MARIA D. P. R. P.

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Freelancer activity: Legal

Colombia

About me
Abogada con conocimientos orientados a la consecución de los objetivos estratégicos de la Organización, actualmente me desempeño en el campo del litigio lo que me ha generado conocimientos en el Derecho Civil, Comercial, Penal; de igual forma, en la utilización constante de medios para la solución de conflictos

 

Soy una persona organizada que cumple con las labores y requerimientos que se le exigen, analítica, capaz de liderar y solucionar problemas rápidamente. Poseo valores como la responsabilidad y el trabajo en equipo.  Con gran capacidad de aprendizaje, facilidades para la comunicación proactiva, alto sentido de  orientación al cliente y calidad humana. 
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Work history
//_GESTION COMO INDEPENDIENTE_//

Agosto 2011 - Actual

 

Asesorias, conciliaciones y ejecucion de procesos en las diferentes areas  del Derecho, en especial Derecho Laboral y Civil (Sucesión, Recuperacion de Cartera), administracion de inmuebles.

 

//_COMPUFACIL S.A.S_//

Coordinadora Gestión Humana.

Mayo de 2010 – Agosto 2011

 

Responsabilidad del Cargo: Dirigir y controlar el desarrollo de actividades relacionadas con le Gestion del Talento Humano, de acuerdo con la normatividad legal vigente,  aplicación del Reglamento Interno de Trabajo, proveer programas orientados a brindar bienestar y seguridad a los funcionarios, con el fin de garantizar la retencion, atraccion, motivacion y desarrollo de los funcionarios para el logro de la estrategia corporativa.

 

Roles:

 
    Posicionar a la Unidad de Gestion Humana en la Organización a nivel Nacional, garantizando el cumplimiento del objetivo del proceso.
    Asegurar la aplicación de la legislacion laboral en el proceso de contratacion y desviculacion laboral.
    Analizar los cambios generados en la normatividad legal e informar a la Jefatura el impacto en los procesos que administra la Unidad con el fin de garantizar que se conozcan y apliquen de manera optima.
    Investigar la mejores prácticas relacionadas con la estrategia corporativa en el mercado laboral con el fin de proponer dentro de la Empresa aquellas que sean factibles.
    Brindar asesoria a las jefaturas, funcionarios sobre las consultas laborales efectuadas con el fin de contribuir a que los trámites a seguir se realicen dentro del ambito de aplicación de los derechos, obligaciones y la normatividad legal vigente.
    Elaborar y mantener actualizados los manuales relacionados con el Reglamento Interno de Trabajo y los procedimientos de la Unidad para la aplicación del Régimen disciplinario y demás disposiciones administrativas.
    Conducir correctamente el proceso disciplinario según la legislacion laboral y el manual de procedimiento de la Empresa, garantizando la aplicación del debido proceso,  con criterios de calidad, confiabilidad  y oportunidad.
    Definir y controlar las diferentes modalidades de contratacion de personal, acordes con las necesidades del negocio.
    Realizar seguimieno al desarrollo y cumplimiento de los Planes de Acción e Indicadores de Gestión establecidos y que le competen a la Unidad, con el fin de informar  a la Jefatura sobre su avance y presentar los informes gerenciales respectivos
    Coordinar, controlar y ejecutar el cumplimiento de la cuota de aprendices.
    Controlar el manejo de los programas de salud ocupacional por parte del comité.
    Elaborar conjuntamente con la jefatura el presupuesto de la Dependencia, con el fin de efectuar el análisis de su ejecución, verificar que corresponda con lo aprobado y detectar desviaciones.
    Coordinar los procesos orientados a la selección y contratación de personal.

 

//_CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR – CAFAM_//

Febrero de 2003 - Mayo de 2010.

 

CARGO:       

Oficinista Administración de Personal.

(2006-2010)

 

Responsabilidades del Cargo:  Analizar y preparar la documentación requerida

para el desarrollo de los procesos de gestión humana que administra la Dependencia con el fin de facilitar la asesoría y la toma de decisiones de acuerdo con las disposiciones legales y la normatividad interna.

 

Realizar actividades de apoyo a los procesos relacionados con el trámite de documentación de infracciones disciplinarias, retiros de personal, así como el ingreso de información al sistema, generación de informes y otros documentos, con el fin de contribuir al normal desarrollo de las actividades de la dependencia.

