Auditoría de Rrhh

Duración: 3 a 6 meses (Medio tiempo o por entregables). Si su rendimiento es excelente y vemos un valor constante, podemos considerar un modelo de retención trimestral.

Ubicación: Híbrido (presencial en CDMX – Del Valle + remoto)

Reporta a: Dirección de Recursos Humanos (Grupo CREY)

Honorarios / Esquema de Pago

Por definir según experiencia. Se aceptan propuestas por quincena, mensualidad tipo retainer, o proyecto con entregables definidos.

Responsabilidades Principales

Asegurar el cumplimiento total de la legislación laboral mexicana, normas de la STPS, y obligaciones. Establecer herramientas y procedimientos internos que el equipo de RH pueda dar seguimiento de manera continua.
• Realizar una auditoría completa de cumplimiento legal en RH para todas las unidades de Grupo CREY.
• Revisar expedientes laborales, contratos, documentación de ingreso/egreso y recibos de nómina (cfdi/sua).
• Verificar el cumplimiento de normas de la Stps (ej. nom-030, nom-035, nom-037) y de políticas internas (reglamento interior, protocolos, repse).
• Detectar riesgos legales o incumplimientos y proponer soluciones prácticas.

Desarrollar y entregar:
• Un informe detallado de auditoría con acciones prioritarias.
• Listas de verificación para procesos clave (ingreso, egreso, nómina, documentación legal).
• Plantillas y procedimientos para auditorías futuras.
• Capacitación básica para el equipo de RH (opcional).

Perfil Deseado
• Mínimo 5 años de experiencia en auditoría laboral, cumplimiento normativo o auditoría interna en empresas mexicanas.
• Conocimiento profundo de la lft, normas de la stps
• habilidad para gestionar múltiples ubicaciones y estandarizar procesos.
• Excelente redacción y claridad en reportes.
• Deseable conocimiento de las obligaciones del imss/infonavit/sat.
• Deseable experiencia previa en restaurantes, retail o sectores con alta rotación.
• Deseable: experiencia previa con plataformas como Worky rh u otros sistemas de gestión de rh.

Entregables Esperados
• Matriz de auditoría por unidad / sucursal.
• Informe de hallazgos y plan de acción correctiva (priorizado por riesgo y urgencia).
• Plantillas de documentos: contratos, reglamentos, checklists por si es necesario.
• Procedimientos operativos (SOPs) para auditorías internas continuas.
• (Opcional) Capacitación para el equipo de RH sobre mantenimiento de cumplimiento.