Miguel C. S.

Cuerpo sano..en mente sana!

Average 0 of 5

Hourly rate: USD 9.00

Freelancer activity: Sales & Marketing

Mexico

Skills (Maximum: 3)
About me
OBJETIVO PROFESIONAL Ocupar un puesto que aproveche al máximo mi experiencia y conocimientos en Administración, Estrategias de Ventas, Mercadotecnia y Comercialización, Administración de Negocios, Atención y Servicio Al Cliente, Recursos Humanos, Capacitación y Desarrollo y, Ventas; Así como mis habilidades para las Relaciones interpersonales, y que me ofrezca la oportunidad de asumir responsabilidades cada vez mayores y crecer profesionalmente. EXPERIENCIA EN: ADMINISTRACIÓN, VENTAS, RECURSOS HUMANOS Y CAPACITACION Tengo experiencia en el área Administrativa y en el área de Ventas; En Ventas he trabajado como agente de Seguros, Fianzas y Afores durante nueve años, fungí como supervisor de Fuerza de Ventas,; Dos años como Ejecutivo de Ventas en una Empresa Distribuidora de Material de Curación, Equipo médico y de Diagnóstico Clínico; un año como coordinador de ventas en una empresa mayorista de refacciones y lubricantes para automóviles; En el Área Administrativa, como Jefe de Área Técnica en una Aseguradora; Un año como Supervisor de Personal en dos Comedores Industriales; Como Coordinador General de Operaciones y Capacitación en el Consejo Estatal Electoral. También me desempeñé como Ejecutivo de Capacitación y Desarrollo, en una Empresa de Telemarketing. Cuatro años en el sector público como contador general y subdirector administrativo en el hospital issstesón de Ciudad Obregón Sonora; tres años como ejecutivo Mystery Shopper en el sur del Estado. Además de haber fungido durante tres años, como Instructor – Monitor – Capacitador en el Servicio Estatal del Empleo, elaborando planes de capacitación, reclutando, capacitando y vinculando a personas desempleadas al área laboral. En las elecciones del 2006 y del 2009 fui designado coordinador de capacitación para representantes de Partido y Representantes Generales en el sur de Sonora, también representé ante el Consejo Local Electoral al candidato a Presidente Municipal y Diputados, por el PRI
Languages
Work history
mistery shopper (Market Research) ////
Comprador Misterioso La labor del Comprador Misterioso es: Capacitarse en la misión, visión y cultura de las empresas a visitar-evaluar, así como sus estándares de servicio e imagen de campañas publicitaria. Asistir a las auditorias como un cliente regular, pero con ojo crítico al evaluar el Servicio que me ofrecieron. Calificar OBJETIVAMENTE el estado físico, limpieza del personal y del inmueble. Reportar los resultados encontrados. Sustentar la visita a través de herramientas como: Comentarios descriptivos. Fotografías. Ticket de compra o tarjeta de presentación del vendedor o presupuestos (estas herramientas dependen del cliente a evaluar). COMERCIO:El estado físico del inmueble. Estatus físico del personal. Exhibición de producto Técnicas de venta. Conocimiento de producto Atención a cliente. recomendación de producto. Horarios reales de operación. INDUSTRIA DEL SERVICIO:Estado físico del inmueble. Horarios reales de operación. Estado físico del personal. Cumplimiento con estándares de calidad Conocimiento y recomendación tanto del producto como de sus promociones. Atención a cliente Recuperación del cliente. Manejo de crisis con el cliente. INDUSTRIA DE PUBLICIDAD Y MERCADOTECNIA: Seguimiento de pautas en medios. Evaluación del personal e imagen en punto de promoción y venta. Seguimiento de esfuerzo y campana promotora

    partido revolucionario institucional (Political Organization) ////
asesor y defensor jurídico electoral, marketing político, estrategias electorales

    Free Lance (Professional Training & Coaching) ////
Mistery Shopper, Capacitación y desarrollo, Asesoría en ventas

    PERFIL PDA (Market Research) // - desde 1/2011//
Miguel es un individuo cordial, intenso e impaciente. Quiere lograr que las cosas se empiecen, que sigan adelante y se obtengan los resultados tan rápido como sea posible.. Miguel puede “manejar” muchos proyectos y actividades en cualquier momento dado. Miguel pocas veces está satisfecho con el estado actual de las cosas; siempre está a la búsqueda de formas de cambiar y mejorar los sistemas métodos y resultados actuales. Para efectuar el cambio, Miguel concebirá planes y usará su energía, enfoque en la meta, facilidad verbal y carisma para influenciar y persuadir a la gente a estar de acuerdo con sus planes. A Miguel no le gusta la rutina, prefiere tener mucha variedad en su trabajo y se adapta rápidamente a las tareas y situaciones cambiantes. Puede adaptarse a las necesidades de los demás, si éstas son claras. Miguel es versátil, ágil y con frecuencia muestra potencial para el pensamiento imaginativo y creativo. Es muy intelectual y le gusta investigar los hechos. Necesita pruebas de apoyo. Miguel tiene un fuerte interés por la gente y puede ser efectivo en las situaciones interpersonales. Muchos responderán positivamente a su estilo enérgico, extrovertido, entusiasta y espontáneo. También puede trabajar bien por sí solo en pensar y planear las tareas. A Miguel le gusta tratar con desafíos difíciles en el trabajo. Es un individuo competitivo que quiere competir y "ganar". Debido a su fuerte sentido de urgencia podría estresarlo los retrasos de trabajo y el hecho de tener muchos proyectos a largo plazo con los cuales tratar.

