Maria E. freelancer experto en Management

Maria E.

Consultora

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España
Valor hora:

30,00

Finanzas y Administración

Habilidades (Máximo: 3)
¿Qué es posición de perfil iron?

Iron es el nivel inicial de los freelancers de Workana. A medida que consigan más logros y ganen más proyectos, irán progresando hacia los niveles superiores. Leer más

Sobre mí
Profesional de la gestión de personas con más de 15 años de experiencia. Poseo experiencia en formación de empresas, coaching y selección
Historia laboral
ESTUDIOS SUPERIORES
-    Doctora en Ciencias Económicas y Empresariales. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Departamento de Economía Financiera, Contabilidad y Dirección de Operaciones. Universidad de Huelva. Sobresaliente cum laude por unanimidad. (2012).
-    Licenciada en Ciencias Políticas y Sociología. Facultad de Ciencias Políticas y Sociología, Universidad Complutense de Madrid, especialidad: Ciencia de la Administración y Estudios Sociolaborales. (1991-1996).
-    DIPLOMA DE ESTUDIOS AVANZADOS (DEA). “Emprendizaje y Personalidad Creativa en Estudiantes Universitarios”. Universidad Autónoma de Madrid (2008). Facultad de Psicología.

IDIOMAS
-    Inglés: Nivel alto con la calificación de Sobresaliente por University Language Consultancy.
“Inglés para reuniones y negociaciones de empresas”, Universidad Politécnica de Madrid, 35 horas, Septiembre 2001
  Test Centre Administrator TOEFL (2010) International Training Services
-    Francés: Nivel intermedio, con la calificación de Notable por University Language Consultancy.
-    Estancias en el extranjero: Universitatea de Vest din Timisoara: por dos años consecutivos impartiendo formación en inglés en la Facultad de Economía durante tres semanas, Universita Guillermo Marconi (universidad a distancia): impartiendo formación a distancia por un período de tres semanas totales para el International master business administration...
TRADUCCIONES
-Adaptación de textos de gestión empresarial en el mercado inglés al estilo empresarial español. Theta Education. Londres

FORMACIÓN DE POSTGRADO
-    Master en Consultoría Estratégica de Empresas y Otras Organizaciones. Centro Superior de Estudios (Universidad Complutense de Madrid) 580 horas 1999-2000. Proyecto: “Creación de un Programa de Comunicación Interna y su aplicación a un organismo público”.
-    Técnico en Gestión de Recursos Humanos, Centro Europeo de Formación, 250 horas, 1999.
-    Formación de Profesores On Line, Escuela de Organización Industrial, 200 horas, 2001.
-    Finalizado el Programa Superior de Coaching y Consultoría de Procesos Modelo Tavistock. Asociación Española de Coaching y Consultoría de Procesos. Enero 2004 – diciembre 2004. 300 horas
-    Conferencia: Creatividad en las Organizaciones. Nuevas formas de explorar la autoridad y el liderazgo. Instituto Español de Estudios de Psicoterapia y Psicoanálisis. Leister Consultores. Tavistock Consultancy. 36 horas. Junio 2005
-    Taller de Tapping. Centro de Psicoterapia Avanzada. 12 horas. Mayo 2007.
-    Taller de Escritura Creativa: Universidad de Cádiz. 25 horas. Julio 2008
-    Becada por el Real Colegio Complutense de Harvard para formación: “Course on Management Research”, impartido por profesorado de Harvard Business School, University of South California, Sloan School of Management (Massachusett Institute of Technology). Julio 2009.
-    Formación de Formadores. CIEF ACCIO Consulting. Septiembre 2010. 6 horas






EXPERIENCIA PROFESIONAL COMO CONSULTORA DE RRHH Y MANAGEMENT

COMO DIRECTORA DE PROYECTOS:

Área selección:

