Abg. N. D. A. freelancer experto en Escritura de artículos, Redacción, Servicio al Cliente, Atención al cliente, Recursos Humanos

Abg. N. D. A.

Selector Freelance en ADN - Recursos Humanos

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Argentina
Valor hora:

USD 5,00

Redacción y Traducción

Sobre mí
Consultor empresarial de gestión humana en la prestación de servicios freelance de excelencia para impulsar con inteligencia e innovación el factor humano.
Produzco soluciones para optimizar:
1. El Reclutamiento y Headhunting de talentos.
2. Mejorar el desempeño, la retención y los resultados del activo humano en la empresa.
3. Lograr la efectiva disminución de los índices de rotación, ausentismo y morbilidad.

Abogada Especialista en Gerencia Tributaria, Facilitador-Coach Ontológico con más de 10 años de experiencia en reclutamiento, selección, headhunting y capacitación de gente para el desarrollo de sus competencias laborales, gerenciales y directivas.
Historia laboral
* ADN - Recursos Humanos (Recursos humanos): Gestión de Captación y Selección de personal y Headhunting:
1.    Aplicar la preselección aplicable a los CV's y a los entrevistados con base en los perfiles activos.
2.    Realizar publicaciones para la captación en distintos portales de empleo.
3.    Pre-Seleccionar aspirantes con base en sus CV'S para la entrevista.
4.    Aplicar entrevista telefónica (screenning).
5.    Aplicar entrevista presencial (individual o grupal)
6.    Aplicar assesment center en las búsquedas que lo requieran.
7.    Realizar las postulaciones de los candidatos a la empresa cliente.
8.    Hacer seguimiento al proceso de selección de los candidatos hasta su contratación efectiva.

* Autónomo: Gestión de Captación y Selección de personal y Headhunting:
1.    Aplicar protocolo para determinar perfil del cargo.
2.    Levantamiento del perfil funcional del cargo.
3.    Elaborar los filtros aplicables a los CV's y a los entrevistados.
4.    Realizar publicaciones para la captación en distintos portales de empleo.
5.    Pre-Seleccionar aspirantes con base en  sus CV'S para la entrevista.
6.    Aplicar entrevista telefónica (screenning).
7.    Aplicar entrevista presencial (individual o grupal)
8.    Proponer aspirantes para la evaluación psicotécnica
9.     Hacer seguimiento de evaluación psicotécnica
10.    Hacer seguimiento al proceso de evaluaciones pre empleo
11.    Determinar los elegibles para entrevistas con el superior jerárquico de la vacante.
12.    Presentar resultados del proceso de captación y selección (informe)
13.    Contratación e Inducción del Seleccionado.
Gestión de Beneficios y Compensaciones:
1.    Análisis del convenio colectivo o política de cancelación de sueldos y salarios.
2.    Comparativos internos y externos.
3.    Encuestas de satisfacción y actividades receptoras de feedback.
4.    Salario emocional.
5.    Indicadores de gestión sobre presentismo, ausentismo, satisfacción y morbilidad.
6.    Estudios de clima organizacional.
7.    Evaluaciones de Desempeño.
Gestión del Desarrollo y el Aprendizaje:
1.    Desarrollo de competencias a través del Coaching Ontológico.


* Independiente: Facilitadora y Coach Ontologico, Gestión del Crecimiento Personal, Reforzamiento de Fortalezas, Gestión de Competencias en Organizaciones.

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