Silvia E. M.

Coordinadora de Gestión Humana

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Peru

Soporte Administrativo

¿Qué es posición de perfil iron?

Iron es el nivel inicial de los freelancers de Workana. A medida que consigan más logros y ganen más proyectos, irán progresando hacia los niveles superiores. Leer más

Sobre mí
Licenciada en Psicología con especialización en Recursos Humanos, con amplia experiencia en posiciones de elevada responsabilidad en asistencia a organizaciones lideres en los sectores de Energía, Minería e Hidrocarburos,  consultoría en gestión  de Selección  y Reclutamiento del Talento Humano.  Realice un Postgrado  en Recursos Humanos, poseo  conocimientos sólidos y experiencia en  Implementación de R.R. H.H., reclutamiento, evaluación y selección de personal en procesos a nivel Gerencial, Ejecutivo, Administrativo y Masivos de personal, temas de inducción, Elaboración de Planes de Capacitación & Desarrollo Organizacional, Evaluaciones de desempeño y Clima Organizacional.
Disposición para enfrentar retos en nuevos puestos de trabajo que requieran dedicación, confianza y responsabilidad, con aptitud de servicio e iniciativa propia, formar parte de una organización comprometida con una filosofía de constante superación.
Historia laboral
* Experis Perú (Recursos humanos)

* TAMA Consultoría Integral S.A.C. (Recursos humanos): Responsable de los  procesos de  reclutamiento y selección de las empresas clientes, de los  rubros de; Hidrocarburos, Minería, Energía y Automatización, Industrial y Textil. 
-Reuniones y coordinación para el levantamiento del perfil con ayuda del cliente externo.
- Seguimiento de la publicación del requerimiento de selección en bolsas de trabajo, universidades, ferias laborales, escuela de post-grado, etc.
-Hunting para posiciones de alta especialización.
-Evaluación a candidatos mediante entrevistas por competencias y pruebas psicológicas.
-Redacción de informes psicológicos.
-Coordinación y seguimiento de entrevistas finales con el cliente externo.
-Coordinación de exámenes médicos y solicitud de documentos.
-Coordinación y elaboración de los Assessment Center  a nivel Nacional e Internacional.
-Implementación y desarrollo de protocolos del área de reclutamiento y selección: Formato de informe psicológico por bandas salariales, formato de referencias laborales, formato de Long List, formato de levantamiento de perfil, etc.
-Coordinación y seguimiento a las analistas de selección y los procesos que tienen a cargo.
- Proyección de fuentes de reclutamiento para los distintos niveles así como  el análisis y control de indicadores de selección. Realizar los diseños de puestos  y las evaluaciones de desempeño para las organizaciones que lo soliciten.
- 3 personas a cargo.
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Posición del perfil: Iron

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Registrado: Hace 5 meses