-    LONDON OLYMPIC & PARALYMPIC GAMES (Marzo- Mayo 2012): Selección de 120 Housekeeping Supervisors para la Villa Olímpica
- HISPANAGUA (Marzo 2006-Marzo 2011): en las áreas de selección, Formación y Desarrollo. Elaboración de Perfiles de Puestos de Trabajo, elaboración de Sistema de Gestión por Competencias, identificación de cultura de empresa, implantación de Sistema de Retribución Variable...
- BAI ESCUELA DE EMPRESA Y COMUNICACIÓN (marzo 2003-Marzo 2015): Además de ser consultora habitual de la escuela, desde el mes de noviembre me encargué de la selección completa de profesorado para la escuela y clientes de la misma.
- COMPUANSWER IBÉRICA: (Julio 2001 – Agosto 2001) Consultora Freelance de Selección. Selección de diferentes perfiles (técnicos y consultores) para importante empresa cliente del sector de telecomunicaciones.
- ALDABA.ORG (Septiembre 2002- Marzo 2003). Consultora Freelance de Selección. Estudio de la adecuación de los diferentes perfiles a los puestos que se demandaban en la página.

Área diseño de estructuras de RRHH:

-    CRETSCHMAR CARGO (diciembre 2012-junio 2013): Diseño de encuesta de clima laboral. Fase posterior: creación de Plan de Comunicación Interna.
-    CÁRITAS (julio 2012-Diciembre 2012). Diseño del Modelo Organizativo para puestos de trabajo administrativos de Cáritas Madrid. Incluyendo la descripción de los puestos de trabajo así como la descripción de los procesos.
-    SUPERSOL (Octubre 2008-Diciembre 2008): Auditoría sobre los puestos de trabajo de dicha cadena de supermercados
-    ARAG, COMPAÑÍA INTERNACIONAL DE SEGUROS Y REASEGUROS S.A.,FUNDACIÓN CATALANA DEL L´ESPLAI, BADALONA SERVEIS ASSISTENCIALS S.A., MUTUA BALEAR DE A.T.E.P.S.S., FUNDACIÓN PER A LA UNIVERSITAR OBERTA DE CATALUNYA, COMPAÑÍA ESPAÑOLA DE LAMINACIÓN, PIMEC, SERVICIOS OPERATIVOS S.A., RENTA CORPORACIÓN REAL ESTATE R.A., S.A, CUATRECASAS, MEDICHEM, VERTISUB, TEXSA MORTEROS, DERMOFARM, XARXA SANITARIA I SOCIAL DE STA. TECLA, ABX LOGISTIC ESPAÑA, NAVANTIA, ASISA, GRUPO ORANGINA, JGT INTERGROUP AIT, y ACSA OBRAS E INFRAESTRUCTURAS, UNIVERSIDAD ANTONIO DE NEBRIJA, UNIVERSITAT OBERTA DE CATALUNYA, ENRESA Y CAJAMAR (Junio 2007- Actualidad): Diseño de las fases básicas de Planes de Acogida
- LOEWE (noviembre 2006-febrero 2007): definición y asentamiento de competencias clave para Project Leaders y Mandos Intermedios de las competencias necesarias en LOEWE para la dirección y gestión de proyectos
- SOLUCIONES MEDIO AMBIENTALES: (junio 2005 – junio 2005): Diseño de los pasos previos para el establecimiento de un Programa de Comunicación Interna
- CONFEDERACION ESPAÑOLA DE CAJAS DE AHORROS (CECA) (Septiembre 2004 – Junio 2005): Definición de competencias (core y soft) predominantes en las Cajas de Ahorros a raíz de la publicación de la norma de diciembre del año pasado
- LA COMPAÑÍA DE FORMACIÓN EMPRESARIAL: (abril 2003-Junio 2003). Definición de competencias (core y soft) de los puestos del sector de Limpieza Pública Viaria, Riegos, Recogida y Tratamiento de Residuos.
- DIRECCIÓN DE PROYECTOS: actividad actual propia de la UAM. Proyectos dirigidos: Establecimiento de un Programa de Retribución Flexible, Universidad y empresa: convergencia de intereses, Responsabilidad Social Corporativa)
-    CORTEFIEL, EUROP ASSITANCE y FUNDACIÓN KALITATEA. Establecimiento de ítems para cuestionario de comunicación interna, diseño de los pasos del Plan de Comunicación Interna

COMO CONSULTORA:

Área selección:

- PSICOTEC (agosto 2007): Diseño de ítems de razonamiento verbal (analogías). Actual Recursos Humanos.
-DELOITTE con procesos de Assesstment Centre en VESTAS y SCH.
- HUMAN PROFIT CONSULTING (Julio 2006-Abril 2007): Assesstment Centre y Development Centre para VODAFONE.

