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Cristina G.

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Argentina
¿Qué es posición de perfil bronze?

Bronze es el segundo nivel de los freelancers de Workana. A medida que consigan más logros y ganen más proyectos, irán progresando hacia los niveles superiores. Leer más

Sobre mí
Hello, and welcome to my profile! I would like to introduce myself. My name is Cristina, born and living in Argentina. I’m a Human Resources professional. As a Manager with 7 years of experience in the HR area I acquired specific expertise in recruitment and selection, training, learning and development, policy writing, job descriptions, compensation and benefits, organizational development, HR functions, performance assessment system, talent management/succession planning and corporate culture design.  Right now I’m the owner of my small ecommerce business “AV Art & Antiques”, open to new challenges and always looking for new projects.  I also have been working as a freelance writer, transcriptor and English to Spanish translator since the last 3 years.  I am pretty flexible with respect to working hours. Deadlines are sacred for me and I will review your content as many times as it takes for it to exceed your expectations!  My goal is to provide an excellent service and quality results-oriented in order to build a solid business relationship with my customers that will last over time.
Historia laboral
EXPERIENCIA LABORAL

Fecha: desde mayo’05 hasta la fecha
Compañía: ANTIQUARIATO VERO S.R.L.
Rubro: compra venta y asesoramiento en inversiones de antigüedades y obras de arte
Posición: Socia Gerente
Responsabilidades
A partir de mi actividad como coleccionista de arte y antigüedades, encaré este emprendimiento personal, orientado fuertemente hacia el e-commerce.  Para tal fin fue necesario:
-    Análisis de los aspectos legales, contables, impositivos y logística.
-    Desarrollo del website.
-    Adecuación del warehouse  e instalación de un  showroom.
-    Aperturas de diferentes eshops locales e internacionales para darle mayor exposición.
-    Captación de proveedores de servicios calificados para la puesta en valor de la mercadería.

    

Fecha: febrero’96 hasta septiembre ‘06
Compañía: FARMANET S.A.
Rubro: Farmacéutico – alianza estratégica de 5 importantes laboratorios (Novartis, Bayer, Boehringer Ingelheim, Gador y Casasco) Farmanet es una empresa de servicios, que se dedica a la venta, facturación y distribución de medicamentos  por cuenta y orden de esos importantes laboratorios más otros laboratorios comitentes a quienes les brinda el mismo servicio de calidad.
Posición: Gerente de RR.HH
Responsabilidades
o    Reclutamiento y selección de personal
o    Capacitación y Desarrollo
o    Remuneraciones, compensaciones y beneficios
o    Relaciones Laborales
o    Políticas de Recursos Humanos
o    Administración de Personal y Comunicaciones Internas
o    Seguridad
o    Compras y contrataciones
o    Servicio Médico

Fui convocada desde el inicio de sus actividades en el año 1996, por lo qué, reportando a la Gerencia General, mi responsabilidad alcanzó todos los aspectos vinculados con:
•    El reclutamiento, la incorporación e inducción de los talentos necesarios para constituir un equipo de trabajo potente y de alto nivel para las diferentes áreas de la empresa, colaborando estrechamente con el resto de las Gerencias.
•    La búsqueda,  acondicionamiento y puesta en funcionamiento de las oficinas administrativas de la empresa, que en un principio se ubicaron en un emblemático y conocido edificio ubicado en Avda. Del Libertador y Carlos Pellegrini.
•    La implementación de programas para el desarrollo de  la cultura, los valores y compromiso con la empresa respecto a la importancia de los recursos humanos, al trabajo en equipo y al lugar que cada  persona ocupaba en la organización.
•    El desarrollo de planes de capacitación in-company y externos, más el entrenamiento del personal, para todas las áreas.
•    El  Desarrollo e implementación  de: Programa de Evaluación de desempeño por competencias,  Programa para la satisfacción del cliente interno, Sistema de descripción de puestos, Encuestas de clima.
•    El Análisis de compensaciones de mercado a través de consultoras especializadas y desarrollo de investigación propia para determinar el posicionamiento de la empresa para la retención y motivación de puestos clave. Desarrollo de sistema de compensaciones fijo y variable, analizando la implementación de sistemas de beneficios.
•    El Análisis y la definición del encuadre legal del personal, especialmente del Area de Ventas, con el respectivo desarrollo e implementación de su sistema de remuneraciones, sector muy sensible en la actividad de la empresa.
•    La coordinación y aplicación del programa de seguridad, contingencias y comité de crisis.

