Gina R. freelancer experto en Creatividad y Talento, Gestión del Tiempo, Redacción

Gina R.

Puntualidad, Responsabilidad y trabajo de calidad

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Ecuador

Soporte Administrativo

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Sobre mí
Profesional en Talento Humano y Administración.
Soporte en éstas áreas y todos los procesos que esto implica.
Usted recibirá: Puntualidad, responsabilidad y trabajo de calidad.
Historia laboral
Septiembre 2013 – Noviembre 2015
                                      LOCATION WORLD S.A.
(Desarrollo de plataformas informáticas)

Jefe de Recursos Humanos - Administrativa

•    Reestructuración del Departamento de Gestión y Desarrollo Humano, conjuntamente con todos los subsistemas requeridos: Nómina, Selección de Personal, Capacitación, Evaluación del Desempeño.
•    Responsable de Proceso Integro de Selección de Personal a todo Nivel (Jefaturas, Administrativo, Operativo).
•    Contratación y Desvinculación de Personal.
•    Preparación programas de Inducción de Personal.
•    Coordinación de eventos corporativos: Convenciones, Seminarios, Talleres, cursos de Capacitación interna y externa de personal a todo nivel de acuerdo a necesidades de capacitación y entrenamiento.
•    Organización, manejo y control de temas de capacitaciones internas y externas planificadas por áreas de trabajo y semestre.
•    Manejo de comunicación organizacional.
•    Elaboración, control y cuadre nómina mensual (horas extras, descuentos ocasionales, convenios empresariales, provisiones por sobresueldos, fondos de reserva, impuesto a la renta).
•    Liquidaciones de personal.
•    Coordinación y control de cronograma para Evaluación de Desempeño para todas las áreas.
•    Responsable de la planificación, coordinación y ejecución de eventos de la Compañía: Agasajos, Festividades, Celebraciones, Actos Cívicos, etc.
•    Administración técnica del archivo de Gestión Humana de personal activo y pasivo.
•    Atención a clientes internos. Resolución de Conflictos.
•    Responsable área administrativa
•    Control y supervisión de Servicios Generales (bodega suministros oficina, cafetería, mantenimiento áreas verdes, mantenimiento general, restaurantes)
•    Control y administración cuenta corporativa líneas aéreas.
•    Atención proveedores
•    Manejo y Control Caja Chica
Nivel de Reporte: Gerente General

Enero 2012 – Septiembre 2013
                                      CONSORCIO TABORDA VELEZ – FRANZIONALE
(Proyecto AMT Digitalización Documentos a Nivel Nacional)

Jefe de Recursos Humanos

•    Implantación del Departamento de Gestión y Desarrollo Humano, conjuntamente con todos los subsistemas requeridos: Nómina, Selección de Personal, Capacitación, Evaluación del Desempeño.
•    Responsable de Proceso Integro de Selección de Personal a todo Nivel (Jefaturas, Administrativo, Operativo).
•    Contratación y Desvinculación de Personal.
•    Preparación programas de Inducción de Personal.
•    Coordinación de eventos corporativos: Convenciones, Seminarios, Talleres, cursos de Capacitación interna y externa de personal a todo nivel de acuerdo a necesidades de capacitación y entrenamiento.
•    Organización, manejo y control de temas de capacitaciones internas y externas planificadas por áreas de trabajo y semestre.
•    Manejo de comunicación organizacional.
•    Elaboración, control y cuadre nómina mensual (horas extras, descuentos ocasionales, convenios empresariales, provisiones por sobresueldos, fondos de reserva, impuesto a la renta).
•    Liquidaciones de personal.
•    Coordinación y control de cronograma para Evaluación de Desempeño para todas las áreas.
•    Estructuración de manual de puestos, creación de manual de organización y funciones y perfil de puestos.
•    Responsable de la planificación, coordinación y ejecución de eventos de la Compañía: Agasajos, Festividades, Celebraciones, Actos Cívicos, etc.
•    Administración técnica del archivo de Gestión Humana de personal activo y pasivo.
•    Atención a clientes internos. Resolución de Conflictos.
•    Nivel de Reporte: Gerente General



Febrero 2010 – Noviembre 2011
                                            BETECGAMES S.A.                                            (Entretenimiento Casino Hotel Quito)

Jefe de Recursos Humanos

•    Implantación del Departamento de Gestión y Desarrollo Humano, conjuntamente con todos los subsistemas requeridos: Nómina, Selección de Personal, Capacitación, Evaluación del Desempeño.
•    Responsable de Proceso Integro de Selección de Personal a todo Nivel (Jefaturas, Administrativo, Operativo).
•    Contratación y Desvinculación de Personal.
•    Preparación programas de Inducción de Personal.
•    Coordinación de eventos corporativos: Convenciones, Seminarios, Talleres, cursos de Capacitación interna y externa de personal a todo nivel de acuerdo a necesidades de capacitación y entrenamiento.
•    Organización, manejo y control de temas de capacitaciones internas y externas planificadas por áreas de trabajo y semestre.
•    Manejo de comunicación organizacional.
•    Elaboración, control y cuadre nómina mensual (horas extras, descuentos ocasionales, convenios empresariales, provisiones por sobresueldos, fondos de reserva, impuesto a la renta).
•    Liquidaciones de personal.
•    Coordinación y control de cronograma para Evaluación de Desempeño para todas las áreas.
•    Estructuración de manual de puestos, creación de manual de organización y funciones y perfil de puestos.
•    Responsable de la planificación, coordinación y ejecución de eventos de la Compañía: Agasajos, Festividades, Celebraciones, Actos Cívicos, etc.
•    Administración técnica del archivo de Gestión Humana de personal activo y pasivo.
•    Atención a clientes internos.
•    Resolución de Conflictos.
•    Nivel de Reporte: Gerente General