Área formación y retribución:

- HISPANAGUA (Marzo 2006-Marzo 2007): Consultora de Formación y Desarrollo. Elaboración de Perfiles de Puestos de Trabajo, elaboración de Sistema de Gestión por Competencias, identificación de cultura de empresa, implantación de Sistema de Retribución Variable.
-
Área diseño de estructuras de RRHH:

- IBERCAJA (enero 2006-enero 2008): posicionamiento estratégico de servicios centrales en organización. Grupo Desarrollo Organizacional.
- ARMAS DE VENTA: (Octubre 2003-Actualidad). Directora de la división de RRHH y Management de este grupo empresarial, denominada Human-Zone, especializada en Consultoría, Formación y Selección.
- WINRED.COM: (Septiembre 2002- Actualidad). Responsable de la sección de “Consultas a Expertos” sobre temas de Management y RRHH.
-- GRUPO TADEL: (Diciembre 2001 – Marzo 2002) Consultora de FORCEM. Presentación a empresas de los planes formativos del Grupo Tadel.
-    DELOITTE CONSULTING: (Junio 2000 - Diciembre 2000) Prácticas del Master en Consultoría Estratégica de Empresas y Otras Organizaciones trabajando como Técnico en Gestión de Recursos Humanos. Funciones: selección de personal para las diferentes áreas de negocio incluyendo para los puestos más altos procesos de Assesstment Centre, establecimiento de competencias clave para puestos solicitados por la firma, Plan de Inducción (preparación del “primer día” de los recién llegados incluyendo la formación a impartir sobre la empresa), gestión de contratos, participación en comunicación de nuevo modelo de competencias y su incidencia sobre el sistema.

EXPERIENCIA PROFESIONAL COMO FORMADORA DE RRHH Y MANAGEMENT (70% de la formación impartida igualmente en inglés)

TALLERES Y CURSOS IMPARTIDOS
Habilidades directivas
    Actualización para profesionales: motivación, gestión de reuniones, comunicación, trabajo en equipo
Para las empresas e instituciones: Colegio de Ingenieros Superiores Industriales de Valencia (EOI), LIMPIEZAS ZARAGOZA, S.A., LINCOM, S.A, CHRESTCHMAR CARGO, QUAVITAE, SANTANDER CENTRAL HISPANO, EL GATO, RENAULT MCGRAW HILL y Universidad Complutense de Madrid, IBM, NEORIS, UNIVERSITATEA DE VEST DIN TIMISOARA, TELEVIDA, ESERP, NET2B

    Trabajo en equipo
Para las empresas e Instituciones: COMUNIDAD DE MADRID, GESIF, BP SOLAR, SEROMAL, IZO SYSTEMS, REPSOL YPF, SANTANDER CENTRAL HISPANO, SAMSUNG, INITEC, NOVO ALUGAS, MERCEDES BENZ y la Federación de Asociaciones de Empresas Conquenses.

    Project Management
Para las empresas: LOEWE, INFO 93 (ALTRAN), USM ENDECAR (ALTRAN), MULTAUTO, IMATHIA, LEGAL ASISTENCIA, SMS CONSULTORES, ELS INFORMÁTICA, ALTEN, S.A., AGENCIA ESTATAL DE METEOROLOGIA, ESCUELA SUPERIOR DE FORMACIÓN, TCR y AVENTIA CONSULTORES

    Inteligencia emocional
Para las empresas e instituciones: La Compañía de Formación Empresarial, Diana Promociones, BAI Escuela de Negocios, HEWLETT – PACKARD, Comunidad Autónoma de Madrid y WALT DISNEY PRODUCTIONS España.