    

Fecha: abril’93 hasta enero’96
Compañía: CIA. GRAL. DE JAMONES (La Foresta)
Rubro: Alimenticio
Posición: Asistente de Dirección y RR.HH
Responsabilidades
Reportaba a la Dirección de Producción (colaborando en temas vinculados a producción, control de calidad, trámites en organismos oficiales, lanzamiento y desarrollo de nuevos productos, etc.) y a la Dirección de Administración y Finanzas (colaborando en temas vinculados a las relaciones institucionales, organización de eventos y promociones y relaciones comerciales con el exterior ya que la empresa era representante exclusiva de dos firmas del exterior) asimismo realizaba las tareas propias de la asistencia ejecutiva como así también colaboraba con el Area de RR.HH en tareas administrativas del sector.

    




Fecha: Nov’92  hasta marzo’93
Compañía: PARMALAT ARGENTINA S.A.
Rubro: Alimenticio
Posición: Asistente Gerencia Administrativa

    

Fecha: Mar’85  hasta septiembre’93
Compañía: BANCO SUDAMERIS
Rubro: bancario
Posición: Asistente Gerencia Administrativa

    


Fecha: Nov’92  hasta marzo’93
Compañía: BANCO SUDAMERIS
Posición: Auxiliar administrativo Departamento Exterior

    



ESTUDIOS Y FORMACION PROFESIONAL

POSGRADO
Título: "Maestría en ciencias sociales y humanidades con orientación en política y gestión pública"  (2013)
Casa de Estudios: Universidad Nacional de Quilmes
(interrumpida por causas de fuerza mayor)

UNIVERSITARIOS
Título:        Licenciada en Relaciones Laborales (1993)
Casa de estudios:     Universidad de la Marina Mercante

SECUNDARIO
Título:        Bachiller
Casa de estudios:    Escuela Normal Nro. 7 “José M. Torres”

OTROS ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
Licenciatura en Sistemas (cursados 2 años en la Universidad de Belgrano)
Tecnicatura en Expertizaje y Valuación de Obras de Arte (UMSA- 2003)






Formación complementaria
Asistencia y participación en numerosos cursos, capacitación in-company, programas de actualización profesional y seminarios vinculados con mi especialización, de los cuales menciono algunos a continuación:
    "El management y la función de conducción" (Acuerdo Desarrollo Organizacional SA – 2005).
    "Seminario de actualización en compensaciones, fijación de objetivos y evaluación de desempeño" (IDEA – 2005).
    “La administración del cambio” (Diplomat – 2005)
    "El cambio situacional y organizacional" (Acuerdo Desarrollo Organizacional SA – 2005)
    “El proceso de integración de los recursos humanos” (Diplomat 2003)
    “Análisis estratégico y proceso de toma de decisiones efectiva” (UTN 2002)
    “La nueva agenda de los RR.HH” (AMA 2001)
    "Quinta conferencia internacional de RRHH en Argentina" (organizado por AMA – 2000).
    “Negociación efectiva” (ADS SA 2000)
    “Formación de facilitadores – Módulos I y II” (A.D.S. SA 2000)
    “Seminario de actualización en compensaciones, pago variable, competencias y broadbanding” (Idea 2000)
    “La calidad en la capacitación, un enfoque basado en competencias” (idea 1998)
    “Fijación de objetivos y evaluación de desempeño” (Idea 1998)
    "El liderazgo y su misión hacia el empowerment" (Acuerdo Desarrollo Organizacional SA" 1998).
    “Técnicas de comunicación escrita en la empresa moderna” (Arthur Andensen.)

Idiomas
Inglés (oral y escrito nivel intermedio)
Francés (básico)
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