Abril 2007– Agosto 2009     
                                            Yobel Suply Chain Management
(Multinacional Logística)

Jefe de Gestión Humana

•    Implantación del Departamento de Gestión y Desarrollo Humano, conjuntamente con todos los subsistemas requeridos: Nómina, Selección de Personal, Capacitación, Evaluación del Desempeño.
•    Creación e implementación de políticas y normativas en Talento Humano
•    Creación e implementación de Reglamento Interno.
•    Manejo de clima laboral (encuestas semestrales y planes de acción subsecuentes por áreas, puestos de trabajo, etc.).
•    Manejo de comunicación organizacional.
•    Manejo de indicadores de gestión y presupuesto del área.
•     Responsable de Proceso Integro de Selección de Personal a todo Nivel (Jefaturas, Administrativo, Operativo).
•    Preparación programas de Inducción de Personal.
•    Coordinación de eventos corporativos: Convenciones, Seminarios, Talleres, cursos de Capacitación interna y externa de personal a todo nivel de acuerdo a necesidades de capacitación y entrenamiento.
•    Organización, manejo y control de temas de capacitaciones internas y externas planificadas por áreas de trabajo y semestre.
•    Coordinación y control de cronograma para Evaluación de Desempeño para todas las áreas.
•    Estructuración de manual de puestos, creación de manual de organización y funciones y perfil de puestos.
•    Elaboración, control y cuadre nómina mensual (horas extras, descuentos ocasionales, convenios empresariales, provisiones por sobresueldos, fondos de reserva).
•    Contratación y Desvinculación de Personal.
•    Liquidaciones de personal.
•    Control de impuesto a la renta de personal bajo relación de dependencia (Formularios 107 y SRI-GP).
•    Control de Anticipos y Préstamos del personal.
•    Responsable de la planificación, coordinación y ejecución de eventos de la Compañía: Agasajos, Festividades, Celebraciones, Actos Cívicos, etc.
•    Administración técnica del archivo de Gestión Humana de personal activo y pasivo.
•    Atención a clientes internos.
•    Resolución de Conflictos.
•    Nivel de Reporte: Gerente General

Marzo 2004– Octubre 2006     
                                            Dole Fresh Cut Flowers
(Multinacional Florícola - Flores Mitad del Mundo)

Coordinador - Asistente de Recursos Humanos

•    Responsable de Proceso Integro de Selección de Personal a todo Nivel (Directivo, Jefaturas, Administrativo, Operativo) de Dole Ecuador.
•    Contratación y Desvinculación de Personal
•    Preparación programas de Inducción de Personal
•    Coordinación de eventos corporativos: Convenciones, Seminarios, Talleres, cursos de Capacitación a todo nivel.
•    Organización, manejo y control de temas de capacitación planificadas por áreas de trabajo y semestre.
•    Responsable de Servicios Generales y Proveedores(Transporte, Comedor, Comisariato, Compañía de Seguridad)
•    Apoyo en área de nómina. Elaboración, control y cuadre horas extras y descuentos ocasionales, revisión y aprobación de pre nómina. Manejo e ingreso de datos en sistema (AS400)
•    Responsable de  las planificación, coordinación y ejecución de eventos de  la Compañía: Agasajos, Festividades, Celebraciones, Actos Cívicos.
•    Facturación, manejo e ingreso de datos en sistemas (AS400 – JDE)
•    Administración técnica del  archivo de RR HH de personal activo y pasivo.
•    Atención a clientes internos
•    Nivel de Reporte: Jefatura de Recursos Humanos, Dirección de Relaciones Industriales.



Octubre 2002 – Junio 2003
                                                Propesel
                                               
(Consultora Recursos Humanos www.porfinempleo.com)

Asistente de Recursos Humanos
•    Responsable del Departamento de Selección de Personal
•    Proceso Integro de Selección de Personal: Reclutamiento, Entrevistas, Aplicación de Reactivos Psicológicos, Evaluación, Interpretación, Selección de Terna.
•    Elaboración de Informes Confidenciales
•    Informe mensual de actividades, procesos logrados y rentas del Departamento.
•    Contacto empresarial
•    Comercialización
•    Nivel de Reporte: Gerencia General





Septiembre 2000 – Septiembre 2002
                                                Coerhsa
                                               
(Compañía Especializada en Recursos Humanos)

Asistente de Recursos Humanos
•    Responsable del Departamento de Selección de Personal
•    Proceso Integro de Selección de Personal: Reclutamiento, Entrevistas, Aplicación de Reactivos Psicológicos, Evaluación, Interpretación, Selección de Terna.
•    Elaboración de Informes Confidenciales
•    Apoyo en área de Nómina
•    Consultoría
•    Informe mensual de actividades, procesos logrados y rentas del Departamento.
•    Contacto empresarial
•    Comercialización
•    Nivel de Reporte: Gerencia General
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