    Motivación:
Para las empresas e instituciones: El Derecho Editores, Diana Promociones, Universidad Carlos III de Madrid y La Compañía de Formación

    Dirección de reuniones:
Para las empresas: INFO 93 (ALTRAN), SPAIDER y T-Systems (Deutsche Telekom)

    Técnicas de Negociación:
Para KRONSA, SAMSUNG, DAIMLER CHYSLER, BOYCOR y GE MONEY BANK

•    Presentaciones:

Para el INSTITUTO DE ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMRESAS (IADE) UAM, MOTORPRESS IBÉRICA, S21SEC, NEORIS, VWR INTERNACIONAL y SAN ROMAN

    Planificación y Organización:
Gestión profesional del tiempo (y del estrés): Para la Compañía de Formación Empresaria, BAl, Escuela de Empresa y Comunicación y PRISACOM    
Gestión del tiempo. Para el Hospital Doce de Octubre, CAJA MADRID, AGEDI, ROBERT BOSCH, GESTEVISIÓN TELECINCO, RADIO SOL XXI y La Compañía de Formación Empresarial, EDITORIAL PONS, ABENGOA, FIAT, LABORATORIOS ALTER, NEORIS, CEOE CUENCA, CRETSCHMAR CARGO, CONCATEL,     BOYCOR, Universidad Carlos III de Madrid
Gestión del estrés. Para La Compañía de Formación Empresarial, INFO 93, HOSPITAL DE TOMELLOSO, NUTRICARE ESPAÑA, DAIMLER CHRYSLER y QUAVITAE

•    Comunicación:
Para EDICIONES CONDE NAST, HACHETTE FILIPACCHI, LA VACA ARGENTINA, DIRECCIÓN GENERAL DE LA POLICIA, FOOTFALL IBERICA, CATSA, SDF IBERICA, COVIRAN SCA, GEODIS IBERIA, LPR, SAMSUNG y BAI Escuela de Negocios. Lectura rápida: KANTAR WORLD PANEL

•    Hábitos adecuados de trabajo:
Para GRUPO URALITA.

•    Creatividad
Para LIONBRIDGE, Oficina Española de Patentes y Marcas yUniversidad Carlos III de Madrid

•    Análisis de Problemas y Toma de Decisiones
Universidad Carlos III de Madrid, ABENGOA

•    Gestión de Conflictos: Para Metrolico, Altadis, Fundación ROBOTIKER, ARGONAUTA, Universidad de Granada, Compañía Cañarense de Tabacos, TQM, INFOCAJA, Universidad Carlos III de Madrid, Servicio de Estacionamiento Regulado de Madrid, Mercedes Benz y BAI


HORAS TOTALES IMPARTIDAS EN ESTA ÁREA: 2412

Recursos humanos
    Técnicas de selección: temas impartidos: selección por competencias, la entrevista de selección, técnicas de selección y orientación profesional
Para las empresas e instituciones: Ayuntamiento de Vitoria, Accenture, Kraft Jacobs Suchard, Dielectro Manchego, Comunidad Autónoma de Madrid, AFAPE (Asociación de Farmacéuticos para el Empleo), Colegio de Farmacéuticos de Sevilla y APEM (Asociación para la Promoción del Empleo de la Mujer), CESMA, FUJITSU, Comercial de Laminados, Recreativos Franco, Asolfer, Escuela de Negocios, Loan Hoteles, Qualitel, Instituto tecnológico del juguete, Telvent, Accenture, CEOE Cuenca y Medisearch.

