Christian A. freelancer experto en Traducción al Español, Hacer reclutamiento, Planeamiento estratégico

Christian A.

HR ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT SPECIALIST

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Peru

Soporte Administrativo

¿Qué es posición de perfil iron?

Iron es el nivel inicial de los freelancers de Workana. A medida que consigan más logros y ganen más proyectos, irán progresando hacia los niveles superiores. Leer más

Sobre mí
Magíster en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas (en curso) con 11 años de experiencia en diversas realidades como Energía, Minería, Aeronáutico, Hidrocarburos, Servicios Compartidos; asesorando y facilitando soluciones efectivas al cliente interno en procesos de HR generando diferentes estrategias y políticas, soportados en el modelo de negocio. Por ello mi Propuesta de Valor es: Gestionar los recursos y capacidades de la organización hacia el objetivo estratégico de la organización en una cultura y valores orientados al engagement.
Historia laboral
CONSORCIO ENERGÉTICO DE HUANCAVELICA S.A.
Compañía de Minas Buenaventura S.A.A.                            08/16 – 12/16
Subsidiaria de Buenaventura, encargada de generar energía y abastecer a todas las unidades del grupo.

ADMINISTRADOR GENERAL (Jefe de Administración)
Responsable de la gestión administrativa, logística, servicios generales y gestión de personas.

•    Implementación de procedimientos de gestión y control a los servicios al 100%
•    Estandarización del proceso de calificación a las valorizaciones de las contratas de servicios.
•    Optimización de los contratos de servicios, control y soluciones efectivas de los pasivos administrativos.
•    Optimización de la gestión de residuos ambientales conforme a la ley, estableciendo ciclos de cumplimiento.
•    Levantamiento de DNC y propuesta de Plan de Capacitación.
•    Gestión logística enfocada a las necesidades de la operación.

MINERA BATEAS S.A.C.
Compañía de Fortuna Silver Mines Inc.                                                              03/11 – 12/15
Minera con más de 2000 colaboradores directos e indirectos, dedicada a extracción de polimetálicos (Ag, Cu, Pb y Zn).

JEFE DE DESARROLLO HUMANO Y ORGANIZACIONAL (10/2012 – 12/2015)
Responsable de la gestión de personas dentro de la unidad minera y los servicios que ésta brinda a los colaboradores.

•    Supervisión integral de los procesos: Gestión del Reconocimiento (nóminas y compensaciones, high potentials), Gestión del Conocimiento (EVD 90° y 360°, Planes de desarrollo, Escuela de líderes), Gestión del Talento (reclutamiento, selección, actualización de perfiles) por los que recibí reconocimiento por la contribución a los resultados del área el año 2015.
•    Liderar la estrategia despliegue y reforzamiento de la Cultura Organizacional, ejecutando diversos programas de reconocimiento e incentivos (Happy Company), mejorando la calidad de vida de nuestros colaboradores, aporte reconocido por el incremento en 6% del Clima Laboral 2014.
•    Construcción de relaciones de confianza con los líderes basadas en respeto a fin de aportar como socio estratégico efectivo, influyente en la toma de decisiones y solución de diversos temas (confidenciales, sensibles al negocio, administrativos, etc.)
•    Administración del presupuesto del área con un criterio de eficiencia y austeridad logrando un ahorro de  USD 23K, el año 2014.
•    Negociación y trato directo con el Sindicato de trabajadores (250 miembros) logrando y manteniendo relaciones positivas alineadas a la estrategia planteada por la organización.
•    Gestión de los problemas laborales como sanciones, despidos y renuncias solucionando el 100% los diferentes casos.
•    Representante de la compañía frente a las inspecciones de la SUNAFIL, auditorias SOX y recertificación ISO 14001 y OSHAS 18001 calificando sin observaciones.
•    Gestión de indicadores logrando cuantificar los resultados de las diferentes actividades en gestión.
•    Supervisión de los servicios de empresas terceras (alimentación, transporte, hotelería y seguridad patrimonial), validando se cumpla con los estándares de la organización para la autorización de su valorización mensual logrando un control efectivo al 100%.

ANALISTA SENIOR DE DESARROLLO HUMANO Y ORGANIZACIONAL (GENERALISTA DE RRHH)
(03/2011 – 09/2012)

•    Proceso de la nómina de ejecutivos, empleados y obreros
•    Actualización de las bandas salariales y los paquetes de compensación.
•    Atención a las auditorías SOX, SUNAFIL, SUNAT, etc.
•    Manejo de contratos, asistencia, vacaciones, etc.
•    Seguimiento a los planes de capacitación de los colaboradores.


STAR PERU S.A. 
AEROLINEA COMERCIAL                                              02/09 – 01/11
Aerolínea nacional con más de 500 empleados entre pilotos, tripulantes de cabina y empleados

ADMINISTRADOR DE PERSONAL (ENCARGADO DE RRHH)
•    Implementación de sistema ERP Osis que integraba los módulos de RRHH con los de contabilidad logrando un mejor proceso de cálculos y controles contables.
•    Implementación de políticas y procedimientos de los procesos de RRHH brindados (selección, administración de personal, nóminas y pagos, capacitación y bienestar social).
•    Desarrollo de los Perfiles de puesto completados al 100% en su primera etapa (G. Operaciones).
•    Implementación de las escalas salariales de acuerdo al sector construyendo paquetes competitivos para el sector y destinos del negocio.
•    Manejo de los Asuntos Laborales (conflictos, despidos y renuncias) reduciendo las contingencias en 70%.
•    Realización de diversas actividades de integración, reforzando el buen ambiente y compañerismo.

TELEFONICA
GESTION DE SERVICIOS COMPARTIDOS S.A.C.                                                          09/08 – 12/08

Empresa del Grupo Telefónica que maneja los procesos de 19,000 empleados de todas las empresas del grupo. Ganadora del premio Great Place to Work 2008, cuenta con el Meta 4 para el manejo de sus procesos de nómina y SAP para fines financieros y administrativos.

ANALISTA DE BENEFICIOS                                  
•    Cálculo de las Liquidaciones de BBSS del Grupo Telefónica, un promedio de 40 por día.

PRIMAX – COESTI SA
GRUPO ROMERO                                    02/07-08/08

Empresa del Grupo Romero con más de 2000 empleados dedicada a la comercialización de combustibles e hidrocarburos, actualmente tiene una gran participación en el mercado siendo reconocida en nuestro país.

ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS
•    Automatización de los procesos utilizando herramientas de cálculo, optimizando los tiempos un 50%.

CORPORACION GENERAL DE SERVICIOS SA
GRUPO ROMERO                                                              05/06-01/07

Empresa del Grupo Romero que maneja los procesos de 17,000 empleados de todas las empresas del grupo. Certificada con el ISO 9001, cuenta con el SAP/R3 para el manejo de sus procesos de nómina, financieros y administrativos.

ASISTENTE DE PLANILLAS
•    Proceso de Planillas de las empresas del grupo.
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