Administración de Recursos Humanos

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Se requiere la lectura y respuesta de las siguientes preguntas:

ADMINISTRACIÓN de recursos humanos
https://cucjonline.com/biblioteca/files/original/ccc71a187c22e0bac95c3267e2888f6f.pdf
Mondy, R. Wayne
Pearson Educación, Decimoprimera edición, México, 2010

CAPITULO 1
Administración estratégica de los recursos humanos: Una perspectiva general. Pp.

3-24
Preguntas de Reflexión
1. Defina la administración de los recursos humanos.
2. ¿Qué funciones administrativas de recursos humanos se deben realizar independientemente del tamaño de la organización?
3. ¿Cuáles funciones administrativas de recursos humanos deben ser realizadas por las unidades organizacionales y cuales por el área de RRHH?
4. ¿Cuáles son los factores ambientales externos que influyen en la administración de los
recursos humanos? Enliste y describa en detalle cada uno de ellos.


5. ¿Cómo debería actuar el área de rh en su papel de socio estratégico de las unidades organizacionales?

capitulo 4
análisis de puestos, planeación estratégica y planeación de recursos |humanos. Pp. 91-122
Preguntas de Reflexión
1.

¿Cuál es la distinción entre un puesto y una posición? Defina el análisis de puestos.
2. ¿Cuándo se debe llevar a cabo un análisis de puestos?
Describa el proceso que la empresa debe desplegar para ello
3. ¿Cuáles son los tipos de información que se requieren para un análisis de puestos? Describa brevemente cada uno
4. ¿Cuáles son los componentes básicos de una descripción de puestos?
Describa brevemente cada uno.


5. ¿Cuáles son los pasos que intervienen en el proceso de la planeación de los recursos humanos?
Describa brevemente cada uno
6. Distinga entre un pronóstico de necesidades de recursos humanos y un pronóstico de disponibilidad.
7. Defina la planeación de la sucesión. ¿Por qué es importante para una empresa?

CAPITULO 5 - Reclutamiento pp. 127-151
CAPITULO 6 - Selección pp.

157-190
Preguntas de Reflexión
1. ¿Cuáles son los componentes básicos del proceso de reclutamiento?
2. ¿Cuáles son los pasos que intervienen en el proceso de reclutamiento? Describa brevemente cada uno de ellos.


3. Defina y explique las diversas fuentes y métodos de reclutamiento.
4. ¿Cuál es la importancia de la selección de empleados?
5. ¿Cuáles son las características básicas de una prueba de selección adecuadamente diseñada? Explique estas características.
6. ¿Cuáles son los diversos métodos de entrevistas? Defina cada uno.
7. ¿Cuáles son algunas métricas para evaluar el reclutamiento y la selección del personal? Detalle los componentes de cada métrica, así como la forma de calcularla.

Preguntas de Investigación de campo
1. Con respecto a las prácticas y procesos utilizados en su organización, conteste las siguientes preguntas
• ¿qué alternativas o métodos se utilizan en su organización para estimar (pronosticar) las necesidades de recursos humanos a nivel organización? ¿a nivel área?
• ¿con que frecuencia se realizan estas estimaciones en su organización y/o área?
• ¿qué información comúnmente se recopila y analiza para este proceso de estimación?
2. En caso de no existir este tipo de procesos de estimación en su organización, reflexione sobre lo siguiente:
• ¿cree que existen algunas consecuencias o dificultades en su área de trabajo por la falta de estas estimaciones? ¿cómo enfrentan y resuelven esas problemáticas?

CAPITULO 7 - Capacitación y desarrollo pp.

197-219
CAPITULO 8 - Administración y evaluación del desempeño pp. 237-263
Preguntas de Reflexión
1. ¿Cuáles son los pasos que deben seguirse en un proceso de capacitación y desarrollo? Explique brevemente cada uno de ellos.


2. ¿Cuáles son los diversos métodos de capacitación y desarrollo? Describa brevemente cada uno.
3. ¿Cuáles son los diversos sistemas de implementación de capacitación y desarrollo?
Describa brevemente cada uno.
4. Defina los conceptos de administración del desempeño y evaluación del desempeño. ¿Cómo deben ser implementados en la organización y que beneficios se obtienen?
5. ¿Cuáles son los pasos que deben seguirse en el proceso de la evaluación del desempeño?
6.

Describa brevemente cada una de las siguientes técnicas de evaluación del desempeño:
a) Retroalimentación de 360 grados
b) Estándares laborales
c) Escalas de calificación basadas en el comportamiento
d) Sistemas basados en resultados
7. ¿Cuáles son las características de un sistema eficaz de evaluación del desempeño?

Favor de incluir en tu propuesta la palabra "HOSPITAL". 

El trabajo se requiere para hoy las 17 horas (GMT -5); Se realizan dos entregas, lo que se pueda avanzar  para dicha hora y estipular el plazo de entrega final.


Gracias