carlos p. freelancer experto en Edición de textos, Hacer reclutamiento, Planeamiento estratégico

carlos p.

dar mas de mi, sin que los demás lo esperen

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Mexico

Finanzas y Administración

¿Qué es posición de perfil iron?

Iron es el nivel inicial de los freelancers de Workana. A medida que consigan más logros y ganen más proyectos, irán progresando hacia los niveles superiores. Leer más

Sobre mí
soy un profesionista en el area de recursos humanos y del departamento de entrenamiento y desarrollo organizacional. tengo amplios conocimientos en elaboración de nominas, actividades fiscales y contables.
Historia laboral
EXPERIENCIA LABORAL

Smurfit kappa S.A de C.V                        Nogales Sonora.                                Marzo 2015 - Presente.
Empresa corrugadora dedicada a la fabricación de productos de cartón y productos de embalaje para productos electrónicos. Preparación de cajas de cartón para clientes locales e internacionales. Mi función principal es ser encargado del Departamento de Entrenamiento con las siguientes funciones:
Puesto: Líder De Entrenamiento y Recursos Humanos
    Desarrollar y liderar programas de capacitación para los empleados para mejorar la seguridad, calidad, productividad y eficiencia en las diferentes áreas operacionales.
    Mantener la comunicación con los gerentes de área para identificar objetivos y necesidades de capacitación del personal de cada departamento, lo que permite el cumplimiento de los objetivos de la organización.
    Elaboración de planes de entrenamiento semestral, cuando esté justificado y determinar las prioridades y el impacto en las áreas operacionales.
     Capacitación en las áreas de seguridad e higiene, calidad, almacén, mantenimiento, envío, etc.
      Manejo de formatos de la STPS. Analizar y evaluar al personal entrenado en el lugar de trabajo para determinar si necesitan capacitación, fortalecimiento de habilidades y destrezas.
     Certificación de operadores.
    Manejo y elaboración de matrices de capacitación basadas en análisis de puestos.
    Apoyo directo al Departamento de recursos humanos.

PKC Group México S.A de C.V                  Nogales Sonora          Noviembre 2011- Marzo 2015
PKC Group North América es líder mundial en el diseño, desarrollo y producción de alta calidad, sistemas de cableado rentable, componentes y electrónica para vehículos comerciales, automotriz, agrícola, construcción e industria recreativa.
Puesto: Supervisor de Recursos Humanos y Entrenamiento.
    Manejo de relaciones laborales y resolución de conflictos, amplio conocimiento de LFT y RIT.
    Desarrollo de programas de Entrenamiento por puesto y por área.
    Capacitación y Entrenamiento operativo, Elaboración de Matrices de Capacitación.
    Interacción con sindicatos locales.
    Reclutamiento y selección de personal: para nivel administrativo y operativo, manejo de medios digitales de reclutamiento, aplicación de exámenes psicométricos.
    Amplios conocimientos en SUA. IDSE. IMMS. INFONAVIT.
    Elaboración de actas administrativas, investigación de accidentes laborales ST-7 y ST-2.
    Atención de demandas laborales y normativas STPS.

Logros obtenidos: Implemente programas para controlar la rotación y ausentismo con los programas “Bono de asistencia perfecta” y “pizza y cine para todos” logrando disminuir el ausentismo por debajo de 2% mensual. Además de implementación de bonos por asistencia perfecta

Thermax S.A de C.V (Sonitronies)                Nogales Sonora                            Enero 2008-November 2011
Thermax ha operado en México dedicándose a la fabricación de cables con aislamiento en fluoropolímero.  Produce también cables de alimentación y datos, cableado coaxial twin-axial, termopares aislados, trenzado y blindado en productos de cableado.
Puesto: Analista de Recursos Humanos
    Elaboración de reportes de altas y bajas, ausentismo y rotación de personal, reclutamiento, selección y capacitación de personal.
altas y bajas del personal por medio de la maquila de software de sistema.
    Elaboración e investigación de accidentes laborales.
    Reclutamiento y selección de personal: administrativo y operacional nivel aplicación de pruebas psicométricas.

Logros Obtenidos: contribuí a la elaboración de un programa en Excel avanzado para tomar el control de ausentismo por departamento del 2do turno y saber exactamente cuánto transporte era necesario pedir diario se redujo también de los costes en el transporte.

Motorola de S.A de C.V (Man Power)              Nogales Sonora.          Septiembre 2002- Deciembre 2008
Motorola empresa líder en la innovación de productos tecnológicos y nuevos avances tecnológicos en nuestra empresa y el mundo.
Puesto: Implant de Recursos Humanos.
    Preparación de informes de altas y bajas y reporte de rotación de personal y ausentismo.
    Elaboración de contratos de trabajo y selección masiva de personal, cambios de salario, vacaciones y el pago de la nómina.

Logros Obtenidos: Elaboración de un proyecto para el pago de nómina en menos tiempo durante el segundo turno y turnos de fin de semana a través de la división sub departamentos por medio de células de trabajo.
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