ANDREA D.

Proactiva y emprendedora.

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Freelancer activity: Sales & Marketing

Colombia

Skills (Maximum: 3)
About me
Excelentes relaciones interpersonales, liderazgo, capacidad de trabajo en equipo, facilidad de adaptación a diferentes escenarios, análisis, compromiso, alto nivel de responsabilidad y capacidad de trabajo interdisciplinario; con sentido ético y de justicia, además de tener competencias para actuar responsablemente y así  liderar búsqueda de soluciones integrales.
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Experiencia Laboral

 

CMA CONOCIMIENTO

 

Agencia de Investigación de Mercados  dedicada a  diseñar estrategias para satisfacer necesidades y expectativas de sus clientes a través de técnicas como brainstorming, laddering, entrevistas en profundidad, sesiones de grupo, observación participante y cliente incógnito, por medio de investigación cualitativa y cuantitativa

 

Psicóloga

Enero -  hasta la fecha

Cargo: Analista de Investigación Cualitativa

 

Dentro de mis responsabilidades

 
    Proponer y  elaborar guías y   propuestas para empresas de consumo masivo y del sector financiero.

 
    Levantamiento y procesamiento de información por medio de análisis cualitativo, donde se muestran resultados de las técnicas seleccionadas para cada proyecto

.
    Recopilación de información por medio de entrevistas en profundidad, cliente incognito, sesiones de grupo, exploración de fuentes secundarias entre otras.

 

Logros  como Analista de investigación Cualitativa.

 
    Desarrollo integral con excelentes resultados de proyectos para el área de investigación Cualitativa, dirigidos a empresas de consumo masivo y sector financiero. (Presentación de propuesta, levantamiento de información por medio de diferentes metodologias, análisis y elaboración de informes)

 

 

GVD S.A

 

Empresa dedicada a la consultoría  en adquisición de terrenos, predios y legalización de los mismos,  en proyectos de infraestructura petrolera.

 

 

Psicóloga

Cargo: Asesora Comercial y de Mercadeo

Mayo  2011- Octubre 2011

 

Dentro de mis responsabilidades:

 
    Determinar perfiles de cargo dentro de la compañía

 
    Análisis del Clima Organizacional por medio de entrevistas.

 
    Selección de personal y entrevistas

 
    Realizar Plan de Mercadeo, incorporando nuevas posibilidades de negocios.

 
    Realizar asesoría comercial, presentar propuestas y buscar oportunidades como proveedores en el sector gasífero, energético, y petrolero.

 

Logros como asesora comercial y de mercadeo.

 
    Desarrollar comunicación interna y externa de la compañía en relación a la página web, brochure y tarjetas institucionales para obtener mejores oportunidades y comunicación con los clientes.

 
    Establecer necesidades y oportunidades de negocio de acuerdo con la estrategia corporativa.

 
    Organización interna de procesos como, Inducción, Capacitaciones, Política de Alcohol y Drogas, Política Ambiental y Social de la empresa.

 

 

 

 

Colsanitas – Clínica Universitaria  Colombia.

 

Colsanitas es una compañía de medicina prepagada de la Organización Sanitas Internacional. Fundada en Bogotá en 1980, cuenta con más de 412 clínicas adscritas, más de 630 centros ambulatorios y de diagnóstico, y alrededor de 4.700 profesionales de la salud.

 

Practicante Psicología Clínica

Enero 2011 – Junio 2011.

 

Dentro de mis responsabilidades:

 
    Efectuar  Inducción  y Valoración a madres de pacientes que ingresaban a la Unidad de Recién Nacidos.

 
    Determinar las necesidades de la Unidad de recién Nacidos para la creación de un programa  dirigido a  las psicólogas de la unidad y madres de la misma,  como proyecto de práctica de psicología Clínica.

 
    Rotar por los diferentes servicios, realizando valoraciones con el equipo interdisciplinario  a pacientes hospitalizados.

 
    Presentación semanal artículos de investigación y asistencia a seminarios.

 
    Realizar Bases de datos de la Unidad de Recién Nacidos.

 

Logros como practicante:

 
    Realización de base de datos conforme a los indicadores mensuales de pacientes hospitalizados que requerían valoración y seguimiento.

 
    Identificación de necesidades por medio de instrumentos diseñados para las  madres de  Neonatos de la Unidad de Recién Nacidos, como para las psicólogas

 
    De acuerdo a las necesidades identificadas por medio de entrevistas y encuestas, se  logró diseñar un programa donde se determino un espacio especifico para realización de talleres grupales  de diferente  índole, además de establecer tareas especificas  dentro de la unidadsobre temas de interés como vinculo, estimulación temprana entre otros y por ultimo permitir espacios para realizar intervenciones a padres que permanezcan periodos largos de hospitalización. (relajación, ventilación emocional, restructuración cognitiva)

 

Colsubsidio

 

Caja  Colombiana de Subsidio familiar, Cuenta  con 10.000 Empleados y más de 14 servicios para sus afiliados. Creada en 1957 por la ANDI.

 

Practicante  de psicología Departamento de Selección de personal

Junio 2010 - Diciembre 2010

 

Como practicante del  servicio de Educación y Cultura para el área de selección de personal, debía garantizar una gestión transparente de todas las actividades relacionadas con el desarrollo de su objeto social y asegurar el respeto por los empleadores afiliados, trabajadores beneficiarios, proveedores y empleados, en el área de mi competencia.

 

Dentro de mis responsabilidades:

 
    Apoyar el cubrimiento de vacantes para el departamento de educación y cultura a través  de entrevista por competencias y de herramientas de evaluación como Assessment Center.

 
    Identificar por medio de entrevistas semiestructurada y cuestionarios las diferentes necesidades de los analistas acerca  del nuevo modelo de selección por competencias.

 
    Crear un plan de comunicación y sensibilización para los analistas del departamento de selección de personal basado en las necesidades identificadas y así  amortiguar el cambio que iba a tener la  implementación del nuevo modelo de selección por competencias.

 
    Promocionar cargos internos dentro de la compañía, creando planes de comunicación.

 
    Creación de un modelo de evaluación masivo para profesores  enfocado a desempeño, trabajo en equipo, liderazgo, compromiso, entre otras competencias.

 

 
    Liderar proyecto de selección de profesores periodo 2011-1, para los diferentes Colegios e Instituciones Educativas.

 
    Realización de pruebas psicotécnicas, Referenciaciones laborales; cierres de procesos de selección en conexión con el área de contratación.

 

Logros como Practicante:

 
    Selección y proceso de contratación de más de 300 personas para el departamento de Educación y Cultura.

 
    Implementación de proyecto de práctica,  sensibilización al cambio sobre el modelo de evaluación y competencias.

 
    Identificar por medio de encuestas, proyección, aspiración salarial, objetivo profesional,  de los aspirantes  para ser promovidos a cargos internos.

 
    Cubrimiento total de las vacantes correspondientes  a profesores para el periodo 2011-1
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Iron is the starter level for freelancers in Workana. The more objectives they fulfill, and the more projects they win, allows them to reach higher levels. Read more

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