Silvia E. M.

Coordinadora de Gestión Humana

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Peru

Soporte Administrativo

Sobre mí
Licenciada en Psicología con especialización en Recursos Humanos, con amplia experiencia en posiciones de elevada responsabilidad en asistencia a organizaciones lideres en los sectores de Energía, Minería e Hidrocarburos,  consultoría en gestión  de Selección  y Reclutamiento del Talento Humano.  Realice un Postgrado  en Recursos Humanos, poseo  conocimientos sólidos y experiencia en  Implementación de R.R. H.H., reclutamiento, evaluación y selección de personal en procesos a nivel Gerencial, Ejecutivo, Administrativo y Masivos de personal, temas de inducción, Elaboración de Planes de Capacitación & Desarrollo Organizacional, Evaluaciones de desempeño y Clima Organizacional.
Disposición para enfrentar retos en nuevos puestos de trabajo que requieran dedicación, confianza y responsabilidad, con aptitud de servicio e iniciativa propia, formar parte de una organización comprometida con una filosofía de constante superación.
Historia laboral
* Experis Perú (Recursos humanos)

* TAMA Consultoría Integral S.A.C. (Recursos humanos): Responsable de los  procesos de  reclutamiento y selección de las empresas clientes, de los  rubros de; Hidrocarburos, Minería, Energía y Automatización, Industrial y Textil. 
-Reuniones y coordinación para el levantamiento del perfil con ayuda del cliente externo.
- Seguimiento de la publicación del requerimiento de selección en bolsas de trabajo, universidades, ferias laborales, escuela de post-grado, etc.
-Hunting para posiciones de alta especialización.
-Evaluación a candidatos mediante entrevistas por competencias y pruebas psicológicas.
-Redacción de informes psicológicos.
-Coordinación y seguimiento de entrevistas finales con el cliente externo.
-Coordinación de exámenes médicos y solicitud de documentos.
-Coordinación y elaboración de los Assessment Center  a nivel Nacional e Internacional.
-Implementación y desarrollo de protocolos del área de reclutamiento y selección: Formato de informe psicológico por bandas salariales, formato de referencias laborales, formato de Long List, formato de levantamiento de perfil, etc.
-Coordinación y seguimiento a las analistas de selección y los procesos que tienen a cargo.
- Proyección de fuentes de reclutamiento para los distintos niveles así como  el análisis y control de indicadores de selección. Realizar los diseños de puestos  y las evaluaciones de desempeño para las organizaciones que lo soliciten.
- 3 personas a cargo.

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