Alberto T. freelancer experto en Recursos Humanos

Alberto T.

Psicólogo Organizacional en Recursos Humanos

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Mexico

Finanzas y Administración

Habilidades (Máximo: 3)
¿Qué es posición de perfil iron?

Iron es el nivel inicial de los freelancers de Workana. A medida que consigan más logros y ganen más proyectos, irán progresando hacia los niveles superiores. Leer más

Sobre mí
Experiencia en Reclutamiento y Selección, Manejo eficiente de pruebas psicométricas y del proceso poligráfico, con capacidad de Liderazgo.

Especialidades:Diagnóstico y Desarrollo Organizacional, Capacitación y Desarrollo de Personal, Poligrafía y Plan de Negocios
Historia laboral
    GRUPO PARISINA SA DE CV (Abril 2013- Noviembre 2015)
Puesto: Coordinador de Recursos Humanos
Actividades: Publicación de vacantes, Reclutamiento interno y externo, Entrevista profunda y por competencias, Evaluación, Seguimiento y Contratación de candidatos, Manejo de expedientes, manejo de indicadores de rotación de personal, Apertura de sucursales.
LOGROS: Cubrí 150 vacantes a nivel operativo y Administrativo de aproximadamente 63 sucursales y aperturé 3 sucursales en un periodo de 2 años. LLevé el control y asignación de vacaciones para Puestos Clave de las 63 sucursales. Propuse la creación de Inventarios de Personal con datos personales, familiares y laborales. Organice y contribuí a la mejora en los horarios de las sucursales con la finalidad de que el personal en general laborara 8 horas diarias. Propuse la modificación de sueldos para aproximadamente 35 personas encargadas de sucursal.
    LAFAYETTE Y CONSULTORÍA PROFESIONAL S.C. (Enero 2012- Abril 2013)
Puesto: Psicólogo poligrafista
Actividades: Pre-Test, Test y Post-Test del proceso poligráfico, elaboración del reporte de resultados del evaluado, canalización final.
LOGROS: Seleccioné a 10 personas de nuevo ingreso candidatas al curso de formación de poligrafistas y trabajadores sociales; mediante el análisis y aplicación de pruebas poligráficas, así como la detección de un número aproximado de 20 personas que representaban un factor de riesgo para la empresa a partir de la evaluación de temas como: consumo de drogas, consumo de alcohol, beneficios ilícitos, uso indebido de información confidencial y delitos.

    SSIA S.A. DE C.V. (Diciembre 2010- Mayo 2011)
Puesto: Reclutador
Actividades: Control y elaboración de expedientes, Reclutamiento y Selección de Personal, Aplicación e interpretación de pruebas psicológicas y elaboración de reportes, Apertura de servicios.
LOGROS: Logré el Reclutamiento y la Selección de aproximadamente 64 personas en cinco meses mediante el uso de distintas fuentes de Reclutamiento en el D.F; fuí comisionado para la apertura de 2 nuevos servicios en la Cd. de Monterrey y Puebla en donde el número de contrataciones fue de 120 y 16 respectivamente.

    CLUB UNIVERSIDAD NACIONAL A.C. (Enero 2009- Enero 2010)
Puesto: Psicólogo multifunción
Actividades: Control y elaboración de expedientes, Aplicación de cuestionarios, descripciones de puestos, evaluación de personal.
LOGROS: Mediante la aplicación de algunas técnicas del Desarrollo Organizacional, como cuestionarios, descripciones de puestos entre otras, logré cambiar el clima organizacional al interior del área de prensa, además de que también apoyé, participé y conocí la parte logística y de distribución del personal de medios de comunicación dentro y fuera de las instalaciones del Estadio Olímpico Universitario.
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