Fabiola M. freelancer experto en Administrador de Office, Recursos Humanos, Hacer reclutamiento

Fabiola M.

Administración integral de capital humano

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México

Soporte Administrativo

Sobre mí
Soy una mujer emprendedora, líder nata, organizada, de retos, objetiva, me gusta comprometerme con lo que hago, soy  una mujer sociable, responsable, competitiva, honesta, con gran facilidad de palabra y habilidad de liderazgo, motivación al equipo e integración,  leal, capacidad de análisis y obtención de resultados.

Estoy buscando nuevas oportunidades de desarrollo y me interesa mucho la posición que ofrece su empresa.

Dentro de mi trayectoria profesional destaca:

8 años de experiencia en RH
Experiencia en soporte, identificación y reducción de fallos e implementación de mejoras.

Liderazgo de proyectos de arranque (traslape de personal de una agencia a otra)
Considero que cubro los requerimientos de la vacante, soy una persona comprometida, creativa y entusiasta ante los nuevos retos, por ello me gustaría ser considerado para participar en el proceso de selección y colaborar con su equipo de trabajo.

Agradezco de antemano su atención y me despido enviándole un cordial saludo.
Historia laboral
”GinGroup” / German Gedovius No. 10431, Piso 4, Int. 493, Zona Rio, Tijuana B.C.
Consultor Comercial RH / 13 de Julio de 2017 – Actual
Descripción de la Empresa: Administración Integral de Capital Humano
Responsabilidades del Puesto:
•    Atención y servicio al cliente
•    Coordinar y aumentar el porcentaje de clientes en la región
•    Analizar los problemas para aumentar la eficiencia del servicio a nuestros clientes
•    Detectar las necesidades de nuestros clientes para ofrecer soluciones de capital humano
•    Impulsar la apertura de nuevos clientes
•    Generar relación a largo plazo con nuestros socios de negocio
•    Resolver en tiempo y forma los temas laborales de nuestros clientes


” Ideal Promotoria SA de CV” / Vía Rápida Oriente No. 9306, L3. Zona Urbana Rio, Tijuana B.C.
Gerente Regional Recursos Humanos / 08 de Marzo de 2017 – 08 de Julio de 2017
Descripción de la Empresa: Servicios de Administración
Responsabilidades del Puesto:
•    Visitar las plazas y validar el buen funcionamiento de las mismas KPI´S
•    Estrategia para recuperación de expedientes y finiquitos a meta esperada del 90%
•    Estrategia para rotación meta esperada al 9%
•    Estrategia para cobertura del total de plantilla región al 95%


”B&A Integral SA de CV” / Tel 222 169 61 71 / Blv. Atlixco No. 5516, Puebla, Pue / Guadalupe Victoria #10112, Tijuana B.C
Gerente Regional Recursos Humanos / 11 de Octubre de 2015 – 04 de Marzo de 2017.
Descripción de la Empresa: Administración de Personal
Responsabilidades del Puesto:
•    Atender y dar seguimiento a las necesidades de nuestro personal.
•    Administración de personal en excelencia.
•    Administrar en su totalidad la oficina de Puebla y dar soporte a otros estados según la operación lo vaya demandando.
•    Durante mi gestión y administración, se ha controlado la rotación hasta en un 90%, inicie un proyecto de buenas prácticas que me permitió tener un mejor control en cuanto a inventarios, logramos ahorrar hasta en un 30% en suministros de la plaza sin afectar la operación de la misma.

Cuentas SAMSUNG, PEÑAFIEL.


