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Paula S.

Crecimiento personal y liderazgo efectivo

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¿Qué es posición de perfil bronze?

Bronze es el segundo nivel de los freelancers de Workana. A medida que consigan más logros y ganen más proyectos, irán progresando hacia los niveles superiores. Leer más

Sobre mí
Interesada en compartir los conocimientos adquiridos en mis más de 25 años de formación y experiencia laboral, mediante la producción y corrección de artículos, cursos, talleres y discursos en temas de liderazgo, cambio, mejora personal, trabajo en equipo, relaciones humanas, valores y cultura; dentro y fuera de las organizaciones.

Soy profesional en el área de la Psicología (formación clínica) y Especialista en Mercadeo, con 19 años de experiencia en Recursos Humanos en empresas multinacionales dentro de la industria petrolera, consumo masivo, banca y finanzas y consultoría. 7 años de experiencia como psicoterapeuta.

- Profundos conocimientos en temas de Gestión de Talento, Liderazgo, Cambio y Desarrollo Personal
- Excelente dicción y redacción
- Ávida lectora e investigadora
- Diseñadora y facilitadora de procesos de aprendizaje
- Conocimientos y habilidades de negociación y persuasión
- Alta capacidad de análisis
- Alta orientaciión al cliente
- Visión estratégica con enfoque al negocio
- Emprendedora/Directora de Negocios
- Liderazgo y supervisión
- Facilitadora de procesos de cambio
- Experiencia en Consultoría y Sector Real
- Experiencia multinacional
- Experiencia en empresas de diversos sectores

Soy esposa, madre de familia y corredora de fondo aficionada, con dos grandes maratones culminados en en mi haber (Nueva York 2007 y Berlín 2008).
Historia laboral
Director de Consultoría, Gestión Estratégica del Talento (GET)
Human Capital Consulting, S.A. Febrero 2013 -agosto 2014. Bogotá – Colombia
Empresa colombiana líder en  consultoría de Gestión Humana. Más de 250 empleados. Cartera de más de 900 clientes activos/año nacionales y multinacionales, de todos los sectores de la economía.
Supervisor inmediato: José Manuel Acosta, Presidente. jmacosta@humancapital.com.co 

Responsabilidades y logros:
- Responsable de la dirección del área de Gestión Estratégica del Talento (GET): Desarrollo Organizacional y Talent Management. Ejemplos de soluciones en portafolio: Medición de clima organizacional, medición e intervención de cultura organizacional, diseño y medición de indicadores cualitativos de desempeño (competencias) 360°, modelos de liderazgo, rutas de carrera, planes de sucesión, estimación de potencial, gestión del conocimiento, diseño de soluciones de aprendizaje, entre otros.
- Diseño y mejora del portafolio de producto, administración de cartera (más de 100 clientes/proyectos  directos anuales), atención a clientes, promedio de satisfacción del cliente, 93%.
- Supervisión directa de cinco profesionales, tres de ellos de nivel senior (5 a 10 años de experiencia)
- Reorientación y actualización de la totalidad del portafolio del área durante el primer semestre de actividades en el cargo.


Consultora independiente / Psicólogo de libre ejercicio profesional. Abril 2012 a febrero 2013. Bogotá - Colombia
Contacto para referencias: Lucía García, MSD Colombia +57 1 7498309. Lucia.garcia@msdcolombia.com.co
Atención psicológica de pacientes, evaluaciones psicológicas, consultorías en RRHH.


Cargo: Socia-Directora / Gerente General
Atina Consultores Selección, C.A. – Junio 2010 a julio 2013. Caracas – Venezuela
Firma dedicada a la consultoría en selección de personal profesional y gerencial.
Contacto: Soraya Salazar, Socia.  sorayaelena@gmail.com

Responsabilidades y logros:
- Responsable de la creación desde “cero” de la compañía: mercadeo, reclutamiento y entrenamiento del personal (3 consultoras y 1 administrativo), entre otras.
- Responsable de la dirección de las actividades administrativas: decisiones financieras y monitoreo permanente de las finanzas de la empresa, diseño y negociación de productos y servicios en términos financieros y técnicos.
- Atención y captación de clientes: detección de necesidades, elaboración, presentación y negociación de propuestas, contacto permanente, servicio post-venta.
- Procesos de selección llevados a cabo en Venezuela y países de Sur y Centroamérica, principalmente para áreas de Investigación de Mercado, Compras, Mercadeo y Planificación Financiera.
- En menos de un año, se logró consolidar la firma en el área de Reclutamiento y Selección en el mercado venezolano y centroamericano - Clientes: Datos Research, Clorox, Kellogg, Colgate Palmolive, Pfizer, First Data, AlcatelOneTouch, entre otros.


Especialista en Desarrollo Organizacional (Ejecutivo Principal)
Corporación Andina de Fomento. Septiembre 2006 a mayo 2010. Caracas - Venezuela
Banco de desarrollo constituido en 1970 y conformado en la actualidad por 18 países de América Latina, El Caribe y Europa, así como por 14 bancos privados de la región andina.
Supervisor inmediato: José Flores Mora, Director de Desarrollo Organizacional.  jflores@caf.com

