Ariela G. M. freelancer experto en Recursos Humanos, Negociación, Hacer reclutamiento

Ariela G. M.

El tiempo es oro

Finanzas y Administración

¿Qué es posición de perfil bronze?

Bronze es el segundo nivel de los freelancers de Workana. A medida que consigan más logros y ganen más proyectos, irán progresando hacia los niveles superiores. Leer más

Sobre mí
En mi experiencia profesional en empresas de servicio, he trabajado con las distintas áreas, Recursos humanos,
Administración y Finanzas, Logística y Mercadeo.
Estas interacciones han desarrollado en mi, la capacidad de observar de manera integrada una organización,
considerando hoy una clave para el éxito la adecuada comunicación y el trabajo en equipo.
Historia laboral
Gerente de recursos humanos
septiembre de 2014 - Presente
Planificación de personal, es decir, determinar cuál es la necesidad de requerimiento que va a tener la empresa en una época o proyecto determinado, qué tipo de perfiles van a ser los necesarios, qué tipo de contratos van a realizarse y cuál va ser su coste.
Todas las gestiones relativas a la contratación ya sea logística o legislativas.
Gestión de nómina, prestación y beneficios del personal.
Control de gastos operativos.
Líder Regional de Servicios Para Consultoría en Actualisap Consultores
abril de 2012 - 2014
El ámbito de acción del Responsable Regional de Servicios de Recursos Humanos para Consultoría implica
recopilar y gestionar todos los requerimientos del área de consultoría entorno a los servicios de apoyo de
Recursos Humanos que se necesitan en las distintas localizaciones de Actualisap Consultores. Entre otras
responsabilidad se destaca el liderar el proceso de reclutamiento y selección en las distintas localidades,
orientando las búsquedas de los perfiles en función de los requerimientos de las necesidades de consultoría.
A su vez liderar por parte de Recursos Humanos y orientar al área de Consultoría en la correcta aplicación
del modelo de gestión de carrera establecido. Brindarle a las distintas unidades locales de RRHH soporte
y orientación en las capacitaciones internas. Su rol es muy importante, dado que además de realizar todas
sus responsabilidades deberá alinear las políticas y procedimientos de las distintas áreas de la organización.
Siendo un ente facilitador para las vías comunicacionales dentro y fuera de la organización.
Encargada de Selección de Personal en Actualisap Consultores
diciembre de 2010 - 2012
Velar por incorporar el recurso de manera regional, con las competencias idóneas para ACTUALISAP
CONSULTORES, tanto en los proyectos como en las distintas áreas. Calificando las competencias técnicas con la colaboración de expertos de cada línea de negocios, como sus habilidades blandas, las requeridas para cada Rol.
Reclutamiento y Selección en Actualisap Consultores
diciembre de 2006 - 2008
Atención Clínica en Centro de Atención Psicosocial CAPS
marzo de 2008 - noviembre de 2008 (8 meses)
Identificar motivo de consulta, y realizar un diagnostico y la derivación de cada caso.
Psicóloga Asistente del Departamento de Orientación
marzo de 2007 - abril de 2008 (1 año 1 mes)
Asistir en el departamento de orientación, las necesidades propias de los alumnos de establecimiento,
realizando un trabajo en conjunto con profesores, padres y apoderados.
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Posición del perfil: Bronze

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