Priscila L. B. freelancer experto en SAP, Recursos Humanos, Inglés

Priscila L. B.

SAP HCM

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Brasil

IT & Programación

Habilidades (Máximo: 3)
¿Qué es posición de perfil iron?

Iron es el nivel inicial de los freelancers de Workana. A medida que consigan más logros y ganen más proyectos, irán progresando hacia los niveles superiores. Leer más

Sobre mí
•    11 anos de experiência complementar em Recursos Humanos e Tecnologia da Informação, em empresas multinacionais.
•    Experiência em gerenciamento de Projetos de Sistemas de Recursos Humanos.
•    Sólidos conhecimentos em configuração de SAP HCM.
•    Vivência com eCase, Interactive Voice Response, KMS, SuccessFactors.
•    Fluência em inglês, conhecimento avançado em espanhol e francês.
Historia laboral
Enseada – (Ago13 – atual) – Estaleiro administrado pela Odebrecht, OAS, UTC e Kawasaki.
Cargo: Consultor Sênior HCM (autônomo)

Principais responsabilidades:

•    Implementar Sistema SAP de Recursos Humanos (Benefícios, Administração de Pessoal, Estrutura Organizacional, E-Social)
•    Suporte Pós Produtivo (Benefícios, Administração de Pessoal, Estrutura Organizacional, Folha de Pagamento e Tempos)
•    Realizar consultoria nos processos de Recursos Humanos
•    Documentar os processos de Recursos Humanos
•    Treinar usuários dos sistemas de Recursos Humanos


Novelis – (Jun/11 – Ago13) - Multinacional de origem americana/indiana, líder mundial de produtos de alumínio e reciclagem de latas de bebidas de alumínio e  16.000 funcionários.

Cargo: Coordenadora de Recursos Humanos (Remuneração, Benefícios e Sistemas de Recursos Humanos)

Principais responsabilidades:

•    Elaborar meios para disseminar as informações de Remuneração e Benefícios entre os profissionais
•    Criar e disseminar novos programas de Remuneração e Benefícios
•    Aperfeiçoar os processos de Remuneração e Benefícios
•    Representar a área de Recursos Humanos do Brasil no desenho e implantação do PeopleSoft Global

NorthgateArinso (Adquiriu a Convergys) – (Jul/10 – Jun/11) - Multinacional de origem belga especializada em tecnologia para Recursos Humanos com faturamento de 400 milhões de euros e  8.000 funcionários.

Cargo: Consultora Sênior HCM


Principais responsabilidades:

•    Implantar sistemas de Recursos Humanos (Benefícios, Administração de Pessoal, Estrutura Organizacional)
•    Realizar consultoria nos processos de Recursos Humanos
•    Documentar os processos de Recursos Humanos
•    Treinar usuários dos sistemas de Recursos Humanos

Convergys – (Set/06 – Jul/10) - Multinacional americana de grande porte em mais de 70 países com faturamento de 670 milhões de dólares.

Cargo: Coordenadora de sistemas de informação

Principais responsabilidades:

•    Liderar uma equipe de 10 analistas de sistemas localizados no Brasil, Estados Unidos e India.
•    Assegurar a qualidade dos processos de Recursos Humanos na implantação e manutenção de sistemas (Administração de Pessoal, Benefícios, Tempos, Estrutura Organizacional, Remuneração, Treinamento e Desenvolvimento, Folha de Pagamento, Recrutamento) para os clientes : Johnson&Johnson, DuPont, Fifth Third e Flextronics.
•    Treinar e orientar equipes
•    Reorganizar as tarefas da área e criar novas rotinas de trabalho das equipes
•    Liderar reuniões de área
•    Suportar reuniões de definição das soluções sistêmicas, para prover feedbacks críticos, permitindo que as documentações técnicas estejam alinhadas com as necessidades dos processos do cliente.
•    Facilitar a comunicação e negociar os prazos de entregas sistêmicas para os processos anuais para a América Latina.
•    Gerenciar empresas prestadoras de serviço


Arinso – (Out/04 – Set/06) - Multinacional européia de Grande Porte - Especializada em tecnologia para Recursos Humanos, sobretudo na implementação dos módulos SAP RH com faturamento de 300 milhões de euros e 2.500 funcionários.

Cargo: Consultora HCM

Principais responsabilidades:

•    Implantar sistemas de Recursos Humanos (Desenvolvimento de Pessoal, Administração de Pessoal, Estrutura Organizacional, Remuneração)
•    Documentar os processos de Recursos Humanos
•    Treinar usuários dos sistemas de Recursos Humanos

T-SYSTEMS – (Jul/03 – Out/04) - Multinacional européia de Grande Porte – Tecnologia da Informação com faturamento de 10 bilhões de euros e 46.000 funcionários.

Cargo: Analista de RH

Principais responsabilidades:

•    Selecionar e Recrutar
•    Monitorar e orientar os Treinamentos como aprovações e desempenho dos funcionários
•    Participar em Projetos Internos:
o    Comunicação Interna, core process review, capital humano, remuneração, entre outros
o    Change Management para Implementação de SAP (módulos: FI, CO, SD, HR, MM, PS, AA, AR e AP)
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