Responsabilidades y logros:
- Desarrollo y coordinación de programas corporativos para Venezuela y Representaciones (Colombia, Perú, Bolivia, Ecuador, Brasil, Argentina, Uruguay, España), en el área de Desarrollo Organizacional, la cual abarca entre otros, nuevos proyectos de RRHH, análisis y planificación de la organización, clima organizacional y gestión de talento.
- Diseño e implementación de sistema de Evaluación de Desempeño.
Diseño del Plan de Carrera y Sucesión (Plan de Desarrollo Individual - PDI)
- Análisis Organizacional en apoyo a proceso de “Desconcentración” hacia las Oficinas de Representación.
- Implementación de encuesta de clima organizacional (Hewitt) y coordinación de planes de acción por área. Incremento del porcentaje de satisfacción de 2009 a 2010 en más de 15 puntos porcentuales.
- Administración de la estructura organizacional: Desarrollo del 100% de las Descripciones de Cargo de la Corporación, evaluaciones de cargos, diseño e implementación de nuevas nomenclaturas de cargos.
Participación en la implementación del software PeopleNet, módulos PA y PD: Organización, Capacitación y Gestión del
Desempeño.
- Administración y coordinación de las actividades relativas a Recursos Humanos dentro del Plan Corporativo de Continuidad del Negocio.


Coordinador de Recursos Humanos Venezuela-Colombia
Diageo de Venezuela. Octubre 2005 a agosto 2006. Caracas-Venezuela
Empresa multinacional, líder mundial en el negocio de licores.
Supervisor inmediato: Josefina Angulo, Directora de Recursos Humanos Venezuela-Colombia. angulo.josefina@gmail.com.

Responsabilidades y logros:
- Desarrollo y coordinación de programas corporativos en el área de Efectividad Organizacional para Venezuela y Colombia, la cual abarca entre otros, los procesos de análisis y planificación de la organización, clima organizacional y seguridad e higiene ocupacional (asuntos relacionados con regulaciones laborales).
- Análisis Organizacional para reestructuración de las direcciones de Ventas, Mercadeo y Finanzas.
- Diseño e implementación de programa de reclutamiento interno (Job Postings) en proceso de reestructuración, bajo la metodología de captación por competencias.
- Implementación de programa de Seguridad y Salud Laboral para Venezuela.
- Desarrollo de actividades para mejora de clima organizacional. En 2005-2006, posicionados entre los mejores lugares para trabajar en encuesta Great Place to Work.


OD Key Account Venezuela y Colombia / Coordinador de Captación y Desarrollo.
C.A. Tabacalera Nacional, Afiliada a Philip Morris Internacional. Marzo 2003 a octubre 2005. Venezuela - Colombia
Empresa multinacional, líder mundial en el negocio de cigarrillos.
Supervisor inmediato: Adriana Díaz. Directora de Recursos Humanos Venezuela-Colombia. adrianadiaz2007@gmail.com.

Responsabilidades y logros:
- Desarrollo y coordinación de programas, políticas y planes de desarrollo, capacitación, organización, reclutamiento y selección de personal, comunicaciones internas, clima organizacional, indicadores de gestión de RRHH, assessment y development centres, descripciones y evaluaciones de cargos, administración y coordinación anual de los sistemas de gestión de gestión de desempeño, estimación de potencial y de desarrollo para los países asignados, entre otros.


Asesor Corporativo de Servicios Organizacionales (último cargo ocupado)
Petroquímica de Venezuela, S.A., Filial de PDVSA. Septiembre 1996 a marzo 2003. Caracas - Venezuela
Empresa petrolera venezolana.
Supervisor inmediato: Carmen Edith de Ron, Gerente Corporativo de Servicios Organizacionales. ronmora05@cantv.net

Responsabilidades y logros:
- Coordinación corporativa y ejecución de procesos de Compensación, Desarrollo, Capacitación, Organización, Captación, Becas, Normas, Planes y Beneficios. Participación en la discusión del contrato colectivo 2001-2003.

Otros cargos ocupados: Asesor de Servicios Organizacionales (Zulia) - Administrador Integral RRHH (Zulia) - Analista de Captación y Empleo (Zulia) - Analista de Adiestramiento (Zulia) - Reserva Estratégica RRHH, Caracas (programa de reclutamiento de jóvenes profesionales)

CONOCIMIENTOS GENERALES

En Psicología Organizacional:
- Certificación internacional como facilitador de programas de comunicación y formación gerencial.
- Experiencia en todos los procesos de Gsetión Humana: Desarrollo Organizacional, Capacitación, Desarrollo, Organización, Descripción y Evaluación de Cargos (Metodología HAY), Captación y Empleo, Compensación , Planes y Beneficios.
- Análisis, diseño e implementación de estructuras organizacionales y descripciones de cargo.
- Formación en gestión de cambio.
- Diseño e implementación de planes de sucesión y desarrollo.
- Diseño e implementación de programas de integración/inducción.
- Diseño, implementación y coordinación de sistemas de gestión de desempeño/estimación de potencial.
- Implementación y comunicación de políticas y códigos de ética y conducta.
- Coordinación de programas de seguridad laboral/continuidad de negocios.
- Facilitación y aplicación de la metodología de captación por competencias (Entrevista de eventos conductuales).
- Supervisión de personal.
- Conocimiento y aplicación de la Norma ISO-9000 para la implantación de sistemas de calidad en RRHH.
- Manejo de sistemas de gestión de capital humano, en plataformas como SAP R/3 y PeopleNet.
- Conocimiento de la legislación laboral venezolana.

Como Psicoterapeuta (Psicoanálisis y Terapia Cognitiva):
- Atención psicológica de pacientes: Atención individual de adultos, adolescentes y niños, terapia de pareja, coaching empresarial individual, mejoramiento de relaciones interpersonales.
- Aplicación y análisis de Tests Psicológicos Proyectivos y Psicométricos.
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