    Plan de Formación:
Para las empresas: PIMEC, PIONEER, SUPERCOMPUTING BARCELONA, PALAU, DAIMLER CHRYSLER

    Plan de Comunicación: para las empresas e instituciones: CORTEFIEL, EUROP ASSITANCE y Fundación Kalitatea

    El departamento de Recursos Humanos. Temas impartidos: el departamento de recursos humanos dentro de la empresa: funciones, relaciones interdepartamentales y motivación de los trabajadores y Técnicas administrativas y de oficina.
Para la Comunidad Autónoma de Madrid

    Formación de Formadores
Para la empresa LIMPIEZAS ZARAGOZA, IBERIA, OKI, PEPSICO, TAYLOR WOODROW, CARL ZEISS VISION, UPONOR HISPANIA, HUMAN TECH CONSULTING, ABENTEL, ZERO EMISSONS, CENSENAL MADRID, SGS, AGIP ESPAÑA, AHORRAMAS, RENFE, CESMA Escuela de Negocios y Soluciones Medio Ambientales

    Generales de Recursos Humanos.
Para las empresas e instituciones: Cámara de Comercio de Toledo (EOI), Telvent, Accenture y la Comunidad Autónoma de Madrid.

    Perfeccionamiento administrativo y Protocolo
Para Grupo Fundosa (ONCE), Tropical Hoteles, Lisboa Center, RENFE OPERADORA y La Comunidad Autónoma de Madrid

    Compensación
Para la Cámara de Comercio de Ávila (EOI), UNIVERSITATEA DE VEST DIN TIMISOARA

    Desarrollo de Personal
Para la Universidad Complutense de Madrid y Flunch

    Otros
- Comunicación oral y escrita: Para BAI, SCHNEIDER
- Psicología para azafatas: Para BAI
- Asertividad: Para MASA
- Planificación de Plantillas. Para la Compañía de Formación Empresarial
- Dirección estratégica: para GESTAIR
- Análisis y Valoración de Puestos de Trabajo: para COBRA
- Gestión del cambio: para INSIGHT

HORAS TOTALES IMPARTIDAS EN ESTA ÁREA: 1569

Técnicas de Venta y Atención al cliente (general y telefónica)
Para las empresas: CAJA MADRID e INFO 93 (ALTRAN), RENFE, Yolcar, S.L., DIANA  Promociones, TROPICAL HOTELES, THE WESTIN PALACE MADRID, NACEX, AGENCIA TRIBUTARIA, LOGISTA, GETRONICS, HERMES EDITORIAL, CASINO GRAN MADRID, AENA, FUNDACIÓN CONFEMETAL BIOMERIEUX, ACOTEC, SAMSUNG, HIDALGOS DE ESPAÑA, TECNIBERIA, TECNOCOM, DAIMLER, MERCEDES BENZ, CITROEN, LLOYDS, RENAULT, DEVOTEAM, NOVO ALUGAS, COLEGIO DE REGISTRADORES DE LA PROPIEDAD, METRO DE MADRID, MOVISTAR, LABORATORIOS EXPANSCIENCE, COLEGIO DE INGENIEROS DE CAMINOS, CANALES Y PUERTOS  y Esteban Rivas (algunos de ellos en inglés).

HORAS TOTALES IMPARTIDAS EN ESTA ÁREA: 724

*Señalar que, muchos de estos cursos se han impartido bajo sesiones Outdoor.

On line
- Gestión del Tiempo: Para Asolfer
- Atención al cliente: Para Asolfer
- Itinerario de RRHH: Para Avanzza
- Formación de Formadores: Para Avanzza
- Gestión del Cambio. Para la Universidad Pontificia de Comillas
- Organización y Planificación de Recursos Humanos. Para la Universidad Pontificia de Comillas
- Gestión de RRHH. UGACOTA
- Módulo de RRHH dentro de Curso de Creación de PYMES. Para la Escuela de Organización Industrial
- Módulo de Desarrollo de Habilidades Directivas. 32 horas. Para VODAFONE (Escuela de Organización Industrial)
- Módulo de RRHH dentro del Curso de Gestión de Calidad on Line. Para la Escuela de Organización Industrial
- Módulo de RRHH dentro del Curso de Gestión Internacional de PYMES on Line. Para la Escuela de Organización Industrial.
- Teletrabajo. Para Aulavía.
- Gestión del capital humano Para. Aulavía.
- Habilidades directivas: Liderazgo, Motivación, Team Building, Presentaciones en público, Dirección de reuniones, Elaboración de proyectos, Resolución de conflictos. Para Aulavía.
-  Píldora sobre Inteligencia Emocional. Para ORACLE y TELEFÓNICA DE ESPAÑA
-  Máster en Dirección de RRHH. GRUPO IOE