 

Roles

 
    Coordinar y Elaborar las notificaciones de terminación de los contratos de trabajo, por las diferentes causales establecidas en la legislación y los hechos acaecidos.
    Asesorar a clientes internos y externos con el fin de suministrar información pertinente a la aplicaciòn de la normatividad legal vigente.
    Asistir en los cómites de Convivencia Laboral y Relaciones Laborales - Sindicato.
    Revisar los convenios que se realizan con las diferentes instituciones de educación superior para la realización de practicas universitarias.
    Revisar los cambios realizados a las disposiciones legales para la aplicación del régimen disciplinario y demás normas administrativas
    Realizar seguimiento y elaborar informes mensuales de los Indicadores de Gestión establecidos en la Sección.
    Realizar seguimiento a los procesos establecidos por el Sistema de Gestión de Calidad.
    Apoyar al Jefe de Adminsitración de Personal en la investigacion, análisis de los procesos relacionados con el personal, para facilitar la toma de decisiones en temas referentes a la aplicación del reglamento interno de trabajo, garantizando la aplicación del debido proceso basados en las normas Legales vigentes,  con criterios de calidad, confiabilidad  y oportunidad.
    Investigar las mejores prácticas relacionadas con los servicios que ofrece la Dependencia, en el mercado laboral con el fin de proponer la implementación en la Caja de aquellas que sean factibles.
    Analizar las problemáticas, casos, negociaciones y demandas laborales relacionados con el personal y efectuar las investigaciones pertinentes de acuerdo con las disposiciones legales y normatividad interna,  para facilitar la asesoría a las Dependencias y la toma de decisiones por parte de la Jefatura.
    Brindar asesoría a las jefaturas, funcionarios y Usuarios de CAFAM, en temas relacionados con los servicios que ofrece la Dependencia para orientar y responder inquietudes
    Realizar seguimiento al desarrollo y cumplimiento de los Planes de Acción e indicadores de gestión establecidos y que le competen a la Dependencia, con el fin de informar a la jefatura sobre su avance y presentar los informes gerenciales respectivos.
    Apoyar la implementación del Sistema de Gestion de Calidad ISO 9001 version 2000 para la Corporación, certificada en el 2005.

 

CARGO:

Oficinista Vinculación de Personal

(2003-2006)

 

Responsabilidad el Cargo: Realizar actividades logísticas para el desarrollo de los procesos que se adelantan en la dependencia, relacionadas con el reclutamiento, selección y vinculación de personal, con el fin de brindar apoyo y soporte requerido en la ejecución de las labores de la dependencia.

 

Roles

 
    Brindar el soporte logístico en el mantenimiento, aplicación y corrección de pruebas, siguiendo el procedimiento establecido y las instrucciones dadas por los Psicólogos.
    Recibir, calificar y tramitar las evaluaciones de periodo de prueba y término fijo, con el objeto de mantener actualizadas las hojas de vida, en cuanto a los resultados de dichas evaluaciones.
    Elaborar los contratos de trabajo a las personas que ingresan a Cafam, previa verificación de la documentación soporte y tramite de los documentos correspondientes con el fin de contribuir  a la legalización de la relación laboral.
    Realizar las afiliaciones a las entidades de seguridad social, Caja de Compensación, Cooperativa de empleados, seguro de vida grupo, Pacto Colectivo, Plan Integral de Salud, de acuerdo con lo establecido para cada tipo de contrato.

 

JEFE INMEDIATO:

Jose Armando Cuaran Pasos

Jefe Sección Administración de Personal.

 

TELEFONO:

6444918 - 6444919

6468000 Ext 2393 – 2336

 

//_ _//

//_CONSTRUCTORA NACIONAL DE OBRAS CIVILES_//

1999 - 2001

 

CARGO: Secretaria Departamento de Ventas

 

FUNCIONES:

ü   Elaboración de opciones de compra, promesas de compraventa y escrituras.

ü   Manejo de archivos de cada proyecto de vivienda.

 

JEFE INMEDIATO:

Consuelo Obregon Salazar

Jefe Departamento de Ventas.

Telefono: 6214111

 

//_ _//

//_CONSTRUCTORA RODRIGUEZ NUEVA ERA S.A._//

1994 - 1998

 

CARGO

Coordinadora de Trámites.

 

FUNCIONES

ü   Autorizar las opciones de compra, promesas de compraventa y escrituras publicas.

ü   Elaboración de informes para la Gerencia y la Subgerencia Financiera.

 

JEFE INMEDIATO:

Angel Maria Rodriguez Ballen

Telefono: 2746244 – 6271074

 

 
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