    ISSSTESON (Government Administration) // - desde 5/2010//
I. Planear, organizar, integrar, dirigir y controlar los recursos humanos, financieros, técnicos, materiales y físicos asignados al Hospital Lic. Adolfo López Mateos; II. Promover y vigilar el cumplimiento de las normas y procedimientos administrativos; III. Atender las demandas sobre las necesidades planteadas por las diferentes áreas internas y externas del Hospital; IV. Evaluar, coordinar y vigilar el cumplimiento de programas de trabajo y el ejercicio presupuestal; V. Informar periódicamente a las autoridades correspondientes sobre los resultados obtenidos de las actividades efectuadas durante el periodo. RELACIONES INTERNAS: Dirección General Subdirección Médica Consulta Externa y Hospitalización Medicina Crítica y Urgencias Enseñanza e Investigación Enfermería Laboratorio Clínico Trabajo Social Servicios Jurídicos Informática y Estadística Recursos Humanos Conservación y Mantenimiento Servicios Generales CONOCIMIENTOS: - Administración general - Organización y funcionamiento de una unidad medica hospitalaria - Control financiero - Contabilidad general - Presupuestos - Ley federal del trabajo - Derecho laboral - Ley del seguro social - Ley estatal de adquisiciones - Control y evaluación - Plan estatal de desarrollo - Leyes, decretos y reglamentos de la administración publica estatal HABILIDADES: - Dirigir las actividades administrativas del hospital - Integrar y coordinar equipos de trabajo - Comunicación - Coordinar reuniones de trabajo - Manejo del conflicto - Síntesis y redacción - Toma de decisiones - Liderazgo y manejo de personal - Socialización - Supervisar y evaluar - Toma de decisiones - Relaciones humanas PERSONAL A SU CARGO: Jefe de Departamento de Servicios Jurídicos 1 Jefe de Departamento de Informática y Estadística 1 Jefe de Departamento de Recursos Humanos 1 Jefe de Departamento de Almacen de medicinas Jefe de Departamento de Conservación y Mantenimiento 1 Secretaria de Subdirección

    Servicio Estatal del Empleo Sonora en Cajeme (Education Management) // - desde 7/2006//
identificación de las necesidades de capacitacion DNA: •Análisis Organizacional: se examina a toda la compañía para determinar en qué área, sección o departamento, se debe llevar a cabo la capacitación. . •Análisis de Tareas: se analiza la importancia y rendimiento de las tareas del personal. •Análisis de la Persona: dirigida a los empleados individuales. En el análisis de la persona debemos hacernos dos preguntas ¿a quién se necesita capacitar? Y ¿qué clasede capacitación se necesita?. Diseño y elaboración de manuales de capacitación Impartición de cursos de capacitación y adiestramiento. Analisis y seguimiento del impacto de capacitación y desarrollo Servicio Estatal del empleo del Gobierno del Estado de Sonora, en Cajeme, Ciudad Obregon, Sonora. .

    fianzas comercial america sa (Financial Services) // - desde 9/2000//
venta de fianzas de fidelidad, judiciales, administrativas, de credito

    seguros comercial america sa (Insurance) // - desde 9/2000//
venta directa y masiva de seguros via personal y a traves de fuerza de ventas, en los ramos de vida, autos, accidentes y enfermedades. PLANEACIÓN DE VENTAS. - RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y ENTRENAMIENTO DE LA FUERZA DE VENTAS. - ANÁLISIS DE VENTAS. - MEDICIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LA FUERZA DE VENTAS. - Aumentar el número y calidad de clientes. • Visitar potenciales clientes. • Preparar material de trabajo. • Realizar informes de ventas y otros. • Solucionar los problemas que puedan existir con respecto al efectuar las cobranzas a los clientes; como cuotas atrasadas y no canceladas, informar sobre nuevos beneficios, etc. recopilación de información sobre mercados y clientes
Hire
Activity and ratings

Last login: 3 years ago

Joined: 3 years ago


Ranked: Not ranked

Profile level: Iron

What is profile
level iron?

Iron is the starter level for freelancers in Workana. The more objectives they fulfill, and the more projects they win, allows them to reach higher levels. Read more

Loading...