HORAS TOTALES IMPARTIDAS EN ESTA ÁREA: 1000

A distancia
- Formación en habilidades para Educadores: Para Universidad Camilo José Cela
- Curso de Desarrollo Profesional. Para Theta Education
- Trabajo en equipo y liderazgo. Para Formagrupo
-  La comunicación y el compromiso. Para Formagrupo.
- Formación de Formadores: Para FUNDACIÓN LABORAL DEL CEMENTO Y MEDIO AMBIENTE

HORAS TOTALES IMPARTIDAS EN ESTA ÁREA: 145

COLABORACIONES CON EL EXTRANJERO:

- Universidad Giulguielmo Marconi: Septiembre, Octubre y Noviembre 2015. Con los temas: “Managing People”, “Business Communication”.
-Universitatea de Vest din Timisoara: mayo 2012, mayo 2014, mayo 2016. Con los temas: “Felicidad en las Organizaciones”, “Compensación salarial: estudio comparativo entre la situación española y rumana” y “Nuevos estilos de dirección de personas”

COLABORACIONES CONCRETAS EN ESCUELAS DE NEGOCIO:


EXPERIENCIA EN COACHING
•    Creadora del I Programa de Innovación Docente de Coaching para estudiantes del Grado de Gestión Aeronáutica de la Universidad Autónoma de Madrid. (coaching para estudiantes en prácticas).
•    Coach de Directivos de Primer y Segundo Nivel de: Entidades Bancarias, consultoras, empresas dedicadas a la actividad recreativa, tabacaleras, empresas de Recobros, aplicando el Modelo Tavistock, desde el año 2004.
•    Miembro activo de la Asociación Española de Coaching y Consultoría de Procesos
HORAS TOTALES: 550

PONENCIAS REALIZADAS 
- Autoconfianza. Centro penitenciario de Soto del real. Junio 2015.
- ¿Es rentable la creatividad en las empresas deportivas? Un bluff o un moneymaker? Mayo 2015.
- ¿Cómo generar autoconfianza? Centro Penitenciario de Valdemoro. Enero 2015.
- Creatividad y empresas: un binomio ganador. CAMARA DE COMERCIO ITALIANA EN MADRID. Noviembre 2014.
- Cómo gestionar el compromiso a través del talento. AENA, UAM. Noviembre 2013.
- Como mejorar la productividad a través de la felicidad en el deporte. AMDEGED. Escuela Universitaria de Estudios Empresariales. Universidad Complutense de Madrid. Mayo 2012
- “Intraemprendedores: el futuro en la gestión de personas”. Cámara de Comercio de Avilés. Club Asturiano de Calidad. Junio 2011
- “La felicidad en el trabajo”. Escuela de verano EVADES. Pola de Siero. Agosto 2010
- “La creatividad en los estudios universitarios”. IX Semana de la Ciencia de Madrid. Universidad Autónoma de Madrid. Noviembre 2009
- “Inteligencia Emocional para reclusos”. Centro Penitenciario de Soto del Real. Abril 2009
- “La empleabilidad en tiempos de crisis”. Centro Penitenciario de Valdemoro. 2008
- Defensa sobre la importancia de la confianza dentro de las organizaciones. Inforpress. 2007

