos recursos humanos;
-    Responsável adequação e implementação projeto Diretrizes da Indústria Automotiva, visando atender padrões AIAG (AUTOMOTIVE INDUSTRY ACTION GROUP): Labor Risk Management, reuniões constantes com representantes funcionários objetivando identificar e desenvolver lideranças potenciais, estreitando relacionamento corporativo com todos seus colaboradores, estabelecendo canal comunicação aberta e efetiva entre Direção e Planta, incentivando-os a trazer pautas de interesses comuns a todos os colaboradores - Resultado: melhoria ambiente trabalho, identificação e desenvolvimento lideranças potenciais, implantação Itsu-dare viabilizando atendimento aos funcionários em temas de produção/gestão/fluxograma/logística/insumos/recursos humanos, contribuindo diretamente processos melhoria contínua;
-    Elaboração e manutenção política interna de RH e C&S;
-    Implantação regimento interno de trabalho, código de ética e conduta e boas práticas corporativas - Resultado: melhoria indicadores satisfação e ambiente trabalho, maior e melhor colaboração funcionários em processos internos de RH;
-    Gerente projeto implantação E-Social;
-    Coaching junto às lideranças, desenvolvendo visão corporativa em relação aos negócios, estabelecendo multiplicação compromisso em cascata;
-    Responsável contencioso trabalhista (RTs) - Resultado: correção comportamento lideranças aspectos conduta e gestão, otimização fluxo processos, eliminação pontos passivo, ajustes procedimentos e processos ergonômicos;
-    Responsável direto por todos aspectos disciplinares (aprovação/validação): suspensão/advertência/justa causa – Resultado: diminuição exposição lideranças, identificação e resolução das condutas negativas,  melhoria índices produtividade e motivação;
-    Participação direta relações sindicais (processos negociação, ACT e PLR);
-    Responsável atendimento auditorias externas (KPMG) quanto processos da área: fiscais, tributos, contábeis e trabalhistas;
-    Responsável implantação em todos os estágios dos Sistemas Folha de Pagamento (RUBI) – Sistema Controle Ponto (RONDA) – Sistema Controle Reclamatórias Trabalhista/Contencioso – Sistema Controle de Benefícios;
-    Coordenação toda rotina departamento pessoal (ponto eletrônico / RONDA, admissão, demissão, domínio em sistema folha de pagamento / RUBI, rescisões, férias coletivas, benefícios, SEFIP, GPS, CAGED, DIRF, RAIS);
-    Responsável controles internos: absenteísmo, turnover, headcount, provisão, custos, terceiros, etc - Resultado: diminuição faltas/ausências, redução afastamentos diminuindo indicador FAP na guia GPS (SAT/RAT) gerando grande economia na redução encargos/tributos;
-    Negociação contratos com terceiros (benefícios);
-    Gestão e controle pasta de benefícios (plano de saúde, ticket alimentação, vale transporte, seguro vida, refeição,etc);
-    Assessoramento à chefes na definição de critérios para promoções salariais, dos planos de cargos e salários;
-    Representação junto a órgãos oficiais e audiências trabalhistas como preposto;
-    Responsável controle e planejamento contas da área junto à controladoria/financeiro e Diretoria, e programas de saúde e ergonomia;

Formação Complementar:
06/2016 - Kroton, Gestão de Pessoas - Construindo Equipes de Sucesso;
05/2016 - Kroton, Responsabilidade Social, Sustentabilidade e Capital Humano;
04/2016 - Kroton, Gestão de Conflitos e Negociação;
03/2016 - Kroton, Cultura Organizacional e Gestão de Mudança;
03/2016 - GCI - Gestão Corporativa, Atualização Rotinas RH, RAIS e DIRF;
02/2016 - Kroton, Planejamento e Gestão de Carreira;
11/2015 - Catho, Gestão de Salários e Estratégias de Remuneração;
12/2012 - Inter Action Plexus, ISO 16949:2009 - Requisitos Sistema Gestão Qualidade;
11/2012 - Inter Action Plexus, ISO 14001:2004 - Requisitos Sistema Gestão Ambiental;
12/2011 - Sindimetal, Plano de Contingência em Gestão de Greve;
10/2011 - Centro Europeu, FAP e NTEP - Fator Previdenciário e Epidemiológico;
04/2005 - Quântica Gestão e Educação, Motivação e Gestão de Conflitos;
03/2005 - Quântica Gestão e Educação, Crítica, Feedback e Decisão;
02/2005 - Quântica Gestão e Educação, Liderança, Comunicação e Iniciativa;
06/2002 - Voz do Silêncio, LIBRAS - Língua Brasileira de Sinais.
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* Em Transição de Carreira
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