Richard S. g. H. freelancer experto en PHP, HTML5, jQuery, CSS3, JSON

Richard S. g. H.

ing. de sistemas

0 / 5

Venezuela
Valor hora:

USD 5,00

IT & Programación

Habilidades (Máximo: 5)
¡Atención! Freelancer con 1 incumplimiento de 3 proyectos
¿Qué es posición de perfil bronze?

Bronze es el segundo nivel de los freelancers de Workana. A medida que consigan más logros y ganen más proyectos, irán progresando hacia los niveles superiores. Leer más

¿Qué es un incumplimiento?

Un incumplimiento es una calificación negativa que aplica Workana a un usuario (luego de un arbitraje) debido a que el mismo no ha respetado alguno o ninguno de los términos del acuerdo del proyecto.

Calificaciones de clientes (2)

Hace un mes

Freelancer Shirley F.

Costa Rica Shirley F. Hace un mes

Uso de jqgrid
Sobre mí
Servicio flexible y económico para mantener siempre actualizados los contenidos e información de su página web bien sea autoadministrable o básica.

Le diseñamos y le hacemos mantenimiento a su página web a precios muy accesibles.

Estas son algunas razones para que considere el Mantenimiento web a distancia o outsourcing de su proyecto de diseño web con nuestra agencia web:

• Trabajos sobre la página web sin alterar sus elementos ya funcionales.
• Actualizar los contenidos de tus páginas web existentes
• Vasta experiencia en desarrollo de proyectos usando lenguaje PHP, HTML, ActionScript, JavaScript, CSS, XHTML, XML, MySql.

• Integración con redes sociales de su sitio web, especialmente Facebook y Twitter.

• Opciones para todo tipo y tamaño de empresas, ajustándonos a todo nivel de presupuesto.

• Actualizaciones de precios, productos, datos de contacto, políticas, etc.
• Publicar nuevas páginas o secciones en tu sitio web Novedades, noticias, nuevos contenidos informativos.
• Actualizar datos en áreas comunes (plantilla, cabeceras, pie de páginas, menú de navegación, módulos)
• Gestión de archivos:
Actualizar o agregar imágenes, multimedia (audio y video), y otros archivos digitales (.doc, .pdf, .xls, .zip, etc).

Nuestra Garantia de respuesta de 24 horas para sus cambios con lo que cada vez son más las empresas y organizaciones que confían en nosotros para mantener al día sus contenidos web.

¿Como Diseñamos el portal web para su empresa?
1- Reunión estratégica:
En esta primera etapa se analizan los requerimientos básicos del cliente, se define el objetivo del sitio y se estudia la factibilidad del proyecto. Considerando esto se elabora una propuesta en la cual se determina el alcance, y se estiman plazos y costos. Si bien esta es una primera aproximación sirve de límite para las siguientes etapas.

2- Diseño web:
Se define el sitio con máximo nivel de detalle, se generan modelos del aspecto gráfico, del contenido, y del funcionamiento. Estos modelos son prototipos del sitio y lo reflejan con exactitud, se trabaja con el cliente evolucionándolos hasta que quede satisfecho con todos los aspectos. Es fundamental la aprobación del cliente para seguir avanzando, pues los cambios en etapas posteriores serán más costosos. Ahora que se conoce al detalle el sitio se corrigen los plazos y costos de las siguientes etapas.

3- Armado y Programación web:
Se hace realidad el modelo de diseño, es decir que se elaboran y adaptan los elementos gráficos, se codifican las páginas internas, los programas y scripts, se definen y preparan las bases de datos para que la página web quede en funcionamiento. En esta etapa hay que realizar pruebas exhaustivas para asegurar el perfecto funcionamiento del mismo, se prueba la integración con los sistemas internos del cliente, todo esto se hace primero en el ambiente de desarrollo y luego en el servidor de Internet en el que realmente funcionará.
Los administradores reciben la capacitación para desarrollar su tarea. El sitio está listo para comenzar a funcionar.

4- Puesta en Marcha:
Se habilita el sitio en Internet, (Dominio Activo) para que los verdaderos usuarios comiencen a servirse del mismo.
Es necesario difundirlo, mediante publicidad, papelería de la organización, por banners en sitios específicos, inclusión en buscadores, etc. Esto se hace en función de la audiencia y de los objetivos.
El sitio se encuentra en pleno funcionamiento con usuarios verdaderos accediendo y con los administradores realizando las tareas periódicas de mantenimiento como ser, atención al cliente, actualización de contenidos y administración del servidor.