- Ponencia: “La gestión de los Recursos Humanos en las Universidades Públicas: tendencias y oportunidades”. Universidad Autónoma de Madrid. Cursos de Verano San Lorenzo de El Escorial. Julio 2007.-ç---
- Desayuno: “Lo riesgos psicosociales y su competitividad en la empresa”. Avanzza Corporate Health. Diciembre 2005
- Foro de Empleo: Taller de Habilidades Directivas. Universidad Autónoma de Madrid. Abril 2005.
- Jornada de Puertas Abiertas. Responsable de la presentación de la Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas de la Universidad Autónoma de Madrid. Febrero 2005.
- Conciliación vida laboral – vida familiar FUNDECYT. Academia del Talento. Cáceres. Noviembre 2005.
- Ponencia sobre “Talento y Turismo Rural”. Eurotalent. Campón de Antrialgo. Human-Zone. Noviembre 2004.
- Ponencia sobre “Las personas detrás de la tecnología”. ExpoElearning. Marzo 2004.
- Ponencia sobre “Estudio de la situación actual y previsible de las competencias del sector de Limpieza Pública Viaria, Recogida Tratamiento de Residuos en España”.  Técnicas Medioambientales, Compañía de Formación Empresarial. Julio 2003.
-“Defensa sobre la gestión eficaz de equipos de trabajo”, Grupo LEA. Abril 2002
-"Defensa sobre importancia de las habilidades directivas dentro de la empresa", Global Group, Febrero 2001.
-“La aplicación de un Programa de Comunicación Interna”, Centro de Estudios de Gestión, Universidad Complutense de Madrid. Noviembre 2000.
-“La importancia del departamento de recursos humanos”, Centro Superior de Estudios de Gestión, Universidad Complutense de Madrid, Abril 2000.
-“La importancia del marketing interno como elemento para realizar la planificación estratégica en recursos humanos”, Centro Superior de Estudios de Gestión, Universidad Complutense de Madrid, Abril 2000.

Participación en el programa de radio FACTOR HUMANO de Radio Intereconomía en el tema de Clima Organizacional
Participación en el Foro de RRHH de la Cadena de televisión Cibernos TV en el tema de Gestión del Talento

ARTICULOS PUBLICADOS
EN PRENSA ESPECIALIZADA
REVISTA “CREATIVIDAD Y SOCIEDAD     nº23... Junio de 2015.ISBN 1887-7340:
-    Emprendimiento y personalidad creativa en estudiantes universitarios (Coautora: Manuela Romo Santos)
REVISTA ENTORNOS, Órgano de divulgación científico, tecnológico y cultural de la Vicerrectoría de Investigación y Proyección Social. Universidad Surcolombiana.Volumen 26 Nº1. Abril 2013
-El papel de las Universidades en el Siglo XXI.
AMDEGED, Revista Internacional del Derecho y Gestión del Deporte. Nª 3. Julio-Septiembre 2008
- Los Porteros de Fútbol y sus Competencias
Ideas y negocios. Abril 2008
- Amor en la oficina
Capital Humano (número 173, enero 2004)
- Prácticas de RRHH
Capital Humano (número 233, junio 2009)
- La eficacia de un equipo está en su capacidad de motivación
Revista “Secretarias Plus” (febrero 2009)
-“Cariño, tenemos que hablar” o cómo las crisis no son tan malas como parecen
APRENDERH (Número 2)
- Marujas en la oficina
AMDEGED, Revista Internacional del Derecho y Gestión del Deporte. Nª 3. Julio-Septiembre 2008
- Paralelismos entre el mundo ecuestre y el mundo empresarial

EN INTERNET
WINRED www.winred.com
- Estrategia de recursos humanos
Instituto Catalán de Tecnología (ICTNET) www.ictnet.es
- Comentarios sobre Trabajo en equipo. Comunidades: Management, Formación y Recursos Humanos
AREARH www.arearh.com
- La participación de los trabajadores en la empresa
INFODIRECTIVOS www.infodirectivos.com
- Gestión de Recursos Humanos y Estrategia
GESTIOPOLIS www.gestiopolis.com
- Cómo actuar para mejorar el clima

SOFTWARES DE RRHH:
-A3
-THOMAS INTERNATIONAL
MIEMBRO DE LA ASOCIACION ESPAÑOLA DE COACHING Y CONSULTORIA DE PROCESOS (AECOP)
OBJETIVO PROFESIONAL: Desarrollar carrera de responsabilidad creciente como docente en el área de RRHH
TEMAS DE MAYOR INTERÉS: Desarrollo de personas. Gestión de recursos humanos. Organización de empresas
Contratar

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