Maria E. V. H. freelancer experto en Recursos Humanos, Negociación, Compensación, Contratos

Maria E. V. H.

Coordinador de RRHH en Asados Gaby Dana

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Panama
Valor hora:

USD 2,65

Finanzas y Administración

¿Qué es posición de perfil bronze?

Bronze es el segundo nivel de los freelancers de Workana. A medida que consigan más logros y ganen más proyectos, irán progresando hacia los niveles superiores. Leer más

Sobre mí
Lic en Relaciones Industriales con Especialización en Desarrollo Organizacional, 16 años de experiencia en el área de Gestión Humana,con énfasis en empresas de tecnología y servicios; desarrollo de habilidades de negociación, trato con el cliente interno, manejo de outsourcing, capacidad de trabajo bajo presión, altamente motivada al logro y a la ejecución de tareas que impulsen los objetivos de la empresa. Excelente manejo de herramientas Office y Sistemas y/o herramientas de apoyo informáticas. Excelente capacidad de adaptación y aprendizaje. Abierta al cambio
Historia laboral
Corporación Amagi
(Outsourcing de Tecnología)
Personal calificado del área de Gestión Humana
    oct 2001 –feb 2015
Venezuela
Principales logros en la ejecución del cargo:

    Planificar el proceso de reclutamiento y selección de manera eficiente, que garantice que se contrata al personal idóneo para la empresa, de manera ordenada y eficiente.
    Realizar de manera planificada la inducción de los nuevos colaboradores a la empresa, para que se sientan bien recibidos y se adapten a su nueva posición dentro de la empresa.
    Realizar juntos con los supervisores el proceso de capacitación anual que requieren los colaboradores, para aumentar la eficiencia en sus puestos de trabajo.
    Mantener la equidad interna y externa relacionada con la compensación  salarial, para mantener la motivación
    Desarrollar el sentido de pertenencia, el liderazgo, la iniciativa y el compromiso de los empleados con la empresa, para garantizar la motivación y el clima laboral.


Función Principal: Guiar las estrategias, políticas y actividades de la gerencia de talento humano y servicios generales, con la finalidad de plantear lineamientos en función de atraer, retener, motivar al recurso humano con el perfil adecuado a los requerimientos de la empresa, los costos de servicios e insumos, garantizando el menor costo posible a la misma, siguiendo los lineamientos propios de la empresa y cumpliendo con la legislación vigente y normativas gubernamentales y manteniendo niveles de seguridad e higiene industrial, equidad y competitividad.

Para lo cual realiza las siguientes funciones, en los diferentes subsistemas de recursos humanos:

Reclutamiento, selección e ingreso de personal:

•    Desarrolla e Implementa programas efectivos de reclutamiento y selección por competencias, que aseguran la contratación de personal calificado.
•    Audita y realiza las descripciones de cargos para garantizar su mantenimiento y actualizaciones. Metodología utilizada Hay Group
•    Diseña y realiza el proceso de inducción y reinducción de los nuevos ingresos y empleados de la organización.
•    Control y seguimiento de las contrataciones del personal

Compensación y beneficios

•    Programa, evalúa, propone y aplicar planes de compensación e incentivos para toda la organización, que garantizan los niveles óptimos de equidad interna y competitividad externa.
•    Planifica, dirige y coordina el proceso de evaluación de desempeño 360, utilizando  la metodología de competencias, del personal para ofrecer información de las áreas de oportunidad de desarrollo y mejora de los empleados.
•    Planificar y ejecutar los proyectos de evaluación de clima laboral
•    Control y seguimiento a las diferentes pólizas (HCM, Accidentes Personales y Asistencia Funeraria)
•    Control y seguimiento del proceso de vacaciones del personal, que garantice el flujo adecuado de este pasivo.

Planilla y Obligaciones Gubernamentales

•    Planifica y controla la cancelación de los pagos legales y contractuales de empleados.
•    Pagos de planilla quincenales, mensuales, eventuales y otras de: Sueldo, horas extras, fideicomiso, utilidades, vacaciones, Bono de productividad, Bono de alimentación. (Sistema de nómina Picasso, Profitt plus)
•    Control y seguimiento de las obligaciones legales gubernamentales.

Clima Organizacional

•    Genera normas, políticas y procedimientos de la empresa que permitan la normal convivencia de los empleados en la organización.
•    Evaluación del clima organizacional
•    Implementación de medidas para al buen clima organizacional
•    Organización de eventos corporativos.

Adiestramiento y desarrollo profesional

•    Coordinar con los supervisores la detección de las necesidades de adiestramiento de las diferentes áreas de la empresa.
•    Levantar la información de las necesidades de adiestramiento.
•    Elaborar el plan de adiestramiento anual y factibilidad de realizarlo.
•    Colaborar en la aplicación del plan de adiestramiento.

Legal
•    Asesorar a la vicepresidencia de la empresa en aspectos legales
•    Control y seguimiento del proceso de desvinculación del personal
•    Apoyo al asesor laboral de la empresa en aspectos legales relacionados con desvinculación de los empleados.
•    Negociación para la desvinculación satisfactoria de los empleados.

Higiene y Seguridad Industrial

•    Planificar, controlar y dirigir acciones que garanticen el bienestar y la salud de los trabajadores, para minimizar el índice de la tasa de ausencia por enfermedad laboral.
•    Prestar apoyo a los colaboradores que presenten enfermedad  ocupacional a fin de que se atienda eficientemente su caso.
•    Garantizar que se cumplan las medidas de Higiene y Seguridad Industrial  por parte de la empresa y los colaboradores.

Servicios Generales

•    Planificación y control del mantenimiento de las diferentes áreas de la empresa.
•    Tomar medidas preventivas para el mantenimiento de las instalaciones de la empresa.
•    Coordinar los mantenimientos de los equipos de la empresa A/A, alarmas de incendio, mantenimiento de extintores, sistemas de ingreso a la empresa; que garantizan un ambiente laboral idóneo para el trabajo.
•    Negociación con proveedores.
6 Personas a cargo.

Corpbanca
(Banca / Financiera)
Analista de Nómina    jun 1998 - feb 2001
Venezuela
Logros:

    Participación en proyecto de evaluación de desempeño del personal.
    Análisis, determinación y rediseño de fallas del sistema de viáticos del banco, con lo cual se logró la estabilización y puesta al día de esta cuenta de gastos. (Reconocimiento de parte de la Vicepresidencia)

•    Principales funciones:

•    Análisis y control de los diferentes subsistemas de la Gerencia de Nómina.
•    Análisis de cuentas relacionadas al personal
•    Control del proceso de Horas Extras
•    Control del proceso de viáticos
•    Utilidades
•    Control del proceso de Vacaciones
•    Cuadre de diferentes procesos de nómina: utilidades, horas extras, vacaciones, nóminas quincenales, etc.
•    Manejo de contratos colectivos
•    Sobres de pago.
•    Control del proceso de fideicomiso
•    Recibir correspondencia.
•    Archivar
Contratar

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