Mis Habilidades

• Planificar: es decir trazar programas de acción (estrategias, presupuestos, etc.)
• Organizar: distribuir los cargos correspondientes.
• Coordinar: recurso humanos, técnicos o financieros.
• Dirigir: influenciar sobre los recursos humanos para el cumplimiento de los objetivos
• Controlar: medir el cumplimiento de los planes y tomar medidas correctivas en casos necesarios.
• Responder por sus subordinados: ante su superior.

Planeamiento (en el ámbito de los proyectos):
1. De la coordinación de las tareas de los analistas, diseñadores y programadores.
2. De la Distribución de los equipos.
3. De los procesos, simulación de procesos.
4. Del control de pruebas operativas, etc.


Funciones
1. Dirigir en forma administrativa y técnica todas las actividades del área de procesamiento de datos en la empresa.
2. Hacer cumplir los objetivos de la corporación en aquellas áreas que interactúan con el departamento sistemas.
3. Interactuar con los ejecutivos de alto nivel para lograr satisfacer las necesidades de las áreas usuarias.
4. Manejar el personal del departamento de sistemas en forma global.
5. Seleccionar software y hardware, programación y operaciones.

Obligaciones y responsabilidades
1. Elaborar el plan del departamento sistemas y el establecimiento de objetivos.
2. Proveer presupuestos estimativos de corto y largo alcance.
3. Recomendar nuevas aplicaciones o modificaciones de las aplicaciones actuales.
4. Reportar a los gerentes sobre el progreso en los proyectos de desarrollo del departamento, la utilización de recursos y el desempeño de la producción.
5. Proyectar los requerimientos de recursos del departamento incluyendo personal, equipo e instalaciones con los costos asociados.
6. Dirigir programas de desarrollo profesional y entrenamiento del personal.
7. Administrar políticas de salario y de personal.
8. Evaluar nuevos desarrollos técnicos desde la perspectiva de los planes de la organización y sus objetivos.
9. Supervisar la selección de proveedores.
Historia laboral
GERENTE GENERAL DE SOPORTE Y SISTEMAS Senior, RG SISTEMAS C.A., Venezuela
Enero/2003 - Al presente
• Planificar: es decir trazar programas de acción (estrategias, presupuestos, etc.)
• Organizar: distribuir los cargos correspondientes.
• Coordinar: recurso humanos, técnicos o financieros.
• Dirigir: influenciar sobre los recursos humanos para el cumplimiento de los objetivos
• Controlar: medir el cumplimiento de los planes y tomar medidas correctivas en casos necesarios.
• Responder por sus subordinados: ante su superior.

Planeamiento (en el ámbito de los proyectos):
1. De la coordinación de las tareas de los analistas, diseñadores y programadores.
2. De la Distribución de los equipos.
3. De los procesos, simulación de procesos.
4. Del control de pruebas operativas, etc.


Funciones
1. Dirigir en forma administrativa y técnica todas las actividades del área de procesamiento de datos en la empresa.
2. Hacer cumplir los objetivos de la corporación en aquellas áreas que interactúan con el departamento sistemas.
3. Interactuar con los ejecutivos de alto nivel para lograr satisfacer las necesidades de las áreas usuarias.
4. Manejar el personal del departamento de sistemas en forma global.
5. Seleccionar software y hardware, programación y operaciones.

Obligaciones y responsabilidades
1. Elaborar el plan del departamento sistemas y el establecimiento de objetivos.
2. Proveer presupuestos estimativos de corto y largo alcance.
3. Recomendar nuevas aplicaciones o modificaciones de las aplicaciones actuales.
4. Reportar a los gerentes sobre el progreso en los proyectos de desarrollo del departamento, la utilización de recursos y el desempeño de la producción.
5. Proyectar los requerimientos de recursos del departamento incluyendo personal, equipo e instalaciones con los costos asociados.
6. Dirigir programas de desarrollo profesional y entrenamiento del personal.
7. Administrar políticas de salario y de personal.
8. Evaluar nuevos desarrollos técnicos desde la perspectiva de los planes de la organización y sus objetivos.
9. Supervisar la selección de proveedores.
Contratar
Ranking

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¿Cómo mejoro mi posición?

Proyectos en curso: 3

Posición del perfil: Bronze

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Registrado: Hace un año