”Seglo Operaciones Logísticas SA de CV” / Tel 273 62 00 / Privada 15 de Mayo No.10, Col. San Rafael Poniente, Puebla, Pue.
Especialista en Administración de Personal Staffing  / 11 de Agosto de 2014 – 9 de Octubre de 2015.
Descripción de la Empresa: Empresa dedicada a la Logística
Responsabilidades del Puesto:
•    Definir y administrar los procesos de compensaciones de personal empleado, así como supervisar la ejecución de los procesos de administración de personal, con base a las políticas y procedimientos relacionados con la finalidad de asegurar el servicio de administración de la compensación y staffing al cliente interno y externo
•    Definir y administrar los procesos de compensación (Sueldos, incentivos, beneficios) de personal empleado, con la finalidad de poder retribuir la labor del personal.
•    Asegurar que las solicitudes de aumentos individuales, movimientos internos de personal y aumentos generales se apliquen en el periodo correspondiente y conforme a la política de aumentos individuales de sueldo.
•    Administrar el presupuesto del SC Recursos Humanos, con la finalidad de controlar y evitar desviaciones en el presupuesto.
•    Supervisar la ejecución de los procesos de administración de personal staffing, con la finalidad de asegurar su cumplimiento y garantizar la satisfacción del cliente.
•    Realizar la carga de incidencias de nómina del personal, con la finalidad de garantizar que la compensación se refleje en la nómina del personal.
•    Supervisar la ejecución de los procesos de la administración del personal y dar soporte a las Business para garantizar que sean realizados con base en los procedimientos y políticas establecidos.
•    Definir, desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento y selección de personal, con base en las competencias laborales y necesidades de la empresa, con la finalidad de asegurar la cobertura de las plantillas de personal. 
•    Definir y administrar los procesos de reclutamiento y selección del personal (sindicalizado, empleado y ejecutivo) en la empresa, con el fin de asegurar la persona correcta en el puesto correcto.
•    Liderar y soportar arranques de nuevas operaciones, contingencias en Business Unit y nuevos proyectos en temas de recursos humanos, con la finalidad de asegurar la administración del recurso humano para el nuevo proyecto.
•    Asegurar que el personal de nuevo ingreso cuente con el entrenamiento adecuado para ejecutar sus funciones.
•    Monitorear y analizar el resultado de los indicadores de recursos humanos de las business unit, con la finalidad de proponer estrategias que mejoren los índices de cada uno.

Cuentas Honeywell, SIEMENS, DANONE.


”ACFE NEW RESORCES SC” / Tel 553 004 95 80/ Torre WTC, Montecito 38, Piso 32, Oficina 31, Col. Nápoles, México, DF.
Coordinadora de Recursos Humanos Zona Occidente y Centro / 09 de Enero de 2012 – 08 de Agosto de 2014.
Descripción de la Empresa: Asesoría Contable y Fiscal
Responsabilidades del Puesto:
Mi principal función fue elaborar propuestas técnicas enfocadas a las necesidades de los clientes (nuevos y actuales), de acuerdo con los estándares y requerimientos del cliente, a fin de entregar oportunamente la solución acorde con lo establecido en el alcance de trabajo, administración de personal, reclutamiento y selección (perfiles administrativos y operativos), específicamente para la cuenta UNILEVER (conocimiento y manejo de los diferentes canales: Autoservicios, conveniencia , Farmacias, canal tradicional, Gobierno, Mayoreo) elaboración de cartas de acceso a tiendas, control de expedientes virtuales, supervisión de tiendas, administración de viáticos, manejo de indicadores, entrevistas profundas, por competencias y de salida, control de procesos de contratación, asegurar el buen funcionamiento de mi departamento, estudios socioeconómicos, organización de eventos, aplicación de pruebas psicométricas, Implementación de programas de retención de personal, promover el buen ambiente laboral, evaluación de desempeño, clima laboral, descripción de puestos, perfil de puestos, así como recabar y analizar el resultado de los indicadores de capital humano, con el fin de que las responsabilidades y niveles de autoridad estén definidas y asegurar que se implementen acciones para el cumplimiento de las metas y procesos de Capital Humano, manejo de personal directo (supervisores activaciones fin de semana e Inplant), etc.


”RH PLUS SA de CV” / Tel 55 5488 5300 / Amores # 1145 Col. Del Valle, México DF.
Coordinadora de General de Zona Norte / 19 de Febrero de 2009 – 20 de Diciembre de 2011.
Descripción de la Empresa: Outsourcing.
Responsabilidades del Puesto:
Administrar (tanto nóminas, como recursos) y perfilando personal de las cuentas UNILEVER, BANCOMER, WAL*MART, SANTANDER, AMERICAN EXPRESS, FINAPOYO, BONFIBRA, RICOLINO, etc. Teniendo a cargo funciones como: Elaboración de movimientos del IMSS (altas, bajas, modificaciones salariales, incapacidades,  revisión del SUA, IDSE, emisiones, pagos, etc.), manejo de expedientes, incidencias de nomina, administración general de oficina, contrataciones, reportes, conciliación de gastos, manejo de valores, relaciones laborales, visita y supervisión a tiendas de autoservicio (emplayes, promociones, canjes, degustaciones, cabeceras, exhibiciones adicionales, etc.), coordinación de eventos motivacionales, supervisión de personal, coordinar el programa de capacitación, auditorias, facturación, manejo de chequera, conciliación de bancos, etc.

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