Patricia T. freelancer experto en Recursos Humanos, Compensación, SAP

Patricia T.

HR Professional

Valor hora:

USD 8,00

Finanzas y Administración

Habilidades (Máximo: 3)
¿Qué es posición de perfil iron?

Iron es el nivel inicial de los freelancers de Workana. A medida que consigan más logros y ganen más proyectos, irán progresando hacia los niveles superiores. Leer más

Sobre mí
Human Resources Professional with solid knowledge about Compensation and Benefits, Consulting, Job Descriptions, Salary Surveys, Auditory, Bonus and Incentives Programs, HR Administration, Competence Models and development  programs, and staffing.
Historia laboral
Novartis Pharma de Venezuela
Especialista Proyectos de Recursos Humanos / HR Business Partner (Suplencia)
Recursos Humanos
Julio 2012- Octubre 2013 (Contratado)

•    Planificar y desarrollar un Manual de Descripciones de Cargo, mediante el levantamiento y análisis de posiciones de todas las unidades de la organización cumpliendo con las metodologías establecidas; con el objetivo de asegurar contar con un manual actualizado que defina los propósitos y las contribuciones claves de cada cargo con los objetivos estratégicos de la organización.

•    Responsable del proyecto de un Recursos Humanos llamando HRCore, garantizando la migración de la información de los empleados a una nueva herramienta de servicios de recursos humanos, así como los procesos a un centro de operaciones cross divisional. A su vez dicho proyecto incluye la migración de la nómina a un proveedor global; asegurando la calidad de la información y los tiempos establecidos.

•    Brindar apoyo en una suplencia para la Unidad Sandoz, Desarrollando y gestionando las estrategias y procesos de recursos humanos siguiendo los lineamientos regionales y las políticas y procedimientos locales que garanticen la selección efectiva del talento adecuado, su desarrollo, satisfacción y logro de altos niveles de desempeño, facilitando un ambiente de alto desempeño que contribuya con el logro de las estrategias y metas asignadas a la unidad.


Banesco Banco Universal
Asesor de Socio de Negocio
VPE. Capital Humano
Enero – Diciembre 2011
Apoyar al Socio de negocio en brindar y prestar el mejor servicio en productos que ofrece Capital Humano, en las diferentes Direcciones asignadas del Banco.  Garantizar el proceso de Captación, a través de la aplicación de entrevistas individuales o Assessment, con la finalidad de obtener al mejor candidato con las competencias individuales y técnicas que se adapte al perfil requerido. Apoyar los procesos de Restructuración, a través del diseño de estructuras organizativas, levantamiento y elaboración de flujograma de procesos, levantamiento de Descripciones de Cargo, Valoraciones, Análisis y Cálculos de Costos, aplicación de Evaluaciones de Potencial para el personal existente, con el objeto de garantizar el éxito de la reestructuración del área. Planificar los programas de Capacitación y entrenamiento para los empleados, a través del levantamiento de necesidades del área en términos de cursos, con el objetivo de apoyar al área de Capacitación en la ejecución y cronograma de dichos cursos. Apoyar a las diferentes áreas de COE en la ejecución de iniciativas, como: Diagnóstico de Competencias, Objetivos anuales, Evaluaciones de Desempeño, incrementos salariales, indicadores de gestión, intervenciones de clima, asuntos laborales, entre otros. Administración de Ofertas y propuestas Salariales. Participar en la creación de iniciativas/proyectos como: Teletrabajo,  Task Force, Tercerización y Talleres de Feedback

Ediz Actuarial Service and Consulting
Consultor / Freelance
Abril 2010  - Julio 2010
Asignada a elaborar proyecto de auditoria en el Plan de HCM de importante Empresa de Consumo Masivo, a través del análisis de datos históricos de la población asegurada y siniestros, con la finalidad de poder revisar la gestión de dicho plan y sus posibles mejoras adaptadas a la ocurrencia de siniestros.


Banco Canarias de Venezuela
Coordinador de Compensación
Gerencia de Compensación y Desarollo
Agosto 2008 – Abril 2010
Asignada para formular, coordinar y ejecutar las políticas de Compensación y Desarrollo, orientadas a una administración de salarios basada en los principios de equidad y competitividad con la finalidad de poder atraer, retener e incentivar al talento humano. Desarrollar  las competencias genéricas y específicas de los empleados, en función de su rol, cargo y proceso de trabajo. Realizar el  pago oportuno de incentivos correspondientes a los empleados de la fuerza de ventas, a través del análisis y procesamiento de los alcances obtenidos, con el propósito de remunerar adecuadamente el logro por el cumplimiento de de las metas establecidas en el plan estratégico de la institución. Gestionar el desempeño, con la creación y administración de instrumentos de evaluación de desempeño con la intención de medir y analizar la gestión del empleado con el cumplimiento de los objetivos estratégicos del negocio. Elaborar y diseñar nuevas propuestas vinculadas al área de  Recursos Humanos con la finalidad de realizar mejoras en términos de eficiencia y efectividad en la prestación de servicio a los empleados.

Mercer
Consultor Jr.
Julio 2007- Abril 2008

Asignada para apoyar al Consultor Sr. En las actividades relacionadas: en la asesoría, atención y satisfacción en materia de Compensación y Beneficios. Proyectos principales desarrollados: Descripción y Valoración de Cargos; Levantamiento y Manuales de Procesos; Desarrollo de Sistema de Compensación – Diseño de Estructuras Salariales; Análisis de Equidad Interna; Elaboración y análisis de encuestas salariales para el sector Consumo Masivo, Bancario y Farmacia; Elaboración y análisis de estudios de beneficios.

Analista de Compensación
Junio 2006 – Julio 2007

Asignada para la elaboración y análisis de encuestas salariales y beneficios en el sector de Centroamérica y  Consumo Masivo en Venezuela.
Elaboración y análisis de productos de nómina diaria.
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